Презентация на тему "Трудовой кодекс рк. Рабочее время"

Включить эффекты
1 из 16
Смотреть похожие
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
0.0
0 оценок

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Посмотреть и скачать бесплатно презентацию по теме "Трудовой кодекс рк. Рабочее время". pptCloud.ru — каталог презентаций для детей, школьников (уроков) и студентов.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    16
  • Слова
    другое
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Трудовой кодекс рк. Рабочее время
    Слайд 1

    Трудовой кодекс рк. Рабочее время

    По дисциплине: Охрана труда Выполнила: Группа: Курс:

  • Слайд 2

    Содержание:

    Рабочее время Классификация рабочего времени Режим рабочего времени Заключение Список литературы

  • Слайд 3

    Рабочее время  

    К рабочему времени относятся периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, ознакомление с техникой, подготовка , уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому

  • Слайд 4

  • Слайд 5

    Нормальная продолжительность рабочего времени  

    Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.   Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.  

  • Слайд 6

    Сокращенная продолжительность рабочего времени  

    Сокращенное рабочее время предоставляется лицам не достигшим 18-тилетнего возраста. Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.  

  • Слайд 7

    Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Работникам-инвалидам 1-ой и 2-ой групп сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.   Продолжительность рабочей смены работников-инвалидов 1-ой и 2-ой групп не может превышать семь часов.  

  • Слайд 8

  • Слайд 9

    Режим рабочего времени

  • Слайд 10

    Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

  • Слайд 11

    Сменная работа  

    Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.   При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.   Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

  • Слайд 12

    Работа в ночное время  

    Ночным считается время с 22 до 6 часов.   К работе в ночное время не допускаются:   работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;   беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

  • Слайд 13

    Сверхурочная работа  

    Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:   1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;   2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;   3) инвалиды.   Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.  Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.  

  • Слайд 14

    Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.   Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.   Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. договором Заключение

  • Слайд 15

    Список литературы

    http://articlekz.com/ http://www.defacto.kz/ http://tokadoka.com/ http://www.atshabar.kz/ http://www.vestnik-kafu.info/

  • Слайд 16

    Спасибо за внимание

Посмотреть все слайды

Предложить улучшение Сообщить об ошибке