Презентация на тему "Безопасность и охрана труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  Правовые и нормативно-технические основы БЖД Организационные основы управления Производственный травматизм pptcloud.ru

• 
  Слайд 2

  Основные законодательные документы1.охрана труда

  Конституция РФ (1993) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (1999) Трудовой кодекс РФ (2001 г., введен в действие с 1.02.2002 г.) Эти законы определяют обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда; права и обязанности работников; требования к работникам, занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда; требования безопасности к производственным зданиям, сооружениям, оборудованию и т.д.

• 
  Слайд 3
  

  ►Эти законы определяют обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда; права и обязанности работников; специальные требования к работникам, занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда; требования безопасности к производственным зданиям, сооружениям, оборудованию; материальную ответственность предприятий за ущерб, причиненный повреждением здоровья

• 
  Слайд 4
  

  2.Правовая основа охраны окружающей среды «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1999); «Об охране окружающей природной среды» (2002); «О недрах» (1992); «Об охране атмосферного воздуха» (1982); Водный кодекс РФ (1995); Земельный кодекс РФ (1991); и др.

• 
  Слайд 5
  

  3. Правовая основа организации работ в условиях чрезвычайных ситуаций «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997); «О защите населения и территории от ЧС природного и техногенного характера» (1994); «О пожарной безопасности» (1994); и др.

• 
  Слайд 6

  Нормативно-техническая документация

  Система стандартов безопасности труда (ССБТ) Госстандарта России: Государственные стандарты ГОСТ Отраслевые стандарты ОСТ Стандарты предприятий СТП ССБТ - многоуровневая система взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда. Шифр – 12. ССБТ включает несколько подсистем, имеющих код от 0 до 9

• 
  Слайд 7

  Система обозначений ССБТ

  Подсистема 0 – организационно-методические стандарты: цель, задачи, структура, терминология; 1 – стандарты требований по видам опасных и вредных производственных факторов, 2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, 3 – к производственным процессам, 4 – к средствам защиты, 5 – к зданиям и сооружениям, 6-9 – резервные подсистемы ГОСТ 12.1.006–84. ССБТ. ЭМП РЧ. Общие требования безопасности Название Год утверждения Порядковый № стандарта в подсистеме Шифр подсистемы Шифр ССБТ в ГСС

• 
  Слайд 8
  

  2. Гигиенические нормативы (ГН), санитарные нормы (СН), Санитарные правила и нормы (СанПиН) Минздрава России 3. Система строительных норм и правил (СНиП) Госстроя России 4. Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), правила безопасности (ПБ) пожарной, радиационной, технической, электробезопасности и т.д. соответствующих федеральных надзоров России 5. Правила по ОТ и инструкции по ОТ: • межотраслевые (ПОТ М) Минтруда РФ, • отраслевые (ПОТ О), типовые отраслевые инструкции по ОТ (ТОИ) федеральных органов исполнительной власти 6. Организационно-методические документы • положения П, • методические указания МУ, • рекомендации Р

• 
  Слайд 9
  

  7. Общефедеральные нормативные документы (ОНД) Министерства природных ресурсов РФ 8. Система стандартов «Охрана природы» (шифр 17 в ГСС) Состоит из 10 комплексов стандартов, каждый комплекс включает в себя 8 групп стандартов  ГОСТ 17.2.1.03-84 Охрана природы. Атмосфера. Термины и определения контроля загрязнения 9. Система стандартов «Безопасность в чрезвычайных ситуациях» (шифр 22 в ГСС) 10 групп стандартов ГОСТ Р 22.0.01 – 94. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Основные положения

• 
  Слайд 10

  2. Организационные основы управления

  Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти. Министерство здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития России) (Департамент трудовых отношений); в отраслях экономики: Минэкономразвития РФ, Минфин РФ, Минпромнауки РФ, Минобразования РФ и др.

• 
  Слайд 11
  

  Надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов

  ► Надзор и контроль за охраной труда осуществляется через государственный надзор и ведомственный контроль: Федеральная инспекция труда РФ Государственный санитарный и эпидемиологический надзор России (Госсанэпиднадзор) Пожарный надзор России Федеральный технический надзор России (Ростехнадзор) Государственный энергетический надзор России (Госэнергонадзор)

• 
  Слайд 12
  

  Государственная экспертиза условий труда контролирует условия труда, качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, готовит предложения об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда. Общественный контроль на предприятии осуществляется через уполномоченного по охране труда профсоюза или трудового коллектива.

• 
  Слайд 13
  

  ► Виды контроля:  Оперативный контроль, проводимый руководителем работ и другими должностными лицами;  Контроль требований безопасности труда при аттестации рабочих мест;  Контроль со стороны службы ОТ предприятия  Ведомственный контроль вышестоящих организаций;  Государственный надзор за выполнением требований охраны труда

• 
  Слайд 14

  Организация работ по охране труда на предприятиях

  ФЗ “Об основах охраны труда в РФ” - обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя По Трудовому кодексу РФ на предприятии с численностью работников более 100 человек создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ. При меньшей численности решение принимается работодателем с учетом специфики отрасли.

• 
  Слайд 15

  Функции службы охраны труда предприятия

  Учет и анализ состояния и причин производствен-ного травматизма и профессиональных заболева-ний; Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров ОВПФ; Организация работы по аттестации рабочих мест; Проведение проверок оборудования, средств защиты на соответствие требованиям ОТ; Организация обучения по ОТ работников организации; Разработка программ по улучшению условий и ОТ И др.

• 
  Слайд 16

  Аттестация рабочих мест по условиям труда

  ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Постановлением Минтруда в 1997 г. Это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсации и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда

• 
  Слайд 17
  

  Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:  гигиеническую оценку соответствующих условий и характера труда,  оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

• 
  Слайд 18

  Классификация условий трудовой деятельности

  УСЛОВИЯ ТРУДА СОВОКУПНОСТЬ ФАКТОРОВ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ВЛИЯНИЕ НА ЗДОРОВЬЕ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА В ПРОЦЕССЕ ТРУДА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ ФАКТОРЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ: ФИЗИЧЕСКИЕ, ХИМИЧЕСКИЕ, БИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЯЖЕСТЬ ТРУДА И МОНОТОННОСТЬ ТРУДА

• 
  Слайд 19
  

  Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация.

• 
  Слайд 20

  Классификация условий труда по степени опасности и вредности

  1-й класс – оптимальные (комфортные) условия труда. 2-й класс – допустимые условия труда. Оптимальные и допустимые условия труда безопасны 3-й класс – вредные условия труда. четыре степени вредности: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4 3 кл - рабочее место условно аттестовано с внесением предложений по приведению его в соответствие с требованиями по ОТ. 4-й класс – травмоопасные (экстремальные) условия труда. 4 кл - рабочее место не аттестовано и подлежит ликвидации или переоснащению.

• 
  Слайд 21

  Тяжесть и напряженность труда

  Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Формы трудовой деятельности Умственный труд Физический труд Классифицируется по тяжести труда Классифицируется по напряженности

• 
  Слайд 22

  Тяжесть труда

  характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве. 1 кл – оптимальный (легкая физическая нагрузка, 2 кл– допустимый (средняя физическая нагрузка) 3 кл – вредный (тяжелый труд): 3 степени

• 
  Слайд 23

  Классификация условий труда по показателям тяжести трудового процесса

  ОПТИМАЛЬНЫЙ Легкая физическая нагрузка ДОПУСТИМЫЙ Средняя физическая нагрузка ВРЕДНЫЙ Тяжелый труд 1 степени 2 ст. 3 ст. Масса перемещаемого груза М Ж 15 кг 5 кг 30 кг 10 кг > 30 кг > 10 кг

• 
  Слайд 24

  Напряженность труда

  Характеризуется интеллектуальными нагрузками (степень сложности задания), сенсорными (число одновременно наблюдаемых объектов), эмоциональными (степень ответственности, риска для жизни других лиц), степенью монотонности нагрузок, режимом работы. 1 кл – оптимальный (напряженность легкой степени) 2 кл – допустимый (напряженность средней степени) 3 кл – вредный (напряженный труд): 1 и 2 степени

• 
  Слайд 25
  

  Классификация условий труда по показателям напряженности трудового процесса

  Дефицит времени и информации с повы-шенной ответствен-ностью за результат ОПТИМАЛЬНЫЙ Напряженность легкой степени ДОПУСТИМЫЙ Напряженность средней степени ВРЕДНЫЙ Напряженный труд 1 степени 2 степени Интеллектуальные нагрузки: Характер выполняемой работы Индивидуальный план График с возможной коррекцией Дефицит времени

• 
  Слайд 26

  Классификация условий труда по травмобезопасности

  Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, исключающим травмирование работающих в условиях, регламентированных правовыми актами по ОТ. класс 1 (оптимальные условия): полное соответствие оборудования и инструмента стандартам и правилам. класс 2 (допустимые условия): повреждения и неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций. класс 3 (опасные условия): повреждения, неисправность или отсутствие средств защиты, инструкций по ОТ

• 
  Слайд 27

  Контроль, осуществляемый службой ОТ предприятия

  Целевые и комплексные проверки Целевые проверки - контролируется производственное оборудование по определенному признаку. Комплексные проверки - контролируется как производственное оборудование, так и условия труда.

• 
  Слайд 28

  Обучение по ОТ

  ГОСТ 12.0.004-90 “ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”. Основная форма обучения работников по ОТ: проведение инструктажа.

• 
  Слайд 29
  

  Вводный инструктаж Первичныйинструктаж на рабочем месте Повторный инструктаж 4.Внеплановый инструктаж 5. Целевой инструктаж Все виды инструктажа оформляются в специальных журналах, по установленной форме с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого. Виды инструктажа

• 
  Слайд 30
  

  Вводный инструктаж - ознакомление с общими вопросами безопасности труда в организации, проводит инженер безопасности труда со всеми лицами, поступающими на предприятие, а также с командированными и учащимися, прибывшими на практику. Первичныйинструктаж на рабочем месте - ознакомление с конкретными видами безопасности труда на данном рабочем месте, проводит руководитель работ. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и навыков безопасных способов работы. Повторный инструктаж. Цель – восстановить в памяти рабочего инструкции по охране труда. Проводит руководитель работ, 1 раз в полгода. Внеплановый инструктаж проводится руководителем работ при изменении правил по ОТ, технологического процесса, нарушениях работниками требований безопасности и в других случаях. Целевой инструктаж проводят перед выполнением работ, на которые требуется оформление наряд-допуска, а также при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности и в других случаях.

• 
  Слайд 31

  3. Производственный травматизм

  Производственная травма - это повреждение организма человека и потеря им работоспособности, вызванное действием опасного производственного фактора. Профессиональное заболевание - этозаболевание, причиной которого явилось воздействие на человека вредных производственных факторов.

• 
  Слайд 32
  

  Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве (11.03.99 г.):  расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, а также при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией…..

• 
  Слайд 33

  Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

  Организовать оказание первой помощи пострадавшему и при необходимости доставить в медицинское учреждение Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации Сохранить обстановку в том виде, в каком она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других людей Обеспечить формирование комиссии по расследованию несчастного случая

• 
  Слайд 34

  Расследование несчастного случая

  Комиссия в составе не менее 3-х человек: специалист по ОТ, представители работодателя и профсоюзного органа. Руководитель участка, где произошел несчастный случай, в комиссию не включается. По требованию пострадавшего в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. 3 суток; акт по форме Н-1

• 
  Слайд 35
  

  Тяжелые несчастные случаи подлежат специальному расследованию:  в течение 15 дней.  Комиссия: государственный инспектор по ОТ, представители органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ, представители работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

• 
  Слайд 36
  

  Методы анализапроизводственного травматизма: статистический и монографический

  1. Статистический метод - анализ статистического материала по травматизму, накопленного на предприятии за период времени. Разновидности статистического метода: Групповой метод: травмы группируются по отдельным признакам: времени, возрасту, квалификации, видам работ. Топографический метод: несчастные случаи наносят условными знаками на план расположения оборудования → повышенная травмоопасность этого места.

• 
  Слайд 37
  

  Количественные показатели производственного травматизма Коэффициент частоты: количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих Кч = Т∙1000/Р, Т – общее число пострадавших за определенный период времени; Р – среднесписочная численность работающих. Коэффициент тяжести: число дней нетрудоспособности Д, приходящихся на один несчастный случай Кт = Д/Т. Коэффициент нетрудоспособности Кн = КчКт.

• 
  Слайд 38
  

  2. Монографический метод: многосторонний анализ причин травматизма. Изучаются организация и условия труда, состояние оборудования, инструментов.

• 
  Слайд 39

  Виды ответственности

  Дисциплинарная Административная Материальная Уголовная по вине должностных лиц допускаются нарушения правил по ОТ без тяжелых последствий (замечание, выговор, увольнение); подвергаются работники административно-управленческого аппарата, привлекают к ней органы государственного надзора, федеральные инспекции труда (административный штраф, дисквалификация); возлагается за ущерб, причиненный работодателю при выполнении трудовых обязанностей, при умышленном причинении ущерба и т.д. Выплаты предприятием денежной суммы пострадавшему за нарушение, повлекшее за собой несчастные случаи или другие тяжелые последствия (штраф, лишение права занимать определенную должность, исправительные работы, лишение свободы).