Презентация на тему "Личностные качества предпринимателя"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Личностные качества предпринимателя

• 
  Слайд 2

  Содержание

  Психология личности Личностные качества предпринимателя Методы оценки личностных качеств

• 
  Слайд 3

  Психология личности

• 
  Слайд 4
  

  Г. Оллпорт подчеркивал поведенческий аспект личности, определяя личность как динамическую организацию всех психофизиологических систем человека, обусловливающую его поведение и мышление

• 
  Слайд 5
  

  З. Фрейд понимал личность как сложную систему непрерывно взаимодействующих сознательных и бессознательных структур психики

• 
  Слайд 6
  

  К. Г. Юнг подчеркивал связь конкретной личности с коллективным бессознательным

• 
  Слайд 7
  

  Э. Эриксон рассматривал личность в аспекте ее поэтапного становления, включающего ряд психосоциальных кризисов

• 
  Слайд 8
  

  При всем разнообразии трактовок определений личности можно выявить следующие общие положения.

  Личность представляет собой совокупность индивидуальных и специфичных характеристик человека, отличающих его от других людей. В тоже время в каждом конкретном обществе личности людей несут общие черты, которые определяются историческими, национальными, политическими или религиозными особенностями. Личность имеет относительно устойчивую структуру, в которой отдельные черты взаимосвязаны в сложную иерархическую структуру. Личность человека не является чем-то застывшим и неизменным, а развивается и меняется в процессе индивидуального развития и воздействия на нее внешних обстоятельств.

• 
  Слайд 9

  Основные категории психологии личности

• 
  Слайд 10

  Схема формирования личности человека

  В процессе включения в систему общественных отношений формируется личность После формирования сознания человек становится субъектом, активно преобразующим мир Человек рождается как индивид

• 
  Слайд 11

  Структура личности по К. Платонову

• 
  Слайд 12
  

  Выделяют три вида направленности личности: Личная направленность создается преобладанием мотивов собственного благополучия, стремлением к личному первенству, престижу. Общественная направленность имеет место, если мысли и поступки человека в основном определяются потребностью в общении и для него важно поддерживать хорошие отношения с коллегами по работе или учебе. Деловая направленность отражает приоритет мотивов к достижению профессиональных целей, увлечение процессом деятельности, стремлением овладеть новыми навыками и умениями.

• 
  Слайд 13

  Личностные качества предпринимателя

• 
  Слайд 14
  

  Одно из несомненных положительных качеств личности предпринимательства – это его лидерские качества. А. Менегетти считает, что экономический лидер – это оперативный центр множества отношений и функций, который создает новые рабочие места, приносит прибыль и способствует развитию сферы услуг. По представлениям этого автора, лидер обладает тремя группами качеств: Интеллектуальные способности Личностные качества Приобретенные умения

• 
  Слайд 15

  Личностные качества успешных предпринимателей

• 
  Слайд 16
  

  Среди разнообразных личностных качеств можно выделить пять наиболее важных: Самостоятельность – стремление человека самому определить свою жизнь, самостоятельно выбирать цели в работе и средства для их достижения. Амбициозность помогает начинающему бизнесмену преодолевать любые преграды на его пути к успеху. Настойчивость означает желание делать все возможное для достижения успеха и готовность пойти ради него на определенные жертвы. Трудолюбие Стойкость к жизненным неурядицам в умение держать удары судьбы

• 
  Слайд 17
  

  Качества, которые противопоказаны предпринимателю: Эмоциональная неуравновешенность Ленивость Пассивность Внушаемость Чрезмерная исполнительность Пунктуальность Повышенная тревожность

• 
  Слайд 18
  

  Специалисты, изучающие психологические особенности современных российских предпринимателей, отмечают у них набор далеко не оптимальных личностных качеств: Рациональность – стремление все просчитать, предусмотреть и учесть. Недоверчивость – восприятие мира как ненадежного, часто прямо враждебного, что приводит к стремлению усилить контроль за всем, также подозрительность по отношению к своим работникам и партнерам по бизнесу. Агрессивность – склонность к решению проблем силовыми методами вместо поиска компромиссов, а также подверженность аффективным вспышкам во взаимоотношениях с персоналом. Авторитарность – преобладание доминирующего стиля руководства, не терпящего критики или свободы мнений. Суеверно-мистическая настроенность – вера в приметы, гадания, порчу, астрологические прогнозы и т. д., которая объясняется невозможностью полного интеллектуального контроля над социальной, деловой и жизненной ситуацией.

• 
  Слайд 19
  

  Дж. Стивенс выделил ряд личностных качеств, мешающих человеку гармонично и успешно жить и действовать. К числу этих черт данный автор отнес: Высокомерие Нетерпеливость Жадность Дж. Стивенс полагает, что совсем избавиться от этих черт характера невозможно, но их можно приручить и использовать на благо себе и людям.

• 
  Слайд 20
  

  Уровень субъективного контроля может находиться внутри человека и вовне. В первом случае (интернальный локус контроля) человек полагает, что вся его жизнь зависит в основном от него самого, от его упорства, силы, терпения и старания. Во втором случае (экстернальный локус контроля) человек считает, что слишком многое в его жизни зависит от внешних обстоятельств – судьбы, удачи, других людей. Люди с внутренним уровнем контроля чаще становятся предпринимателями, в то время как преобладание внешнего локуса контроля чаще встречается у наемных рабочих и менеджеров.

• 
  Слайд 21

  Методы оценки личностных качеств.

• 
  Слайд 22
  

  Существует достаточно много психологических тестов, предназначенных для оценки личностных качеств, однако пока ни один из них не может считаться оптимальным для прогноза предпринимательской деятельности. Дело в том, что каждый тест имеет свои преимущества и недостатки, связанные с его объемом и содержанием.

• 
  Слайд 23
  

  Тест Айзенка Тест Кэттелла Тест MMPI Тест Олдхэма-Орриса Исследование личности предпринимателя при помощи психологических тестов не только помогает уточнить те или иные стороны его личности, но и показывает, в каком направлении ему следует работать над собой, чтобы повысить эффективность своей предпринимательской деятельности.