Содержание
-
Профсоюзы и трудовые конфликты
Презентацию подготовила: Шаяхметова Мариям Фаниловна Худшее преступление против трудящихся — когда компания перестает получать прибыль.Сэмюэл Гомперс, американский профсоюзный лидер
-
План урока:
История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта Понятие профсоюза. Цели, задачи и методы работы профсоюза Профсоюзы сегодня
-
История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта
Трудовой конфликт – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты). Индивидуальный трудовой конфликт – конфликт между конкретным наемным работником и работодателем. Коллективный трудовой конфликт – конфликт между коллективом наемных работников и работодателем.
-
Стратегии работодателей для регулирования уровня заработной платы
-
Составление «черных списков» (в России – «волчий билет»)
В них входили наиболее активные борцы за повышение заработной платы и улучшение условий труда. Их не только увольняли, но и заносили в особые списки, и ни один предприниматель впредь не соглашался брать их на работу.
-
Локаут
В ответ на требование работников повысить заработную плату работодатель закрывал предприятие на несколько недель.
-
Наймштейкбрехеров
Если работники устраивали забастовку, то предприниматель нанимал временных работников, согласных работать за ту же плату.
-
Контракты «желтой собаки»
Внесение в контракт о найме условия о запрете на объединение с кем-либо в целях повышения заработной платы или изменения условий труда
-
Стратегии наемных работников для регулирования уровня заработной платы
-
Забастовки (стачки)
прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий
-
Работа по правилам («Итальянская забастовка»)
В этом случае наемные работники формально не прерывают работу. но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей
-
Создание политических партий
«Партии труда» позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников
-
Организация профсоюзов
Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями
-
Профсоюз -
добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
-
Основная цель работы профсоюза -
создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда
-
Задачи профсоюза:
1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников. 2. Содействие занятости населения. 3. Урегулирование коллективных трудовых споров.
-
Методы работы профсоюза:
1. Организация и проведение забастовок. 2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз. 3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.
-
4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии. 5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам. 6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.
-
Домашнее задание:
§ 26-27: читать, выписать: 1) Стратегии работодателей и работников по регулированию заработной платы и условий труда. 2)За счет чего возможно повышение заработной платы? 3) Почему стремление профсоюзов повышать заработную плату не всегда выгодно работникам?
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.