Презентация на тему "Трудовой кодекс рк. Рабочее время"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Трудовой кодекс рк. Рабочее время

  По дисциплине: Охрана труда Выполнила: Группа: Курс:

• 
  Слайд 2

  Содержание:

  Рабочее время Классификация рабочего времени Режим рабочего времени Заключение Список литературы

• 
  Слайд 3

  Рабочее время  

  К рабочему времени относятся периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, ознакомление с техникой, подготовка , уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому

• 
  Слайд 4
  
• 
  Слайд 5

  Нормальная продолжительность рабочего времени  

  Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.   Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.  

• 
  Слайд 6

  Сокращенная продолжительность рабочего времени

  Сокращенное рабочее время предоставляется лицам не достигшим 18-тилетнего возраста. Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.  

• 
  Слайд 7
  

  Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Работникам-инвалидам 1-ой и 2-ой групп сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.   Продолжительность рабочей смены работников-инвалидов 1-ой и 2-ой групп не может превышать семь часов.  

• 
  Слайд 8
  
• 
  Слайд 9

  Режим рабочего времени

• 
  Слайд 10
  

  Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

• 
  Слайд 11

  Сменная работа  

  Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.   При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.   Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

• 
  Слайд 12

  Работа в ночное время  

  Ночным считается время с 22 до 6 часов.   К работе в ночное время не допускаются:   работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;   беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

• 
  Слайд 13

  Сверхурочная работа  

  Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:   1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;   2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;   3) инвалиды.   Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.  Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.  

• 
  Слайд 14
  

  Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.   Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.   Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. договором Заключение

• 
  Слайд 15

  Список литературы

  http://articlekz.com/ http://www.defacto.kz/ http://tokadoka.com/ http://www.atshabar.kz/ http://www.vestnik-kafu.info/

• 
  Слайд 16

  Спасибо за внимание