Презентация на тему "Человек на рынке труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Человек на рынке труда

• 
  Слайд 2

  Рынок труда

  Это совокупность экономических и юридических процедур, в ходе которых люди могут обменять свои трудовые услуги на заработную плату.

• 
  Слайд 3

  Особенности трудовых услуг как товара

  • крайне разнообразен (официант, шахтер, министр)
  • не существует отдельно от людей, которые оказывают услуги

• 
  Слайд 4

  Особенности рынка труда поэтому

  • спрос предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (не на услуги шофера, а на услуги водителя автобуса с определенным уровнем квалификации и опытом).
  • наряду с общенациональным, существуют местные рынки труда (рынок труда Карелии), где спрос на одни и те же услуги может различаться.
  • предложение трудовых услуг может меняться, т.к. люди могут достаточно быстро менять профессию, менять квалификацию.
• 
  Слайд 5

  Мобильность рабочей силы

  • профессиональная – т.е. способность человека овладевать новыми профессиями, переучиваться в течение жизни
  • территориальная – т.е. способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы
• 
  Слайд 6

  От чего зависит предложение на рынке труда

  Предложение на рынке труда – это, по существу, число людей, готовых взяться за выполнение той или иной работы. Важнейшими факторами формирования предложения на рынках труда являются:

  • Заработная плата,
  • Временные затраты,
  • Тягость труда,
  • Сложность работы
• 
  Слайд 7

  Закон предложения на рынке труда

  Чем выше зарплата, за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять (исключения творческие профессии, где требуется природный талант).

• 
  Слайд 8

  От чего зависит спрос на рынке труда?

  Рынок труда специфичен - он является рынком спроса производного. Дело в том, что способность трудиться как таковая никому не нужна. Её нельзя потребить напрямую. Труд приобретает ценность только тогда, когда он превращается в различные товары и услуги. Поэтому число работников, которые могут получить работу, прямо определяется положением дел на товарных рынках. Если возрастет спрос на товар, то возрастает потребность и в его изготовителях.

• 
  Слайд 9

  Решите задачу

  В мастерской работает 2 столяра. Каждый из них изготавливает в месяц 80 табуреток. На рынке каждая табуретка стоит 400 рублей. Производственные затраты (доски электричество, клей и т.д.) составляют 24,7 тыс. руб. За аренду помещения хозяин ежемесячно платит 15000 руб. На свои личные расходы хозяин забирает 10000 руб. Какова зарплата каждого столяра?

• 
  Слайд 10

  Факторы формирования заработной платы

  Величина з/п зависит от:

  • объема производства,
  • спроса на производимый товар
  • стоимости производимого товара
  • числа работников
• 
  Слайд 11

  Причины устойчивого различия в уровнях заработной платы

  • сложность труда – чем сложнее труд, тем дольше ему надо обучаться. Чтобы люди на это согласились, им надо платить больше. В большинстве развитых стран люди с высшим образованием получают больше. Кроме того, образованный человек может выполнять ценные виды работ. Он обладает человеческим капиталом – т.е знаниями и навыками, накопленные человеком в результате обучения.
  • тягость труда – некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это происходит потому, что зарплата должна компенсировать повышенную тягость работы (на химическом производстве), вред здоровью, работу в ночь и т.д.
  • ограниченность талантов – во всем мире очень высоки заработки выдающихся людей (спортсменов, артистов, музыкантов, писателей, ученых, певцов и т.д.). Каждый из этих людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» т.к. обладает редким талантом. Приобрести этот талант желают очень многие, потому что его предложение очень ограничено. Отсюда и высокие заработки.
  • степень риска – чем выше риск, тем больше зарплату запросят за труд люди (шахтеры, летчики-испытатели, космонавты, биржевые брокеры). Одни рискуют своим здоровьем, другие огромными суммами денег.