Презентация на тему "Труд несовершеннолетних. Знаешь ли ты свои права?" 11 класс

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Знаешь ли ты свои права? Применение труда несовершеннолетних

• 
  Слайд 2
  

  Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?

• 
  Слайд 3

  Трудовой кодекс РФ

• 
  Слайд 4
  

  Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?

• 
  Слайд 5

  Трудовой договор

• 
  Слайд 6
  

  Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?

• 
  Слайд 7

  Трудовая книжка

• 
  Слайд 8
  

  Как называется организация, которая занимается трудоустройством несовершеннолетних?

• 
  Слайд 9
  

  Центр занятости населения

• 
  Слайд 10
  

  Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были нарушены его трудовые права?

• 
  Слайд 11
  

  Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура

• 
  Слайд 12
  

  Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодателем?

• 
  Слайд 13

  Да, обязательно (ст. 63 ТК РФ)

• 
  Слайд 14
  

  Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 часов в день?

• 
  Слайд 15

  Нет, не имеет(Ст. 92, 94 ТК РФ)

• 
  Слайд 16
  

  Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск сроком только

  на две недели?

• 
  Слайд 17
  

  Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до

  восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время

• 
  Слайд 18
  

  Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обязательный

  медицинский осмотр?

• 
  Слайд 19
  

  Да. До приема на работу работодатель за свой счет должен направить несовершеннолетнего на

  медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ)

• 
  Слайд 20
  

  Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия соответствующей

  государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав?

• 
  Слайд 21

  Нет, не может (ст. 269 ТК РФ)

• 
  Слайд 22
  

  Примут ли на работу тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13

  часов)?

• 
  Слайд 23
  

  Нет, т.к. он не достиг 14 лет и продолжительность рабочего дня слишком велика.(Ст. 92, 94 ТК РФ)

• 
  Слайд 24
  

  Примут ли на работу четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9

  до 17 часов в будние дни; те же условия в выходные дни)?

• 
  Слайд 25
  

  Нет. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю

  (ст. 92, 94 ТК РФ).

• 
  Слайд 26
  

  Примут ли на работу пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15

  до 17 ч.)?

• 
  Слайд 27
  

  Да.Несовершеннолетние могут работать не более 6 часов в день(ст. 92, 94 ТК РФ).

• 
  Слайд 28
  

  Примут ли на работу пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?

• 
  Слайд 29

  Нет. Несовершеннолетним запрещены подземные работы ст. 265 ТК РФ)

• 
  Слайд 30
  

  Примут ли на работу семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий

  роялями?

• 
  Слайд 31
  

  Нет. Подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся

  исключительно в переноске тяжестей, даже небольших (ст. 265 ТК РФ)

• 
  Слайд 32
  

  В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу. В ноябре администрация предприятия

  уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, поскольку она не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации?

• 
  Слайд 33
  

  Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. согласно ст. 70 ТК РФ для

  несовершеннолетних испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

• 
  Слайд 34
  

  Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он предложил сестре устроить ее на работу в

  качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Тамарой трудовой договор?

• 
  Слайд 35
  

  Нет, не может, поскольку согласно ст. 268 ТК РФ для несовершеннолетних существует запрет на

  работы, причиняющие вред нравственному развитию, в т.ч. в игорном бизнесе

• 
  Слайд 36
  

  Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина игрушек. В заявлении он

  просил принять его на работу ночным сторожем. Примут ли Ярослава на работу?

• 
  Слайд 37
  

  Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. согласно ст. 268 ТК РФ существует запрет на ночные работы

  несовершеннолетних

• 
  Слайд 38
  

  Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением о

  предоставлении ему отпуска в июле. Однако ему было отказано в связи с тем, что по решению администрации он должен идти в отпуск в октябре на две недели. Правомерны ли действия администрации?

• 
  Слайд 39
  

  Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время

• 
  Слайд 40
  

  14-летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем трудовой договор. Мальчик

  был принят на работу в ночной клуб в качестве официанта. Согласно трудовому договору зарплата будет выплачиваться ему один раз в месяц. Перед заключением договора подросток не проходил медосмотр. Какие нормы трудового законодательства нарушаются в данной ситуации?

• 
  Слайд 41
  

  1. Необходимо согласие родителей (ст. 63 ТК РФ)2. Несовершеннолетним запрещено работать в

  ночных клубах (ст. 265, 268 ТК РФ)3. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ)4. Медицинский осмотр обязателен (ст. 266 ТК РФ)