Презентация на тему "Готов к труду и обороне"

Презентация: Готов к труду и обороне
Включить эффекты
1 из 17
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4.2
2 оценки

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Презентация для 5-11 класса на тему "Готов к труду и обороне" по физкультуре. Состоит из 17 слайдов. Размер файла 3.03 Мб. Каталог презентаций в формате powerpoint. Можно бесплатно скачать материал к себе на компьютер или смотреть его онлайн с анимацией.

Содержание

  • Презентация: Готов к труду и обороне
    Слайд 1

    Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне»

  • Слайд 2

    Нормативно-правовое обеспечение внедрения комплекса ГТО

    Указ Президента России от 24 марта № 172; Постановление Правительства РФ от 11 июня 2014 № 540 «Об утверждении Положения о ВФСК ГТО»; Распоряжение Правительства РФ от 30 июня 2014 № 1165-р (План мероприятий);

  • Слайд 3

    П. 4 Распоряжения Правительства РФ от 30 июня 2014 № 1165-р : Органам исполнительной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления при формировании бюджетов на очередной финансовый год и плановый период предусмотреть обеспечение расходов на реализацию мероприятий плана

  • Слайд 4

    I ступень: 1 - 2 классы (6 - 8 лет); II ступень: 3 - 4 классы (9 - 10 лет); III ступень: 5 - 6 классы (11 - 12 лет); IV ступень: 7 - 9 классы (13 - 15 лет); V ступень: 10 - 11 классы, среднее профессиональное образование (16 - 17 лет); VI ступень: 18 - 29 лет; VII ступень: 30 - 39 лет; VIII ступень: 40 - 49 лет; IX ступень: 50 – 59 лет; X ступень: 60 - 69 лет; XI ступень: 70 лет и старше. Возрастная структура

  • Слайд 5

    Минспорт России (разработан механизм)

    Нормативы ГТО; Положение о центрах тестирования (ЦТ); Порядок организации тестирования и вручения знаков отличия

  • Слайд 6

    ПРИНЦИПЫ ГТО Добровольность (для людей); Доступность для организации занятий (шаговая и финансовая); Бесплатная сдача нормативов; Прозрачность всей системы; Самосовершенствование и здоровый образ жизни

  • Слайд 7

    Этапы внедрения Первый (организационно-экспериментальный) – 09.2013 – 12.2014 – проведение эксперимента в ряде субъектов Российской Федерации, доработка проекта Второй (апробационный) – 09.2014 – 08.2015 – внедрение Комплекса в образовательных организациях и трудовых коллективах Третий (внедренческий) – 09.2015 – 12.2016 – внедрение Комплекса во всех образовательных организациях Четвертый (реализационный) – с 01.2017 – внедрение Комплекса повсеместно

  • Слайд 8

    Центр тестирования ГТО (ЦТ) создается на базе некоммерческой организации основной целью деятельности которой (по Уставу) развитие физической культуры и спорта; Место тестирование - организация имеющая материально-техническую базу для проведения испытаний ГТО (легкая атлетика, прикладные виды, тир, бассейн, теоретическое тестирование и т.д.)

  • Слайд 9
  • Слайд 10

    Центр тестирования

    Руководитель ЦТ ; Главный судья ГТО; Сотрудники (администраторы, методисты по спорту, аналитики по спорту, тьютеры и т.д.); Системный администратор; Судьи по видам испытаний; Волонтеры.

  • Слайд 11

    Распоряжение Губернатора Кемеровской области от 6 августа 2014 года «О внедрении в Кемеровской области Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)

  • Слайд 12

    Муниципалитеты в 2015 г.

    В 34 территориях области разработаны и утверждены планы по внедрению ГТО; Работа межведомственных комиссий Создать Центры тестирования и привязать к ним места тестирования; Разработать календарный график проведения тестирования учащихся, отработать механизм Обеспечить медицинский допуск для учащихся и сопровождение мероприятий Обеспечить доступность спортобъектов вне зависимости от ведомственной принадлежности

  • Слайд 13

    Меры реализации ВФСК Финансовое обеспечение Систематическое медицинское наблюдение лиц, выполняющих нормы ВФСК; Использование системы спортивных и образовательных организаций для подготовки к выполнению норм ВФСК; Включение показателей реализации ВФСК в целевые показатели оценки социально-экономического развития субъектов РФ; Использование существующего и создание нового кадрового потенциала.

  • Слайд 14

    РИСКИ: Кадровый «голод»; Межведомственная несогласованность в действиях структур; Недопустимость «преписок»; Недопустимость «кампанейщины»; Проверки надзорными органами (обрнадзор, прокуратура, трудовая инспекция и т.д.); Недопустимость нарушений прав различных категорий (выпускники, несовершеннолетние, инвалиды и т.д.);

  • Слайд 15
  • Слайд 16
  • Слайд 17

    Благодарю за внимание!

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке