Презентация на тему "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• 
  Слайд 2
  

  Заработная плата — это вознаграждение за труд. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и трудовым договором.

• 
  Слайд 3

  Виды зарплаты:

• 
  Слайд 4
  
• 
  Слайд 5
  

  Системы заработной платы Системы и формы оплаты труда Сдельная Повременная

• 
  Слайд 6

  Сдельная форма оплаты труда

  позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

• 
  Слайд 7

  Сдельная оплата труда

  Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда) Используется для стимулирования роста выработки продукции

• 
  Слайд 8

  Сдельнаяоплата

• 
  Слайд 9

  Повременная зарплата

  Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

• 
  Слайд 10
  
• 
  Слайд 11

  Простая повременная

  Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

• 
  Слайд 12
  

  Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов– расценка за установленное время работы, руб.; Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

• 
  Слайд 13
  

  Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием Используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

• 
  Слайд 14
  

  Документы по учету личного состава труда и его оплаты Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России.   Т-1 «Приказ о приеме работника на работу» Т-2 «Личная карточка работника» (Заполняется на лиц, принятых на работу на основании: приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.) Т-3 «Штатское расписание» Т-4 «Учетная карточка научно-педагогического работника» Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»

• 
  Слайд 15
  

  Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику» Т-7 «График отпусков» Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении)» Т-9 «Приказ о направлении в командировку» Т-10 «Командировочное удостоверение» Т-11 «Приказ о поощрении работника» Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда»

• 
  Слайд 16
  

  А сейчас рассмотрим пример расчета заработной платы программиста Иванова. За май месяц. Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном окладе, причитающихся вычетах, в т.ч. По НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Районный коэффициент в нашем примере будет составлять 15%. Районный коэффициент это такая доплата для выравнивания дохода граждан в районах, где условия проживания сложнее и опаснее для здоровья (Крайний Север, Сибирь, районы с радиацией). Данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени. Примеры:

• 
  Слайд 17
  
• 
  Слайд 18
  
• 
  Слайд 19
  
• 
  Слайд 20
  

  Итак Иванов: Определяем оклад за отработанное время. В мае он отработал 20 дней из положенных 21. Оклад за отраб. время = Оклад х Отработанные дни/21 70 000 х 20/21=66 667 руб. 2) Определяем положенные вычеты. Напомню, что детские вычеты действуют до тех пор, пока зарплата работника, расчитанная с начала календарного года, не достигла 280 000 руб. С начала года Иванову было начислено 322 000, поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

• 
  Слайд 21
  

  3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента. (66 667*15%) + 6 667=76 667 руб. 4) Считаем НДФЛ НДФЛ=(Начисленная зарплата-Вычеты)*13% (76 667-0)*13%=9 967 руб. 5) Рассчитываем зарплату к выдаче: Зарплата к выдаче = Начисленная зарплата – НДФЛ 76 667-9 967=66 700 руб.

• 
  Слайд 22
  
• 
  Слайд 23
  

  Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ – расчетно-платежную ведомость по форме Т-49, либо расчетную ведомость Т-51 и платежную ведомостьТ-53.

• 
  Слайд 24
  
• 
  Слайд 25
  
• 
  Слайд 26
  
• 
  Слайд 27

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!