Презентация на тему "Кадровая безопасность в системе безопасности организации"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Презентация на тему: «Кадровая безопасность в системе безопасности организации»

  Тихменевой Дарьи ЭУП-112

• 
  Слайд 2
  

  Кадровая безопасность – это важнейшая составляющая экономической безопасности предприятия, так как персонал, кадры первичны для любой ее составляющей (финансовой,  информационной, технико-технологической, правовой или экологической).

• 
  Слайд 3
  

  Для чего нужна проверка персонала? Прежде всего – для предотвращения проникновения в компанию неблагонадежных людей, различных криминальных элементов, а также вербовки добропорядочных сотрудников конкурентами.

• 
  Слайд 4
  

  Персонал предприятия должен рассматриваться как ее человеческий ресурс, что означает:

  индивидуальный подход ко всем сотрудникам в пределах общности их интересов и интересов предприятия; осознание проблемы дефицита высококвалифицированных кадров, борьба за их привлечение; отказ от представлений о персонале как о благе для предприятия, не требующем затрат со стороны работодателя; анализ и регулирование групповых и личностных интересов, кадрового потенциала, управление конфликтами, обеспечение основных потребностей сотрудников на необходимом уровне эффективной мотивации. взаимодействие со службой безопасности

• 
  Слайд 5
  

  Сотрудники — не только основной актив компании, но и главный источник потенциальных угроз для нее. Поэтому обеспечение комплекса мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с людьми, их деятельностью, — важнейшая задача службы управления персоналом.

• 
  Слайд 6

  Анкета-один из этапов для приёма на работу. Нужна чтобы :

  -получить как можно больше сведений о кандидате от него самого в устном и в рукописном виде; -уже на стадии вступительного интервью продемонстрировать кандидату значимость принятых в компании процедур безопасности; -установить точку отсчета для определения изменений степени лояльности кандидата к компании; -получить возможность использовать анкету в качестве ознакомительного материала при проведении топ-менеджерами и линейными менеджерами дальнейших интервью с кандидатом; -получить возможность использовать анкету в качестве юридического документа; -проверить кандидата на конфликтность и стрессоустойчивость, слегка спровоцировав его.

• 
  Слайд 7

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ :

   Для обеспечения кадровой безопасности компании следует придерживаться трех основных принципов: - тщательная проверка сотрудников при найме; развитие лояльности к компании; установление правил, ограничений и контроль за их соблюдением. И помните: хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже!

• 
  Слайд 8
  

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!