Презентация на тему "Правовое обеспечение системы управления персоналом"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Факультет: Менеджмент организации Автор-составитель: И.Ш. Вещунова Министерство образования и науки Российской ФедерацииГосударственное образовательное учреждениевысшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» Правовоеобеспечениесистемы управления персоналом

• 
  Слайд 2
  

  разработка и использование средств юридического воздействияна работодателей и наемных работников цели достижения эффективной деятельности организации соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством Правовоеобеспечениесистемы управления персоналом

• 
  Слайд 3

  ЗАДАЧИ:

  правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам

• 
  Слайд 4
  

  акты центрального регулирования (на федеральное и региональное законодательство) УРОВНИ: акты локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации) нормативно- методическое обеспечение системы управления персоналом организации

• 
  Слайд 5
  

  ФУНКЦИИВЫПОЛНЯЮТСЯ руководителем организации руководителем и сотрудниками кадровой службы юридической службой

• 
  Слайд 6
  

  Основные нормативно-правовые акты федерального уровня: Трудовой кодекс РФ Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» Федеральный закон «О порядке разрешенияколлективных трудовых споров» Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и др.

• 
  Слайд 7
  

  РЕГУЛИРУЮТСЯ: указами Президента РФ постановлениями Правительства РФ нормативно-правовыми актами субъектов федерации актами местногосамоуправления Трудовым кодексом РФ

• 
  Слайд 8
  

  Нормативно-методическое обеспечениесистемы документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера нормативно-справочные документы документы технического, технико-экономического и экономического характера

• 
  Слайд 9
  

  Нормативно-справочные документы:  содержат нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования тру-да в сфере материального произ-водства и управления Тарифно-квалификационный справочник  Положение о персонале  Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 

• 
  Слайд 10
  

  Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера Должностная инструкция  Положение о подразделении  Правила внутреннего трудового распорядка  Штатное расписание 

• 
  Слайд 11
  

  Документы технического, технико-экономического и экономического характера: содержат правила, нормы, требо-вания, регламентирующие стандар-ты всех категорий и видов техни-ческих и экономических аспектов функционирования системы управ-ления персоналом Коэффициенты доплаты Нормы планировки помещений и рабочих мест Стандарты Технические установки Тарифные ставки

• 
  Слайд 12
  

  Делопроизводственное обеспечение системыуправления персоналом позволяет кадровой службе организации выполнять функцию документального оформления трудовых отношений Основные функции  своевременная обработка поступающей и передаваемой документации; доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения; печатание документов по кадровым вопросам, регистрация, учет и хранение документов по персоналу; формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации; копирование и размножение документов по кадровым вопросам; контроль за исполнением документов; передача документации по вертикальным и горизонтальным связям и др.

• 
  Слайд 13
  

  Виды документации по управлению персоналом  распорядительные документы: приказы, распоряжения и указания по вопросам работы с персоналом; трудовой договор; персональные документы: трудовые книжки, справки с места работы, автобиографии и др. учетные документы: личные карточки Т-2, личный листок по учету и т.д.; плановые документы: плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате труда и т.п.; отчетно-статистические документы по численности, балансу рабочего времени, зарплате, производительности труда и т.д.

• 
  Слайд 14
  

  Трудовая деятельность сотрудника регулируется: о командировках об отпусках приказами  о переводе об увольнении о поощрениях и др. КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗоТ РФ)

• 
  Слайд 15
  

  Организация текущего хранения документов  Первые подлинные экземпляры подписанных руководителем организации приказов о приеме наработу, переводах, увольнениях формируются в отдельное дело за один календарный год. Внутри дела приказы располагаются в хронологическом порядке. Отдельно формируются дела с приказами о предоставлении отпусков и взысканиях, с приказами о командировках со служебными записками — основаниям и для издания приказов.