Презентация на тему "Рынок труда и социально - трудовые отношения"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Рынок труда и социально –трудовые отношения

  1 Общероссийский гражданский форум Секция: Тенденции развития социально- трудовых отношений в России Москва 2008 год

• 
  Слайд 2

  Рынок труда уже реальность

  2 влияет и регулирует отношения между работником и работодателем; генерирует сигналы и формирует перспективы; наказание за игнорирование «жесткое и болезненное»; системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их готовностью к поступательному развитию. Особенности российского рынка труда: дифференцирован по регионам; наличие сектора «серых» трудовых отношений ( до 40% ); замедленное замещение неэффективных рабочих мест и работников эффективными; избыточная жесткость законодательства; низкая изученность и слабое информационное сопровождение; стереотипы прошлого, а порой и заблуждения субъектов.

• 
  Слайд 3
  

  3

• 
  Слайд 4
  

  4 СТРУКТУРА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ(в процентах)   1992 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Денежные доходы – всего 100 100 100 100 100 100 100 100 100       в том числе:                   доходы от предпринимательской деятельности 8,4 16,4 15,4 12,6 11,9 12,0 11,7 11,6 11,2 оплата труда 73,6 62,8 62,8 64,6 65,8 63,9 65,0 63,4 66,4 социальные выплаты 14,3 13,1 13,8 15,2 15,2 14,1 12,8 12,8 13,2 доходы от собственности 1,0 6,5 6,8 5,7 5,2 7,8 8,3 10,3 7,2 другие доходы 2,7 1,2 1,2 1,9 1,9 2,2 2,2 1,9 2,0

• 
  Слайд 5
  

  5 Рынок труда, законодательное регулированиеи социальное партнерство Работодатель Работники Увеличение законодательного поля ведет к уменьшению возможностей договорных взаимоотношений сторон социального партнерства Законода-тельство Зона доброй воли субъектов социального партнерства (сферавзаимовыгодных решений) Расширение законодательного регулирования Государство Рынок труда

• 
  Слайд 6
  

  6 Интересы сторон социальногопартнерства в электроэнергетике Формализация интересов сторон СТРАТЕГИЯработодателейпо развитию социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации (Утверждена 14.12.2004 г.) СТРАТЕГИЯОбщественного объединения - «Всероссийский Электропрофсоюз»по развитию социального партнерства (Утверждена 12.04.2006 г.) Миссия Представление и защита на рынке труда интересов членов Профсоюза и уполномочивших его Работников путем согласования их интересов с интересами социальных партнеров, направленных на повышение эффективности работы предприятий и организаций соответствующих отраслей Миссия Повышение эффективности организаций отрасли, конкурентоспособности Работодателей на цивилизованном рынке труда путем согласования собственных интересов с интересами социальных партнеров

• 
  Слайд 7

  Подготовка отчетов о выполнении условий ОТС

  7 Цель отчётов – доведение до широкого круга общественности ответственных подходов к выстраиванию социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики

• 
  Слайд 8
  

  Результативность координации на отраслевом уровне во многом объясняется общностью базового интереса работодателей во взаимодействии с персоналом:

  8 «В рамках ограниченных средств привлечь и продуктивно использовать, как ресурс производства, человеческий капитал, необходимый и достаточный для поступательного развития компании и работников».

• 
  Слайд 9
  

  Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей, в течение 4 лет, последовательно проверяя рынком и оценивая результаты «проб и ошибок», формировали подходы, принципы и механизмы выработки общей скоординированной позиции (СП) на рынке труда, ее представления и отстаивания в отношениях с контрагентами.

  9

• 
  Слайд 10
  

  10 Обеспечение поступательного развития компании 1. возврат на инвестиции в персонал 2. учет особенностей регионального рынка труда 3. недопустимость сдерживания инициативы работодателя Системная устойчивость работодателя на рынке труда 4. недопустимость нарушения норм законодательства 5. соблюдение добровольно принятых обязательств 7. вовлечение во взаимовыгодное сотрудничество социальных партнеров 6. осознанное определение сообществом работодателей минимальных рамок «доброй воли»;

• 
  Слайд 11

  Кому и для чего это взаимодействие нужно

  11 Органам власти –для обеспечения свободного развитияграждан (добиться этого без бизнеса невозможно). Предпринимателям –прибыль, достижение стратегических целей, адекватная оценка окружающей средой, много иных, и практически любой набор, за редким исключением, вписывается в идеологию устойчивого поступательного развития бизнеса. Статья7      Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Статья 8 1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности. 2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

• 
  Слайд 12

  Границы социальной ответственности бизнеса

  12 «У нас в Нью-Йорке есть гетто для черных. Никто не знает, что с ним делать. Что бы ни делало правительство, социальные работники или районные власти дела идут все хуже и хуже. Поэтому пусть большой бизнес берет на себя ответственность.» Джон Линдсей бывший мэр Нью-Йорка

• 
  Слайд 13
  

  Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя и не учитывать ограничения его экономической эффективности, иначе они просто не будут начаты.

  13 Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников

• 
  Слайд 14

  Что недостает гражданину

  14 активной жизненной позиции – успешной разработки и реализации «собственного жизненного инвестиционного проекта»

• 
  Слайд 15
  

  15 Благодарю за внимание Куликов Олег Васильевич Генеральный директорОбщероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики www.orael.ru