Содержание
-
Эти вредные конфликты….
Конфликты- это норма жизни. Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс? Ч.Ликсон.
-
«Тот, кто не умеет сварить суп, заваривает кашу».
Приходилось ли вам заваривать кашу?
-
Конфликты неизбежны, это один из механизмов развития жизни. В основе всякого конфликта лежит противоречие. Осмысливая содержание конфликта, мы уже приступаем к его решению .
-
Закончите предложение:
"Причиной конфликта было то, что……"
-
Конфликт-
это столкновение, противоречие, которое рождает враждебность, страх, ненависть между людьми.
-
Способы разрешения конфликтов.
Юмор – постараться увидеть смешное в создавшейся ситуации; Признание достоинств – увидеть хорошие качества в другом участнике конфликта; Компромисс – соглашение на основе взаимных уступок; Третейский суд – обращение к незаинтересованному лицу; Анализ – попытаться добраться до истоков проблемы и найти решение; Ультиматум – решительное требование с угрозой применения мер воздействия
-
Последствия конфликта тоже могут быть разными: Деструктивные – разрыв связей, разрушение нормальных взаимоотношений; Конструктивные – конфликт способствует выходу на новый уровень развития личности или межличностных отношений.
-
Правила конструктивного решения проблемы.
Два возбужденных человека не могут прийти к согласию, надо сначала успокоиться; Не следует бояться конфликта, надо его решать; Умейте сдерживать свои эмоции, даже если вас провоцируют, ибо «сильнее всех – владеющий собой». Уважайте личность другого, он имеет право на собственные взгляды.
-
Золотое правило общения.
Всегда поступай с людьми так, как ты хотел бы, чтобы они поступали с тобой.
-
В чём же вред конфликтов?
Во-первых, от конфликтов страдает достоинство человека. Во-вторых, на каждую минуту конфликта приходится 20 минут последующих переживаний, когда и работа не ладится и всё валится из рук. В-третьих, страдает физическое здоровье - поражаются нервы, сердце, сосуды. Поэтому нужно обязательно научиться предотвращать такие конфликты.
-
Разрешить конфликт – это значит найти решение, приемлемое для каждой из конфликтующих сторон
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.