Презентация на тему "Регулирование труда несовершеннолетних"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Регулирование труда несовершеннолетних

  Выполнила Костерина Т.И. УПП-Д4

• 
  Слайд 2

  Несовершеннолетние

  (лат. impubes; pupillus; англ. minor) — в праве РФ лицо, не достигшее 18 лет. Данное понятие используется в разных отраслях права применительно к лицам в возрасте от 14 до 18 лет. Гражданское право различает несовершеннолетних(лиц в возрасте от 14 до 18 лет) и малолетних (лиц, не достигших 14 лет). Несовершеннолетние и малолетние не обладают полной дееспособностью, их дееспособность является частичной. Несовершеннолетний, достигший 16 лет, но прошедший эмансипацию, является полностью дееспособным.

• 
  Слайд 3

  Можно ли заключать трудовой договор с несовершеннолетним?

• 
  Слайд 4

  До 14 лет

  трудовой договор с ними могут заключать только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в указанных выше организациях

• 
  Слайд 5

  Особенности оформления

  Когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя. С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотры проводятся за счет средств работодателя. При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя необходимо помнить о том, что помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

• 
  Слайд 6

  Запрещается

  применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы привлекать к работам вахтовым методом, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничнее дни даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего заключать договор о полной материальной ответственности

• 
  Слайд 7

  Продолжительность рабочего времени

• 
  Слайд 8

  Трудовой кодекс

  Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет