Содержание
-
Государственное регулирование оплаты труда
-
Оплата труда
- этотакаяэкономическаякатегория, котораядолжна, следуясвоемуэкономическомусодержанию, обеспечитьрешениекакминимумдвухважныхгосударственных проблем: воспроизводстварабочейсилынужногоуровня и качества, а такжестимулированияработников к результативному труду
-
С учетомэтогоконцепцияреформированияоплаты труда в комплексепроводимыхэкономических реформ должнасодержатьосновныеположения, в соответствии с которымигосударственноерегулированиезаработнойплатыдолжно:- обеспечитьсправедливостьоплаты труда на основеадекватнойоценкиего затрат и результатов;- создатьвозможности для ростаблагосостоянияработников и ихсемей до уровняпередовыхстран мира на основенепрерывногоподъемаэкономики;- сформироватьусловия для расширенноговоспроизводстварабочейсилы.
-
Положения Генерального соглашениявыступаюткакминимальныегарантии для веденияколлективныхпереговоров и заключенияколлективных, отраслевых и региональныхсоглашений.
-
Основнымигарантиями, предусмотреннымиГенеральнымсоглашением, являются:
- Минимальнаязаработная плата; - Индексациязаработнойплаты в связи с инфляцией; - Коэффициентыдифференциациизаработнойплатыразличныхотраслей (сфер) деятельности; - Ставки налогообложениядоходовработников; - Другиегосударственныенормы и гарантии, к которымотносятся: повышениеоплаты труда за сверхурочноевремя, за работу в праздничные и нерабочиедни, ночноевремя; оплата вынужденныхпростоев; гарантииоплаты труда несовершеннолетних; оплата ежегодныхотпусков и времениповышенияквалификации; гарантиибеременнымженщинам и работникам с малолетнимидетьми и др.
-
Основнойсистемойгосударственногорегулированияоплаты труда на предприятияхвсехорганизационно-правовых форм и форм собственностиявляетсятрудовойдоговор. Государствозаставляетчастныхпредпринимателей заключать трудовыедоговорыс наемнымиработниками в письменнойформе в трехэкземплярах, один изкоторыхпередаетсяслужбезанятости.
-
С учетом этого концепция реформирования оплаты труда в комплексе проводимых экономических реформ должна содержать основные положения, в соответствии с которыми государственное регулирование заработной платы должно: обеспечить справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов; создать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики; сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы. Такая концепция может быть реализована путем целенаправленного осуществления мер по устранению устаревших, дискредитировавших себя, положений нынешнего законодательства и сложившейся практики, внедрения более совершенных подходов, которые решат ряд взаимосвязанных и взаимозависимых проблем.
-
Спасибо за внимание!
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.