Презентация на тему "Виды зароботной платы, расчет заработной платы"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Южно-Казахстанская Государственная АкадемияКафедра ОУФДСРСВиды зароботной платы, расчет заработной платы

  Подготовила: Эрметова С 414 ФР Проверила: Умурзахова Г.Ж

• 
  Слайд 2
  

  План: Заработная плата Виды зарплаты Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы Функции зарплаты Принципы формирования системы оплаты труда Системы зарплаты Список литературы

• 
  Слайд 3
  

  Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд

• 
  Слайд 4

  Виды зарплаты:

• 
  Слайд 5

  Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы

• 
  Слайд 6

  Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда

• 
  Слайд 7

  Функции заработной платы

• 
  Слайд 8

  Принципы формирования системы оплаты труда

• 
  Слайд 9
  
• 
  Слайд 10
  

  Системы заработной платы Системы заработной платы Сдельная Повременная

• 
  Слайд 11

  Сдельная форма оплаты труда

  позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

• 
  Слайд 12

  Сдельная оплата труда

  Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда) Используется для стимулирования роста выработки продукции

• 
  Слайд 13
  

  Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

• 
  Слайд 14

  Сдельнаяоплата

• 
  Слайд 15

  Повременная зарплата

  Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

• 
  Слайд 16
  
• 
  Слайд 17

  Простая повременная

  Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

• 
  Слайд 18
  

  Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов– расценка за установленное время работы, руб.; Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

• 
  Слайд 19
  

  Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

• 
  Слайд 20

  Список литературы:

  Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964. Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 1998. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996. Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы - ожидания и реальность // Экономист. 1997. № 4.