Презентация на тему "Разделение труда, его формы и критерии эффективности"

Презентация: Разделение труда, его формы и критерии эффективности
Включить эффекты
1 из 24
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.2
5 оценок

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Смотреть презентацию онлайн с анимацией на тему "Разделение труда, его формы и критерии эффективности" по экономике. Презентация состоит из 24 слайдов. Для студентов. Материал добавлен в 2017 году. Средняя оценка: 3.2 балла из 5.. Возможность скчачать презентацию powerpoint бесплатно и без регистрации. Размер файла 5.05 Мб.

Содержание

  • Презентация: Разделение труда, его формы и критерии эффективности
    Слайд 1

    Разделение труда, его формы и критерии эффектисности

    Работу выполнили: Студентки группы УП-12-1 Моргуновская Наталия, Полтавец Алина

  • Слайд 2

    Организация труда на любом уровне начинается с его разделения. Являясь одним из основных элементов организации труда, разделение труда представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности работников или разграничение деятельности работников в процессе их трудовой деятельности.

  • Слайд 3

    Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности. Разделение труда

  • Слайд 4
  • Слайд 5

    Все формы разделения труда взаимосвязаны. Под влиянием общего разделения труда осуществляются частные, например, в промышленности выделяются новые отрасли. Под влиянием частного разделения труда (РТ) в связи со специализацией отдельных отраслей промышленности совершенствуется единичное РТ на предприятии. В свою очередь, в связи с конкуренцией производства и техническим прогрессом, единичное разделение труда оказывает влияние на возникновение новых отраслей промышленности. Ведущая роль промышленности предполагает создание такой системы разделения труда, которая отвечала бы задачам и сущности расширения воспроизводства, повышения эффективности производства.

  • Слайд 6

    В зависимости от рода и разновидности работ выделяются следующие формы разделения труда: квалификационное технологическое профессиональное функциональное пооперационное

  • Слайд 7

    Функциональное разделение труда предполагает деление персонала организации АПК на несколько функционально однородных групп. Эти общепринятые как в статистике, так и в учете группы формируются в зависимости от выполняемой роли в осуществлении производственного процесса или трудовой деятельности.

  • Слайд 8

    В соответствии с этой классификацией в зависимости от выполняемых функций персонал организации составляют: служащие – это руководители, специалисты и другие служащие, которых иногда называют техническими исполнителями; рабочие – это основные, рабочие непосредственно участвующие в сельскохозяйственном производстве,  в зависимости от производственного назначения организации (например, трактористы-машинисты, операторы машинного доения,) и вспомогательные, рабочие выполняющие работы по обслуживанию основного производства (например, электрики, рабочие занятых на ремонтных работах, хозяйственным и другими видами обслуживания).

  • Слайд 9

    Такое деление вовсе не означает принижение роли вспомогательных рабочих. Для организации в одинаковой степени важны как основные, так вспомогательные рабочие. Эффективность производственного процесса во многом зависит от рационального функционального разделения труда и равной степени зависит от отношения к труду каждого работника на своем рабочем месте.

  • Слайд 10

    Профессиональное разделение труда – это деление работников организации по профессиям и специальностям. Под профессией понимается род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность – это разновидность профессии, более узкая ее часть, специализация работникам в рамках профессии.

  • Слайд 11

    Пример. Рассмотрим следующую профессиональную градацию: квалификация – «экономист-менеджер»; специальность – «экономика и управление на предприятии АПК»; специализация – «управление персоналом».

  • Слайд 12

    Технологическое разделение труда предусматривает расстановку работников по стадиям (например, выращивание молодняка, доращивание и откорм) циклам (например, весенне-полевые работы, уборка) видам работ и производственным (трудовым) операциям в зависимости от технологии производства, содержания и особенностей выполнения работ. Наиболее распространенной формой технологического разделения труда в сельском хозяйстве является пооперационное разделение труда, когда работник выполняет одну или несколько однородных технологических операций.

  • Слайд 13

    Квалификационное разделение труда обусловлено разной степенью сложности выполняемых работ и заключается в отделении сложных работ от простых. В то же время учитывается технологическая сложность изготовления продукции, сложность функций по подготовке и осуществления трудовых процессов, а также контроля за качеством продукции.

  • Слайд 14

    Пооперационное разделение труда стало причиной возникновения противоречия между производительностью работника и содержательностью трудового процесса. Процесс развития материального производства развивался в направлении от универсального труда к специализированному труду. Эти разновидности труда имеют как свои преимущества, так и недостатки. Универсальный труд требует от работника разностороннего профессионально-квалификационного уровня, позволяющий ему проявить равное мастерство и умелость при выполнении разных работ. Как правило, это разнообразный и содержательный труд, но при всех своих положительных качествах такой труд не отличается высокой производительностью.

  • Слайд 15

    В чем преимущества специализированного труда по сравнению с универсальным трудом? Таких преимуществ несколько: Все эти преимущества способствуют росту производительности труда.

  • Слайд 16

    С разделением труда неразрывно связано ее кооперирование, что означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства.

  • Слайд 17

    Кооперация труда - это объединение частных трудовых процессов в один, непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирует. Сложность кооперации труда обусловлена глубиной всех форм разделения. На предприятии кооперирования труда может осуществляться в условиях индивидуального выполнения работы на отдельных рабочих местах, многостаночной работы или совмещения трудовых функций и специальностей при коллективной работы.

  • Слайд 18

    Факторы развития разделения труда

  • Слайд 19

    На разделение труда оказывают влияние многочисленные факторы: технический прогресс, который вызывает появление новых видов орудий труда, технологических процессов, новых видов материалов и энергии; механизация и автоматизация производства приводят к изменению структуры отраслей, а на предприятии — к изменениям технологических процессов и профессиональной структуры кадров; совершенствование технологий отдельных производств ведёт к изменению орудий труда в производстве и изменение в РТ на предприятии, в цехах и на участках.

  • Слайд 20

    Оценка результативности труда одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Показатели, по которым оцениваются работники, называются критериями оценки. К ним относятся качество выполняемой работы, ее количество, ценностная оценка результатов. Для оценки результативности труда требуется довольно большое количество критериев, которые бы охватывали и объемы работы, и ее результаты.

  • Слайд 21

    Поэтому при выборе критериев оценки следует учитывать, во - первых, для решения каких конкретных задач используются результаты оценки (повышение оплаты труда, служебный рост, увольнение и т.д.), во - вторых, для какой категории и должности работников устанавливаются критерии, учитывая, что они будут дифференцироваться в зависимости от сложности ответственности и характера деятельности работника. Результат труда определяется, исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.

  • Слайд 22

    Процедура оценки результативности труда будет эффективна при соблюдении следующих основных условий: - установление четких «стандартов» результативности труда для каждой должности (рабочего места) и критериев ее оценки; - выработка процедуры проведения оценки результативности труда (когда, как часто, и кто проводит оценку, методы оценки); - предоставление полной и достоверной информации о результатах деятельности; - обсуждение результатов; - принятие решения по результатам оценки.

  • Слайд 23

    Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделением труда (или специализацией) также называют принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря специализации при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым. общественное разделение труда есть основа всего процесса развития человечества Вывод

  • Слайд 24

    Спасибо за внимание!

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке