Содержание
-
«Знай свои права»
-
-
Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?
-
Трудовой кодекс РФ
-
Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?
-
Трудовой договор
-
Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?
-
Трудовая книжка
-
Как называется организация, которая занимается трудоустройством несовершеннолетних?
-
Центр занятости населения
-
Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были нарушены его трудовые права?
-
Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура
-
Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодателем?
-
Да, обязательно (ст. 63 ТК РФ)
-
Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 часов в день?
-
Нет, не имеет(Ст. 92, 94 ТК РФ)
-
Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск сроком только на две недели?
-
Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
-
Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обязательный медицинский осмотр?
-
Да. До приема на работу работодатель за свой счет должен направить несовершеннолетнего на медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ)
-
Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав?
-
Нет, не может (ст. 269 ТК РФ)
-
Тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13 часов)?
-
Нет, т.к. он не достиг 14 лет и продолжительность рабочего дня слишком велика.(Ст. 92, 94 ТК РФ)
-
Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9 до 17 часов в будние дни; те же условия в выходные дни)?
-
Нет. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю (ст. 92, 94 ТК РФ).
-
Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17 ч.)?
-
Да.Несовершеннолетние могут работать не более 6 часов в день(ст. 92, 94 ТК РФ).
-
Пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?
-
Нет. Несовершеннолетним запрещены подземные работы ст. 265 ТК РФ)
-
Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?
-
Нет. Подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей, даже небольших (ст. 265 ТК РФ)
-
В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу. В ноябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, поскольку она не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации?
-
Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. согласно ст. 70 ТК РФ для несовершеннолетних испытательный срок при приеме на работу не устанавливается
-
Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он предложил сестре устроить ее на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Тамарой трудовой договор?
-
Нет, не может, поскольку согласно ст. 268 ТК РФ для несовершеннолетних существует запрет на работы, причиняющие вред нравственному развитию, в т.ч. в игорном бизнесе
-
Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина игрушек. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Примут ли Ярослава на работу?
-
Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. согласно ст. 268 ТК РФ существует запрет на ночные работы несовершеннолетних
-
Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в июле. Однако ему было отказано в связи с тем, что по решению администрации он должен идти в отпуск в октябре на две недели. Правомерны ли действия администрации?
-
Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
-
14-летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем трудовой договор. Мальчик был принят на работу в ночной клуб в качестве официанта. Согласно трудовому договору зарплата будет выплачиваться ему один раз в месяц. Перед заключением договора подросток не проходил медосмотр. Какие нормы трудового законодательства нарушаются в данной ситуации?
-
1. Необходимо согласие родителей (ст. 63 ТК РФ)2. Несовершеннолетним запрещено работать в ночных клубах (ст. 265, 268 ТК РФ)3. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ)4. Медицинский осмотр обязателен (ст. 266 ТК РФ)
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.