Презентация на тему "Основные теории мотивации"

Содержание

• 
  Слайд 1

  «Основные теории мотивации»

  Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Презентация на тему: Москва 2011

• 
  Слайд 2

  Мотивация

  Мотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом

• 
  Слайд 3

  Содержательные теории мотивации

  теория иерархии потребностей Маслоу; теория ERG, разработанная Альдерфером; теория приобретенных потребностей МакКлелланда; теория двух факторов Герцберга.

• 
  Слайд 4

  Теория иерархии потребностей АбрахамаМаслоу

• 
  Слайд 5

  Теория ERG Альдерфера

• 
  Слайд 6

  Теория Дэвида МакКлелланда

  Дэвид МакКлелланд и его коллеги выделили три категории человеческих потребностей: Потребности присоединения; Потребность власти; Потребность достижения.

• 
  Слайд 7

  Двухфакторная теория Фредерика Герцберга

  Категории мотивационных факторов Факторы неудовлетворенности(гигиенические факторы), расположенные по степени силы их воздействия: Политика руководства и административные методы; Контроль над работником; Условия труда; Зарплата; Отношения с сослуживцами; Личная жизнь (и влияние на нее работы); Статус работника; Чувство безопасности. Факторы удовлетворенности («мотиваторы») – ключевые факторы, создающие позитивную мотивацию. Они перечислены в порядке их значимости: Личные достижения; Признание заслуг; Работа сама по себе; Ответственность; Продвижение по службе; Профессиональный рост.

• 
  Слайд 8

  теория ожиданий;теория справедливости;модель Портера-Лоулера.

  Процессуальные теории мотивации

• 
  Слайд 9

  Теория ожиданий

• 
  Слайд 10

  Теория справедливости

• 
  Слайд 11

  Модель Портера-Лоулера

  Элементы: затраченные усилия; полученные результаты; внешнее и внутреннее вознаграждение; осознание своей роли в процессе труда, сравнение своих усилий и вознаграждения с усилиями и вознаграждением других; способности, особенности человека, его характер; степень удовлетворения, чувство компетенции, самоуважения.