Презентация на тему "Профессиональная этика"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Профессиональная этика Полянская Валентина Анатольевна – кандидат психологических наук, доцент кафедры уголовного права Юридического института Иркутского государственного университета

• 
  Слайд 2

  Вопросы для самоконтроля

  1. В чем заключается взаимосвязь морали и политики? 2. В чем особенности взаимосвязи морали и искусства?

• 
  Слайд 3
  

  Раздел 1. Теоретические основы профессиональной этикиТема 7. Моральный выбор в деятельности юриста

  План лекции (2 час) : Сущность и структура морального выбора. Нравственные конфликты в юридической деятельности. Соотношение цели и средств в деятельности юриста. Нравственная допустимость правового принуждения.

• 
  Слайд 4

  Моральный выбор

  Это осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками.

• 
  Слайд 5

  Объективная свобода выбора

  Это наличие вариантов поведения, обусловленных внешними обстоятельствами.

• 
  Слайд 6

  Субъективная свобода выбора

  Возможность совершения поступков не под воздействием внешней принудительной силы (страх наказания, общественного осуждения или физического принуждения), а под влиянием внутренних убеждений.

• 
  Слайд 7

  Две позиции

  1. Фаталистическая — поведение человека предопределено объективными обстоятельствами; 2. Релятивистская — человек абсолютно свободен в своем выборе.

• 
  Слайд 8

  Моральный выбор обусловлен

  1. Наличием объективных условий, предоставляющих различные варианты поведения; 2. Возможностью оценки этих вариантов с позиции добра и зла; 3. Нравственной необходимостью, т. е. обусловленностью поведения человека действующими в обществе моральными нормами и ценностями.

• 
  Слайд 9

  ТИПЫ МОРАЛЬНОГО ВЫБОРА и их причины

  1. Авантюрное поведение — (индивидуализм, честолюбие, безответственность, стремление выделиться и пр.); 2. «Гамлетизм» - (боязнь ошибиться); 3. «По неведению» - остаются неизвестными некоторые частные или случайные обстоятельства; 4. «В неведении» - сознательно избирается незнание.

• 
  Слайд 10

  Нравственный конфликт

  Это столкновение моральных норм в индивидуальном или общественном сознании, связанное с борьбой мотивов и требующее морального выбора.

• 
  Слайд 11

  Внешний конфликт

  Острое нравственное противоречие между людьми (личность-общество, личность — группа, личность — личность, группа- группа, группа — общество). Они выражают расхождение направленности ценностных ориентаций отдельных личностей, социальных групп и общества.

• 
  Слайд 12

  Внутренний конфликт

  Столкновение разнохарактерных мотивов, ценностей, идеалов самой личности, находящихся в подчинении и соподчинении друг другу.

• 
  Слайд 13
  

  Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте(в юридической деятельности)

  1.Сотрудники, ориентирующиеся на правовые ценности — при столкновении различных норм в первую очередь будут исходить из требований законов и приказов.

• 
  Слайд 14
  

  2. Сотрудник, для которого высшими ценностями являются нормы нравственности — (при разрешении конфликта будет ориентироваться на соблюдение принципов справедливости и гуманизма, он не сможет поступиться своими нравственными убеждениями ради чьих бы то ни было интересов)

• 
  Слайд 15
  

  3. Тип личности, ориентирующийся на профессиональные ценности — (как правило отдает предпочтение служебной целесообразности).

• 
  Слайд 16
  

  4. Прагматик — (при разрешении конфликта на первое место поставит наиболее эффективное достижение стоящих перед ним целей).

• 
  Слайд 17
  

  5. Сотрудник, в характере которого преобладают исполнительские черты — (будет ориентироваться на указания руководства).

• 
  Слайд 18
  

  Проблема соотношения цели и средств в юридической деятельности(два основных подхода)

  Первая концепция - Макиавеллизм (иезуитизм). Основной принцип — цель оправдывает средства

• 
  Слайд 19
  

  Вторая концепция — Абстрактного гуманизма. Основной принцип — никакая цель не оправдывает средства. Средства — определяют цель.

• 
  Слайд 20

  Позиция взаимосвязи цели и средств

  Цель и средства объективно взаимосвязаны, находятся в состоянии диалектического взаимодействия. Средства должны соответствовать поставленной цели.

• 
  Слайд 21

  Критерии определения ценности поступка

  Нравственно допустимым считается поступок, совершение которого повлекло за собой меньшие материальные, физические, нравственные или иные издержки, нежели его несовершение. Иначе: если результат, достигнутый с помощью данных средств, окажется по своему значению выше, чем ущерб, нанесенный применением этих средств.

• 
  Слайд 22
  

  Выбор средств достижения цели может быть признан верным при соблюдении следующих условий

  1. Полного изучения предполагаемых последствий от достижения цели и от использования каждого из имеющихся в распоряжении средств; 2. Изучение возможностей наступления этих последствий; 3. Соотнесения предполагаемых последствий от избранного средства с последствиями использования других средств или отказа от достижения цели.

• 
  Слайд 23

  Прямые и побочные последствия

  Нравственные последствия чаще всего являются опосредованными (побочными).

• 
  Слайд 24

  Нравственная допустимость правового принуждения

  Оценка по единой линии — к абсолютной нравственности и абсолютной безнравственности. 1. Идеальное 2. Желательное 3. допустимое

• 
  Слайд 25

  Нравственная оправданность

  Предполагает оправдывание аморальных, выходящих за рамки нормы поступков или поведения, на совершение которых человека вынудили обстоятельства.

• 
  Слайд 26

  Нравственная допустимость

  1. Нравственно допустимое поведение укладывается в рамки нравственности, но вследствие действия объективных обстоятельств не является идеальным или желательным с точки зрения обычной морали. Это «минимум нравственности».

• 
  Слайд 27

  Нравственная допустимость

  Нравственная допустимость устанавливает предел, границу, за которой начинается безнравственное

• 
  Слайд 28

  Два вида норм в вопросах принуждения

  1. Норма — идеал (вершина нравственных устремлений, ориентиры нравственного выбора в обычных ситуациях); 2. Норма — мера (соизмеримая с конкретными условиями и возможностями той реальное ситуации, в которой сотрудник выполняет служебную задачу и которая показывает наиболее нравственный вариант поведения, возможный с учетом тех реальных обстоятельств, при которых он действует.

• 
  Слайд 29

  Нравственная антинорма

  Антинорма действует только в экстремальных, специфических условиях и обозначает при принятии поведенческого решения нижнюю границу, перейдя которую, принятое решение становится безнравственным, какой бы социальной или служебной целесообразностью оно ни оправдывалось.

• 
  Слайд 30

  Критерии нравственной допустимости

  1. Причиняется наименьший ущерб; 2. Имеет наиболее благоприятные нравственные последствия, т. е., получает всеобщее одобрение; 3. Осуществляется соблюдение интересов наибольшего круга людей; 4. Соблюдается принцип разумной достаточности используемых средств.

• 
  Слайд 31

  И.А.Ильин о «сопротивлении злу силою»

  «Лучшие люди способны на такую работу, не заражаясь ею. Они должны твердо знать, где, в чем и почему их деятельность отступает от заветов праведности, и допускать это не более, чем того требует необходимость борьбы со злом»