Презентация на тему "Задачи по трудовому праву" 10 класс

Содержание

• 
  Слайд 1

  Задачи по трудовому праву

• 
  Слайд 2

  Вопрос 1

  • Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.
  • Будет ли Илья принят на работу?
• 
  Слайд 3

  Вопрос 2

  • В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
  • Будет ли Андрей принят на работу?
• 
  Слайд 4

  Вопрос 3

  • В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть с Ириной трудовой договор.
  • Должен ли быть расторгнут трудовой договор?
• 
  Слайд 5

  Вопрос 4

  • Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-х недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.
  • Правомерны ли требования администрации?
• 
  Слайд 6

  Вопрос 5

  • Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.
  • Правомерны ли действия Андрея?
• 
  Слайд 7

  Вопрос 6

  • Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.
  • Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
• 
  Слайд 8

  Вопрос 7

  • Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
  • Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ
• 
  Слайд 9

  Вопрос 8

  • Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, пас порт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?
• 
  Слайд 10

  Вопрос 9

  • В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
  • Права ли администрация завода?
• 
  Слайд 11

  Вопрос 10

  • Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе ад­министрации. Согласие государственной инспекции труда было получено.
  • Можно ли признать такое увольнение правомерным?
• 
  Слайд 12

  Ключ

  • Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
  • Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
  • Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.
• 
  Слайд 13
  

  • Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денеж­ной компенсации.
  • Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины
  • Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено
  • Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено
• 
  Слайд 14
  

  • Ответ. Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.
  • Ответ. Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется
  • Ответ. Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государствен­ной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.