Презентация на тему "Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества

  1 Турчинов А.И. доктор социологических наук, профессор Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Институт государственной службы и управления персоналом (WWW.IGSUP.RU)

• 
  Слайд 2

  Кадровая безопасность (КБ)

  2 состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

• 
  Слайд 3
  

  3 защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

• 
  Слайд 4

  Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС

  4 послушные умники и неумные послушники творцы «кадровой серости» позвоночники клановики олигархозависимые криминальнозависимые иностраннозависимые земляки, друзья, родственники деструктивные профессионалы

• 
  Слайд 5

  Прямые угрозы и риски КБдля кадрового потенциала

  5 уничтожение научных и технологических школ ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных направлений подготовки кадрового потенциал страны эмиграция профессионалов старение научных и преподавательских кадров

• 
  Слайд 6

  Риски и угрозы для полиэтнических обществ

  6 не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения. дисбаланс в кадровом составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация); низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими; обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

• 
  Слайд 7

  Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС

  7 В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ. В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

• 
  Слайд 8

  Меритократия

  8 Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

• 
  Слайд 9
  

  9 Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и «демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

• 
  Слайд 10
  

  10 Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также, как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

• 
  Слайд 11
  

  11 Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики в системе государственной службы

• 
  Слайд 12

  Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе

  12 Принцип меритократии меритократический механизм Конструктивный протекционизм субъекта кадровой политики в отношении профессионала, обладающего нравственными и лидерскими качествами (управление)

• 
  Слайд 13

  Элементы меритократического механизма (ММ)

  13 Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы: Субъекты управления (субъекты КП) Кадровые технологии Ресурсы (Финансовые, технические, информационные) Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

• 
  Слайд 14

  Цели ММ

  14 Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров Быстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной среды Предотвращение дилетантизма Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных профессионалов Снижение рисков кадровой безопасности

• 
  Слайд 15

  ГКП и КБ

  15 КБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по созданию научных, правовых, организационных, информационных, кадровых и финансовых основ по разработке и реализации ГКП Создание конкурентных преимуществ для собственного кадрового потенциала Существенное изменение уровня кадровой культуры и расширение возможностей влияния институтов гражданского общества на механизмы воспроизводства и востребования кадрового потенциала