Презентация на тему "Социальное обеспечение в МЧП: коллизионные правила."

Содержание

• 
  Слайд 1

  Социальное обеспечение в МЧП: коллизионные правила.

  Выполнила ст. гр. Ю-211 Лапшина Н.

• 
  Слайд 2
  

  Социальное обеспечение иностранцев тесно связано с их трудовыми правами.

  В странах Европейского Союза и других странах Запада отношения по социальному обеспечению трудящихся-мигрантов регулируются, прежде всего международными соглашениями (как многосторонними, так и двусторонними). К их числу относятся: Европейская конвенция о социальном обеспечении мигрантов 1972 года. Конвенция северных стран о социальном обеспечении 1955 года и др.

• 
  Слайд 3
  

  Однако, несмотря на заключение этих соглашений, в этих странах продолжает сохраняться прямая или косвенная дискриминация иностранных рабочих в этой области.

• 
  Слайд 4

  Согласно конвенции 1972 года

  для получения пособий по безработице, болезни и материнству требуется шестимесячный стаж работы в стране пребывания для пенсий по старости — пять лет работы.

• 
  Слайд 5
  

  Из-за кратких сроков пребывания мигрантов в стране многие из них фактически не пользуются правом на социальное обеспечение, а выплачиваемые ими страховые взносы остаются в казне стран — импортеров иностранной рабочей силы.

• 
  Слайд 6
  

  В РФ на иностранцев полностью распространяются положения законодательства об охране труда, обеспечивающие рабочим и служащим безопасность для жизни и здоровья, постановления, запрещающие сверхурочные работы, и другие правила трудового законодательства.

  В соответствии с Федеральным законом 1995 г. «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», иностранным гражданам предоставляется право на социальное обслуживание наравне с гражданами Российской Федерации. Вопросы социального обеспечения иностранных граждан являются предметом регулирования двусторонних международных соглашений, которые Российская Федерация как в силу правопреемства, так и в силу непосредственного участия имеет со многими государствами (Болгарией, Венгрией, Монголией, Румынией и др.)

• 
  Слайд 7
  

  В России право на пенсионное обеспечение иностранных граждан закреплялось в Законе РСФСР 1990 г. «О государственных пенсиях в РСФСР»: иностранцы имеют право на пенсию, размеры и условия выплаты которой регулируются данным Законом. Закон 1990 г. утратил силу, однако действующее пенсионное законодательство право иностранных граждан на пенсионное обеспечение сохранило.

  Федеральный закон 1995 г. «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» также распространяет свое действие не только на отечественных, но и на иностранных граждан. В соответствии с этим Законом и Положением о порядке и условиях оплаты социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам на дому, в полустационарных и стационарных условиях государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания (постановление Правительства от 15 апреля 1996 г.), иностранные граждане пользуются теми же правами на социальное обслуживание, что и отечественные граждане.

• 
  Слайд 8
  

  К женщинам-иностранкам и подросткам применяются специальные правила законодательства об условиях труда этих категории работников.

  Женщины-иностранки имеют право на отпуск по беременности и родам и получают соответствующее пособие на равных условиях с российскими женщинами. Как и наши граждане, иностранцы имеют право на отпуск. Отпуска оплачиваются.

• 
  Слайд 9
  

  На большинстве предприятий с незначительным количеством российских работников коллективные договоры не заключаются а заключаются индивидуальные трудовые договоры, как с российскими, так и иностранными работниками. В совместных предприятиях со значительным количеством иностранных работников общие условия трудовых договоров с ними согласовываются между учредителями и часто являются одним из приложений к договору о создании и деятельности предприятия.

• 
  Слайд 10

  Специальными условиями договоров с иностранными работниками являются:

  условия о предоставлении жилых помещений, автомобилей, отпусков, оплате проезда членов семьи работника из страны его постоянного проживания в Россию на время отпусков, каникул, праздников, обеспечении переводчиками.

• 
  Слайд 11
  

  В отношении медицинского обслуживания для России действует Европейское соглашение о предоставлении медицинского обслуживания лицам, временно пребывающим на территории другой страны, от 17 октября 1980 г., которое было ратифицировано СССР в 1991 году.

• 
  Слайд 12
  

  Вопросы пенсионного обеспечения в отношении граждан СНГ регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. и двусторонними соглашениями по этим вопросам.

• 
  Слайд 13
  

  Поскольку в трудовых отношениях на иностранцев распространяется наше трудовое законодательство, им обеспечиваются эти условия в большей степени, чем это предусмотрено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. В отношении условий труда, как и вообще во всех других областях, не допускается никакой дискриминации иностранцев в зависимости от расы, национальности, пола, языка, религии или каких-либо иных оснований.

• 
  Слайд 14
  

  На иностранцев распространяются все общие положения трудового законодательства, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т. д. Рабо­тающие на наших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и российские граждане. Отсюда следует, что иностранцы, работающие на наших предприятиях и в учреждениях, обязаны соблюдать трудовую дисциплину. В отличие от ряда стран, в РФ не проводится различий в оплате труда в зависимости от пола, возраста, национальной и расовой принадлежности. Женщина получает равную с мужчиной плату за равный труд. Принцип равной платы за равный труд полностью применяется к иностранцам, работающим в РФ.