Презентация на тему "Правовое обеспечение системы управления персоналом"

Содержание

• 
  Слайд 1
  
• 
  Слайд 2

  Правовое обеспечение системы управления персоналом

• 
  Слайд 3
  

  К правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

• 
  Слайд 4
  

  Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является:

• 
  Слайд 5
  
• 
  Слайд 6
  

  Правовое обеспечение системы управления персоналом осуществляется на двух уровнях

• 
  Слайд 7
  

  Функции правового обеспечения системы управления персоналом на уровне организации выполняются:

• 
  Слайд 8
  

  Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:

  Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»; Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»; Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и др.

• 
  Слайд 9
  

  Кроме того, трудовые отношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (конституциями, законами), а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.

• 
  Слайд 10
  

  На основе законодательных актов разрабатываются внутрифирменные документы, создающие правовые рамочные условия для управления персоналом. К числу таких документов можно отнести трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

• 
  Слайд 11

  Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

• 
  Слайд 12
  

  Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы и прочие документы, утвержденные в установленном порядке компетентными органами или руководством организации.

• 
  Слайд 13
  

  Нормативно- методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведения нормативного хозяйства в системе УП. Ответственность за обеспечение системы управления персоналом нормативно- методическими документами несут соответствующие подразделения аппарата управления организации (отдел организации управления, юридический отдел).