Презентация на тему "ПОЛОЖЕНИЕ"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ПОЛОЖЕНИЕ

  об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения города Кургана «Детский садкомбинированного вида № 138 «Дюймовочка»

• 
  Слайд 2

  Нормативно-правовые акты:

  Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Трудовой кодекс Российской Федерации; Устав муниципального образования города Кургана; Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана № 124 от 15.06.2011 года.

• 
  Слайд 3
  

  Базовый оклад педагогических работников и младшего обслуживающего персонала

• 
  Слайд 4
  

  Повышающие коэффициенты педагогическим работникам и младшему обслуживающему персоналу:

  повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; повышающий коэффициент за государственные награды, почетное звание Российской Федерации или СССР.

• 
  Слайд 5
  

  Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования педагогических работников :

• 
  Слайд 6
  

  Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации педагогических работников:

• 
  Слайд 7

  Базовые ставки заработной платы служащих

• 
  Слайд 8

  Базовый оклад медицинской сестры

• 
  Слайд 9
  

  Повышающие коэффициенты , установленные для старшей медицинской сестры:

  повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации.

• 
  Слайд 10
  

  Базовый оклад работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

• 
  Слайд 11
  

  Размеры коэффициентов, учитывающих выполнение важных и ответственных работ:

• 
  Слайд 12
  

  Дополнительный повышающий коэффициент для поваров, выполняющихфункциональные обязанности шеф – повара:

• 
  Слайд 13

  Повышающие коэффициенты заместителям руководителя МДОУ:

  повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации.

• 
  Слайд 14

  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни; коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

• 
  Слайд 15

  Порядок и условия выплат стимулирующего характера

  выплаты за качество и сложность работы; премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); выплаты за стаж работы в учреждениях образования.

• 
  Слайд 16

  Определение размеров выплат стимулирующего характера:

  успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя); инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

• 
  Слайд 17

  Выплаты за стаж работы в МДОУ

• 
  Слайд 18

  Материальная помощь

  оказывается работникам, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации: пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение; в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей либо об отказе; назначается единовременно и не чаще одного раза в год.

• 
  Слайд 19

  Подъёмное пособие

  Молодым специалистам МДОУ выплачивается единовременное подъемное пособиев размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана: после окончания ими государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим трудовой договор о работе по специальности с расположенным на территории города Кургана муниципальным учреждением образования на срок не менее трех лет; работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования

• 
  Слайд 20

  С ДНЕМ ДОШКОЛЬНОГО РАБОТНИКА!!!

  ПУСТЬ ВАС ПОРАДУЕТ НОВАЯ ЗАРПЛАТА!