Презентация на тему "СИСТЕМА РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"

Содержание

• 
  Слайд 1

  СИСТЕМА РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

• 
  Слайд 2

  Кадровый резерв

  Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность. Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики.

• 
  Слайд 3

  Цель резерва управленческих кадров

  Отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал развития граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности

• 
  Слайд 4

  Основные принципы формирования резерва управленческих кадров

  Открытость Добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Объективность

• 
  Слайд 5

  Основные этапы формирования резерва управленческих кадров

  1) определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров 2) установление критериев отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров 3) поиск и выдвижение кандидатов для включения в резерв управленческих кадров 4) оценка и отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров 5) формирование интерактивной базы данных о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров

• 
  Слайд 6

  Критерии отбора

  результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов

• 
  Слайд 7
  

  профессиональная компетентность: наличие высшего образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление

• 
  Слайд 8
  

  социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность

• 
  Слайд 9
  

  состояние здоровья

• 
  Слайд 10
  

  отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (отсутствие сведений об осуждении гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу)

• 
  Слайд 11
  

  Спасибо за внимание!