Презентация на тему "Конфликты в обществе"

Содержание

• 
  Слайд 1

  КОНФЛИКТЫ В ОБЩЕСТВЕСоциальный конфликт

  «Плохой мир лучше хорошей ссоры» (народная мудрость)

• 
  Слайд 2
  

  План урока «Конфликты в обществе»: Что такое конфликт? Основные составляющие конфликта: Субъекты и объекты конфликта. Причина и повод конфликта. Масштаб. Цель конфликта 3. Типы конфликтов: 1. внутриличностный 2. межличностный 3. социальный 4. Функции социальных конфликтов: а) позитивные; б) негативные. 5. Способы решения социальных конфликтов 6. Последствия конфликта.

• 
  Слайд 3
  

  «Конфликты – это опасение хотя бы одной стороны, что ее интересы нарушает, игнорирует, ущемляет другая сторона» Уильям Линкольн Можем ли мы обойтись без конфликтов? Почему? Конфликт — это хорошо или плохо?

• 
  Слайд 4

  Что такое конфликт?

  это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание каким – либо дефицитным ресурсом, серьезное разногласие, острый спор; противостояние, стремление приобрести ценности за счет ущемления интересов других.

• 
  Слайд 5

  Конфликтная ситуация

  Ты любишь слушать громкую музыку, а родители предпочитают тишину в доме, по этому поводу у тебя с ними часто возникают конфликты. Перед сном ты часто засиживаешься за компьютером. Это занятие настолько захватывает тебя, что ты не можешь оторваться и лечь, наконец, спать. Из-за этого у тебя также могут возникнуть конфликты с родителями.

• 
  Слайд 6

  Как возникает конфликт?

  Для возникновения конфликта необходимо присутствие, как минимум, двух точек зрения (так называемый внутренний конфликт) и предмет спора. В основе каждого конфликта всегда лежит конфликтная ситуация. Составляющими конфликтной ситуации являются: -участники конфликта (оппоненты); -предмет и повод конфликта. Истинная причина + повод = КОНФЛИКТ

• 
  Слайд 7

  Основные составляющие конфликта:

  субъект объект (предмет) причина повод масштаб цель

• 
  Слайд 8

  Субъекты конфликта

  Свидетели Пособники Посредники Подстрекатели Субъекты (участники- оппоненты)

• 
  Слайд 9

  Объекты конфликта

  Объект (предмет) конфликта – вопрос, благо, из-за которого возник конфликт

• 
  Слайд 10

  Конфликт –это спор. За что?

  Предметом спора могут быть: территория проживания, деньги, обладание недвижимостью, власть, ресурсы, положение в обществе, религиозные разногласия и т.д.

• 
  Слайд 11
  

  Причины конфликтов- суть разногласий: Социальная неоднородность общества Религиозные различия Поведение человека, его социально- психологические черты Различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальном престиже

• 
  Слайд 12

  Пример конфликта междусоциальными группами

  Причины: -недовольство своим социальным положением; -задержка зарплаты; -недовольство коррумпированными чиновниками и др. неравенство

• 
  Слайд 13
  

  Повод- любое, даже незначительное событие, перешедшее в столкновение. Цель конфликта- достижение собственного интереса за счет интересов других Масштаб – количество участвующих людей и серьезность последствий конфликта. (установлено, что чем масштабнее конфликт, тем он реже встречается, и наоборот)

• 
  Слайд 14
  

  Функции конфликтов: Позитивные: информирование о наличии социальной напряженности, стимулирование изменений. Негативные: создание стрессовых ситуаций, дезорганизация, даже разрушение социальной системы

• 
  Слайд 15

  Типы конфликтов

  по числу участников: внутриличностные(один участник); межличностные (два участника); между личностью и группой; социальные (много участников, соц. группы, государства) по причинам: экономические; политические; этнические; культурные и религиозные; профессиональные

• 
  Слайд 16

  Типы конфликтов по причинам (предмету) спора:

  Профессиональные – между профессиями или отраслями по поводу экономических или социальных благ Политические - между странами и государствами из-за территории или престижа Экономические - между любыми по численности группами и субъектами по поводу денег или ресурсов Культурные или религиозные – по поводу разделения дефицитных духовных благ Этнические – между народами за территорию или лучшие условия проживания

• 
  Слайд 17

  Типы конфликтов по числу участников:

  Внутриличностный конфликт – внутри одного человека между его ролями, пришедшими в противоречие. Например, в ситуации морального выбора - как поступить: по совести или по выгоде.

• 
  Слайд 18
  

  Межличностный конфликт – между двумя или несколькими людьми. Самый распространенный тип конфликта. Например, ссора друзей, размолвка между супругами, драка на дискотеке, спор или ссора в транспорте и т. п.

• 
  Слайд 19
  

  Социальный конфликт – между социальными группами. Например: забастовка, бунт, восстание, революция, война.

• 
  Слайд 20

  Способы протекания- т.е. как выглядит конфликт

  Конфронтация – пассивное противостояние групп с различными интересами. Соперничество – открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции. Конкуренция –экономическая борьба за получение большей выгоды, прибыли или доступа к дефицитным ресурсам

• 
  Слайд 21
  

  Способы решения конфликтов Переговоры- мирная беседа Посредничество- Использование третьей стороны Арбитраж- обращение за помощью к специальному органу власти Компромисс- взаимные уступки Применение силы, власти, закона

• 
  Слайд 22

  Пути решения конфликта

  Компромисс – решение проблемы через взаимные уступки сторон. Компромисс (от лат. сomromissum) – соглашение представителей разных точек зрений и интересов на основе взаимных уступок. Компромисс — это не общее решение. Это решение «ни вашим, ни нашим». Искусство компромисса доступно только нравственно и социально зрелой личности.

• 
  Слайд 23
  

  Переговоры – мирная беседа обеих сторон по решению проблемы.

• 
  Слайд 24
  

  Посредничество– использование третьей стороны в заочном решении проблемы. При конфликтах нужно помнить «правило третьей стороны». Оно гласит: если у обоих участников конфликтной ситуации есть желание уладить конфликт, но он не улаживается, это означает, что есть третья сторона. Этот третий — всегда друг и для одной стороны, и для другой. Обе стороны ему верят.

• 
  Слайд 25
  

  Арбитраж – обращение к наделённому специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы. Применение силы, власти, закона– одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

• 
  Слайд 26

  Другие пути решения конфликта

  Приспособление – сглаживание противоречий, даже в ущерб своих интересов Сотрудничество – совместная выработка решений, удовлетворяющего интересы сторон Игнорирование – попытка (или стремление) выхода из конфликтной ситуации, не решая её

• 
  Слайд 27

  Как уладить конфликт?

  силой согласием Решение, принесённое штыками, пушками, танками и ружьями недолговечно. Подавленное недовольство возникнет вновь. Переговоры, поиск согласия, компромисс. В чём-то надо уступать одной стороне, в чём-то - другой.

• 
  Слайд 28

  Способы разрешения конфликтов

  Как называются данные способы? В чем их сущность?

• 
  Слайд 29

  Последствия конфликтов

• 
  Слайд 30
  

  Известно, что время, потраченное на сам конфликт, во много раз меньше времени постконфликтных переживаний. Поэтому конфликты разумнее предупреждать, а это возможно, если люди будут уважать друг друга, будут терпимо (толерантно) относиться к друг другу.

• 
  Слайд 31

  Подумайте:

  1.Вас оскорбили. Вам хочется ответить грубостью, хотя вы считаете это недостойным. Как человек может научиться быть более терпимым? Поможет ли этопри решении конфликта? 2. Выделите субъекты, причину и предмет конфликта, возможные пути решения в следующем примере: «В садовом товариществе возник спор из-за границ участков между садоводами и председателем кооператива. Спор перерос в драку. На место происшествия выехала милиция».

• 
  Слайд 32

  Домашнее задание:

  Параграф №23 Разобрать один из примеров конфликта на стр. 151-152, выяснив и выписав все его основные характеристики ( причина, повод, субъект, объект, масштаб, тип и др.) Вопросы №1-6 на стр.157– устно; вопрос №7- письменно.