Презентация на тему "новые услуги кадровых агентств. (на примере кадрового агенства «гардарика»)"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  новые услуги кадровых агентств. (на примере кадрового агенства «гардарика»)

  Подготовил Сагиров роман студент 3 курса управление персоналом

• 
  Слайд 2

  Оглавление

• 
  Слайд 3
  
• 
  Слайд 4

  Актуальность

  Актуальность темы исследования состоит в том, что рынок перенасыщен кадровыми агентствами, а для того чтобы агентство было конкурентоспособным, необходимо внедрять и использовать новые услуги.

• 
  Слайд 5

  Объект и субъект исследования

  Объектом исследования является услуги, используемые в кадровых агентствах. Предметом исследования внедрение услуг в кадровое агентство «Гардарика».

• 
  Слайд 6

  Цель исследования

  Цель исследования состоит в анализе услуг кадровых агентств на российском рынке и обосновании проектных рекомендаций по внедрению новых услуг в кадровом агентстве «Гардарика».

• 
  Слайд 7

  исследовательские задачи

  Рассмотреть современные кадровые агентства и их услуги. Дать характеристику кадровому агентству. Провести анализ услуг в кадровом агентстве «Гардарика». Разработать и обосновать проектные рекомендации по внедрению новых услуг в кадровом агентстве «Гардарика».

• 
  Слайд 8

  Методы исследования:

  Вработе применяются такие общенаучные методы исследования, как описание, опрос, систематизация научной литературы.

• 
  Слайд 9

  Эмпирической базой исследования

  Эмпирической базой исследования стали результаты материалов описания и опроса.

• 
  Слайд 10

  Структура исследования

  Структура исследования. Курсовой проект включает введение, три раздела и семь подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения, списка источников и литературы, приложения, необходимо дополняющих основной текст.

• 
  Слайд 11

  Кадровое агентство

  Кадровое агентство - это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.

• 
  Слайд 12

  Суть работы кадрового агентства

  Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала, соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями. 

• 
  Слайд 13

  История развития в России

  Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло. 

• 
  Слайд 14
  

  Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.

• 
  Слайд 15

  Современные кадровые агентства

  На сегодняшний день рынок российских рекрутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью.

• 
  Слайд 16

  Реальность кадрового агенства

  Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства.