Презентация на тему "Развитие малой группы. Коллектив"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Развитие малой группыКоллектив

  Подготовили: Антонова Ирина Серпихина Наталья Гр. СОМ-111

• 
  Слайд 2
  

  Фазы развития группы-это периоды групповой деятельности, отличные друг от друга позициями и чувствами участников, определяющими психологическую атмосферу в группе.

• 
  Слайд 3

  Стадии развития группы

  Стадия формирования Стадия психологической напряженности Стадия нормализации Стадия деятельности Распад группы

• 
  Слайд 4

  Стадия формирования

  Идет «светский разговор», фасадное общение, отказ от личностного самовыражения. Они пытаются определить, как вести себя в группе, ждут объяснений цели, планов, жаждут деятельности, они заняты обсуждением второстепенных или общеизвестных вещей Члены группы испытывают волнение, нетерпение, оптимизм, подозрение, опасение и беспокойство относительно будущей работы и способов взаимодействия с другими членами группы.

• 
  Слайд 5

  Стадия психологической напряженности - стадия бурления, шторминг

  На стадгруппы характерно: сопротивление выполнению задачи и новым подходам резкие колебания отношения к членам команды и к успеху проекта продолжение обсуждения проблем среди членов группы оборонительность и соревновательность, борьба за лидерство установление нереалистических целей; восприятие «иерархии» отсутствие единства Шторминг – это похоже на то, как будто члены группы сделали прыжок в воду и, думая, что они тонут, начинают метаться.

• 
  Слайд 6

  Стадия нормализации

  Стадия нормализации характеризуется следующими факторами: принятие членства в группе конструктивного выражение критики взаимопомощь попытка достичь гармонии, избегая конфликта доверительное отношение друг к другу ощущение принадлежности к группе установление и поддержание основных правил и «норм» группы

• 
  Слайд 7

  Стадия деятельности

  Эта стадия деятельности характеризуется следующими данными: члены группы понимают личностные и групповые процессы конструктивное самоизменение удовлетворение продвижением группы работа с проблемами члены группы близко воспринимают все ее проблемы

• 
  Слайд 8

  Распад группы

  Наступление этой стадии происходит вследствие ряда причин, это может быть связано с: эпизодическим характером цели и заведомо временным характером группы с неудачной сменой лидера с неправильно выбранной целью с неправильно выбранными средствами достижения цели неразрешимым внутригрупповым конфликтом

• 
  Слайд 9
  

  Коллектив(от лат. collectifious — собирательный) – это малая группа, члены которой объединены деловыми, нравственными и личными связями и общими усилиями обеспечивают получение социально-ценностного результата своей деятельности.

• 
  Слайд 10

  Основные признаки коллектива

  общая деятельность; соответствие деятельности социально значимым целям; предопределение межличностных отношений целями, ценностями и содержанием совместной деятельности; сознательное, устойчивое единство, сплоченность; наличие определенной организационной формы объединения членов коллектива; согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива; устойчивость и гармоничность отношений, основанных на взаимной ответственности, самоуправляемости, признании социально значимых авторитетов и индивидуальных потребностей каждого члена коллектива.

• 
  Слайд 11
  

  Профессиональная структура (осуществление служебно-функциональных ролей) Социально-психологическая структура (скреплении, объединении коллектива в единое целое)

• 
  Слайд 12

  Отношения в коллективе характеризуются

  • высокой сплоченностью;• ценностно-ориентационным единством;• коллективистским самоопределением;• социально-ценностным характером мотивации;• наличием общественного мнения;• традициями;• устоявшимися взаимоотношениями.

• 
  Слайд 13
  

  Для того чтобы успешно регулировать процессы функционирования и развития взаимоотношений в коллективе, руководитель обязан придерживаться некоторых правил, к которым относятся

  использование благоприятного влияния на взаимоотношения людей хорошо организованной, интересной работы заботливое сохранение уже сложившихся здоровых отношений, использование их при распределении заданий, обязанностей и т. д. справедливость во всем, попытка избежать противопоставления одних членов коллектива другим

• 
  Слайд 14
  

  Спасибо за внимание!