Презентация на тему "Материальная ответственность работника (гл. 37, 39 ТК РФ)"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Материальная ответственность работника (гл. 37, 39 ТК РФ)

  План Понятие материальной ответственности работника Субъекты материальной ответственности Условия привлечения к материальной ответственности Основания, исключающие противоправность деяния Виды материальной ответственности Порядок взыскания ущерба Особенности привлечения работника к материальной ответственности

• 
  Слайд 2

  1. Понятие материальной ответственности

  Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить ущерб, причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, в котором он работает.

• 
  Слайд 3

  Прямой действительный ущерб:

  реальное уменьшение наличного имущества работодателя; ухудшение состояния имущества работодателя; необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление своего имущества или имущества третьих лиц.

• 
  Слайд 4

  2. Субъекты материальной ответственности

  Работодатель Работник (настоящий или бывший)

• 
  Слайд 5

  3. Условия привлечения к материальной ответственности

  противоправность поведения работника; наличие прямого действительного ущерба; причинная связь между противоправным поведением работника и ущербом; вина работника.

• 
  Слайд 6

  4. Основания, исключающие противоправность деяния

  Действия или бездействия работника не являются противоправными, если ущерб причинен вследствие: непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости; необходимой обороны; необеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества.

• 
  Слайд 7

  5. Виды материальной ответственности

  единоличная или коллективная (бригадная) ограниченная или полная

• 
  Слайд 8

  Случаи полной материальной ответственности: (ст. 243 ТК РФ)

  1. предусмотрена ТК РФ, ФЗ РФ, Трудовым договором; 2. недостача ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу; 3. умышленное причинение ущерба; 4. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного вида опьянения;

• 
  Слайд 9
  

  5. причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6. причинение ущерба в результате административного проступка работника, установленных компетентного органа; 7. разглашение охраняемой тайны; 8. причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей

• 
  Слайд 10

  Материальная ответственность несовершеннолетних

  Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность только в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ: за умышленное причинение ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического и иного вида опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

• 
  Слайд 11

  6. Порядок взыскания ущерба:

  I этап – установление размера ущерба II этап – взыскание ущерба

• 
  Слайд 12

  I этап – установление размера ущерба:

  1. письменное объяснение работника; 2. создание комиссии, проведение инвентаризации; 3. ознакомление работника с материалами проверки; 4. использование работником права на обжалование материалов проверки.

• 
  Слайд 13

  II этап – взыскание ущерба:

  1. По распоряжению работодателя; 2. В судебном порядке; 3. В добровольном порядке.

• 
  Слайд 14

  7. Особенности привлечения работника к материальной ответственности

  привлечение работника к МО – это право, а не обязанность работодателя; работодатель имеет право полностью или частично освободить работника от МО; работник имеет право возместить ущерб не только денежными средствами, но и путем передачи равноценного имущества, исправления поврежденного имущества только с согласия работодателя;

• 
  Слайд 15

  Особенности привлечения работника к материальной ответственности

  работник обязан возместить ущерб независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности; Новелла: обязанность работника возместить затраты, связанные с обучением работника работодателем; орган, по рассмотрению ТС, может снизить размер ущерба, учитывая степень и форму вины, материальное и семейное положение работника.

• 
  Слайд 16

  Задача

  Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевоза груза граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза, как владелец источника повышенной опасности, понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.

• 
  Слайд 17
  

  Гаврилов по разовой доверенности получил для АО «Москвичка» посылку объявленной ценностью. По его вине эта посылка была утеряна. Можно ли привлечь Гаврилова к материальной ответственности? Если да, то в каких пределах Гаврилов будет нести материальную ответственность?