Презентация на тему "Урок права для 9 класса "Правва несовершеннолетних по трудовому законодательству""

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Права несовершеннолетних по трудовому законодательству

• 
  Слайд 2

  Цель урока

  Определить, каковы трудовые права несовершеннолетних в нашей стране.

• 
  Слайд 3

  Задачи урока

  Узнать, с какого возраста и при каких условиях несовершеннолетние могут начать самостоятельную трудовую деятельность. Получить представление об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей. Знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением. Понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта. Развивать умение анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при различных условиях.

• 
  Слайд 4

  Проблема урока

  Есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних?

• 
  Слайд 5

  Конституция РФ

  Право на свободный труд относится к экономическим правам (гл. 2)

• 
  Слайд 6

  Трудовые отношения

  Общественные отношения между людьми в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

• 
  Слайд 7

  Основные источники трудового права:

  Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Другие законы и подзаконные акты Локальные нормативные акты

• 
  Слайд 8

  Признаки трудовых отношений

  Возникают на основе соглашения Возникают при применении труда непосредственно Являются возмездными (труд оплачивается) Предполагают включение в трудовой коллектив

• 
  Слайд 9

  Обсудим вместе!

  Сколько лет Ирине? Как вы думаете, позволяет ли ее возраст начать самостоятельную трудовую деятельность? Какой факт в описанной ситуации оказался существенным и стал основанием для отказа в приеме Ирины на работу? Как вы думаете, какой закон запрещает несовершеннолетним работать в ночном клубе? Объясните, чем вызван этот запрет?Считаете ли вы его оправданным? Как вы расцениваете этот запрет: как нарушение прав или проявление заботы?

• 
  Слайд 10

  Прошу учесть, что

  Место, куда хотела устроиться на работу Ирина, может причинить вред физическому здоровью: работа в ночное время вредна объективно. Кроме того, работа в ночном клубе содержит определенную опасность для нравственного развития несовершеннолетней девушки. Поэтому закон в данном случае суров – в ночных клубах, кабаре и игорных заведениях запрещено применять труд несовершеннолетних.

• 
  Слайд 11
  

  Ограничения на применение труда несовершеннолетних

• 
  Слайд 12

  Ограничения в отношении труда несовершеннолетних

• 
  Слайд 13
  

  В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

• 
  Слайд 14
  

  Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д.

  несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними. Труд несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями. Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила

• 
  Слайд 15
  

  При приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, работодатель должен соблюдать определенные правила. Знание этих правил поможет вам в будущем правильно выстраивать отношения с работодателями.

• 
  Слайд 16

  Особенности регулирования труда несовершеннолетних

  Ограничения при приеме на работу Льготы и гарантии Условия для успешного сочетания учебы и работы

• 
  Слайд 17
  

  Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными, опарными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах. Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)

• 
  Слайд 18
  

  Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд молодых работников, утверждается правительством РФ. В этот перечень включены пожарные, водолазы, взрывники … Все, кому нет 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.

• 
  Слайд 19
  

  Условия труда несовершеннолетних

• 
  Слайд 20

  Трудовые льготы несовершеннолетних

  Рабочеевремя Времяотдыха Предоставление рабочих мест

• 
  Слайд 21
  

  Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Для несовершеннолетних работников она составляет: 24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет; 36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет. Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.

• 
  Слайд 22
  

  Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

• 
  Слайд 23
  

  При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать условие об испытательном сроке. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

• 
  Слайд 24
  

  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

• 
  Слайд 25
  

  Гарантия по трудовому законодательству – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав работника. Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.

• 
  Слайд 26
  

  Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты. Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.

• 
  Слайд 27
  

  Ученический договор.

• 
  Слайд 28
  

  Часто молодые работники получают профессиональное образование на производстве. В этом случае возможно заключение ученического договора. Он может быть заключен с работником, который ищет работу, либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.

• 
  Слайд 29
  

  В ученическом договоре должны быть указаны наименование сторон, какую конкретно профессию, специальность, квалификацию будет приобретать работник, обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться, срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя, срок ученичества, размер зарплаты в период ученичества.

• 
  Слайд 30
  

  При расторжении трудового договора по инициативе работодателя несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя возможно С согласия государственной инспекции труда С согласия комиссии по делам несовершеннолетних С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа

• 
  Слайд 31

  Решите задачи

  Знакомство с ситуацией Обзор фактов Формулирование предмета спора сторон Обсуждение аргументов «за» и «против» каждой из сторон Поиск решения, основанного на законе Возможные вариации поиска компромисса

• 
  Слайд 32

  Вывод урока

  Вернемся к проблеме, возникшей перед нами в начале урока. Так есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних? Думаю, что есть. Ведь все несовершеннолетние, и вы в том числе, еще не имеете жизненного опыта, необходимых знаний, чтобы защищаться самостоятельно. Поэтому государство, стремясь обезопасить детей от непорядочных взрослых, чтобы предусмотреть все ловушки для подростков, разрабатывает специальные законы. Их ценность в том, что дети в нашей стране должны чувствовать себя в безопасности в любой ситуации.

• 
  Слайд 33
  

  Сегодня мы много говорили о правах детей в области трудовых отношений. Значит, с сегодняшнего дня вы будете вооружены знаниями и, хочется верить, никогда не попадетесь на удочку тех, кто зарабатывает на детской наивности, неосведомленности. Желаю всем вам успехов в жизни, как можно лучше учиться, получить достойное образование, стать достойными гражданами нашей великой России!

• 
  Слайд 34
  

  Благодарю за сотрудничество!