Презентация на тему "Труд и общественное здоровье"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Труд и общественное здоровье

  Труд – главная компонента образа жизни МоисейШрага, д.м.н. профессор кафедры социальной работы ПГУ им. М.В. Ломоносова

• 
  Слайд 2
  

  Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. К. Маркс ... все увеличивающиеся затраты на лечебную медицину с экономической точки зрения есть не что иное, как выплата ростовщических процентов по векселям профилактической задолженности… С.А. Томилин

• 
  Слайд 3

  Основы международного права о безопасности и гигиене труда (начало)[1]

  1.В 1944 была принята Филадельфийская декларация Международной Организации Труда (МОТ), в которой были определены, в т.ч. следующие принципы: 1.1. труд не является товаром; 1.2. свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; 1.3. нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; 1.4. все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

• 
  Слайд 4
  

  Основы международное право о безопасности и гигиене труда (продолжение)

  2. Конвенция о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Конвенция 155) [2]: 2.1. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 3 июня 1981 года приняла ряд предложений по безопасности и гигиене труда и производственной среде: 2.1.1.термин “здоровье” (ст. 3) в отношении труда означает не только отсутствие болезни Илинедуга; он включает также влияющие на здоровье физические и психические элементы, которые имеют непосредственное отношение к безопасности и гигиене труда;

• 
  Слайд 5
  

  3. Основные конвенции МОТ: - с 29 - Конвенция о принудительном или обязательном труде (1930 год); - с87 - Конвенция о свободе ассоциации и за-щите права на организацию (1948 год); - с 98 - Конвенция о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных перегово-ров (1949 год); - с 100 - Конвенция о равном вознаграждении (1951 год); - с 105 - Конвенция об упразднении принудительного труда (1957 год); - с 111 - Конвенция о дискриминации в области труда и занятий (1958 год); - с 138 - Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу (1973 год); - с 182 - Конвенция об устранении нетерпимых форм детского труда (1999 год).

• 
  Слайд 6

  БЕЗОПАСНОСТЬ, ГИГИЕНА И ОХРАНА ТРУДА[1] (начало)

  1. Основные понятия (С т.  185. КЗОТ РФ) 1.1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лече-бно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 1.2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека. 1.3. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленных нормативов. 1.4. Гигиена труда - система обеспечения здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационнотехнические, лечебно-профилактические, реабилитационное и иныемероп-я.

• 
  Слайд 7

  БЕЗОПАСНОСТЬ, ГИГИЕНА И ОХРАНА ТРУДА [1] (продолжение)

  1.5. Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с выполнением им обязанностей по трудовому договору и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. 1.6. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и (или) вредных производственных факторов, а также от загрязнения; 1.7. Сертификат соответствия (паспорт безопасности) – документ, удостоверяющий, что организация работы на производственном объекте и его фактическое состояние соответствуют требованиям по охране труда.

• 
  Слайд 8

  БЕЗОПАСНОСТЬ, ГИГИЕНА И ОХРАНАТРУДА [1] (окончание)

  обучение безопасным методам и приемам труда; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае прекращения деятельности структурного подразделения организации либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием; требование о проведении инспектирования государственными надзорными и контрольными органами или органами общественного контроля за охраной труда;

• 
  Слайд 9

  Труд (Тр.) - основная категорияжизнедеятельности человека

  1. Тр. - есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. 2. Тр.предполагает определенную общественную форму определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности[1]. 3. Тр. - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. 4. История цивилизации, история человека - это не только эволюция орудий, предметов и способов Тр., но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

• 
  Слайд 10

  Основные формы проявления труда

  1. Формы: 1.1. Затраты человеческой энергии; 1.2. Взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда); 1.3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными); 1.4. В процессе труда человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. 2. Труд - сложное социальное явление, включающее три основных элемента: 1) мотивы и ориентация трудового поведения; 2) реальное и фактическое трудовое поведение; 3) оценку работниками трудовой ситуации.

• 
  Слайд 11

  Основные компоненты условий труда

• 
  Слайд 12

  Содержание социально трудовой среды

  Психо-эмоциональные стрессоры, порождаемые неустановленными отношениями между руководителями иработниками, взаимоотношения работников друг с другом и руководителями, стиль руководства и др. 8. Социально-психологические стрессоры Интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы; 7. Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда Физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны туловища, перемещение в пространстве. 6. Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда. Патогенные микроорганизмы, организмы - продуценты, препараты содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты. 5. Биологические факторы. Органические и неорганические вредныевещества, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты). 4. Химические факторы. Температура, влажность, подвиность воздуха, неионизирующие электромагнитные излучения (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное, лазерное, микроволновое, радиочастотное, низкочастотное), статическое, электрическое и магнитные поля, ионизирующее излучение, производственный шум, вибрация (локальная, общая), ультразвук, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыли), недостаточная освещенность, повышенная ультрафиолетовая радиация. 3. Физические факторы. Средства труда, предметы труда и технологический процесс. 2. Технико-технологические факторы. Отношения в конкретной трудовой среде, локальном, местном, региональном и национальном и корпоративном пространстве 1. Социальные горизонтальные и вертикальные отношения. Содержание Факторы, отношения

• 
  Слайд 13

  Социальная защита работников (СЗР)

  1. Социально трудовая среда - отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. 2. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп, и она подразделяется на: 2.1. Функционально - производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические функции); 2.2. Профессионально - квалификационную структуру (группы различаются по профессионально - квалификационным признакам); 2.3. Демографическую структуру (состав по возрасту и полу).

• 
  Слайд 14

  Профессиональная работоспособность[1]

  1. В гигиене профессиональная работоспособность рассматривается как специфический ФР, отрицательно влияющий на состояние здоровья или функциональное состояние работающего. 2. Гиподинамия (греч. hypo - понижение; dinamis - сила) - совокупность отрицательных морфо- функциональных изменений в организме вследствие длительной гипокинезии. 3. Гипокинезия (греч. hypo - понижение, kinesis – движение) - особое состояние организма, обусловленное недостаточностью двигательной активности. 4. Укачивание, приводящее к вегетативной неустойчивости и усилению негативных влияний со стороны вестибулярного аппарата.

• 
  Слайд 15

  Субъективное чувство усталости

• 
  Слайд 16

  Прямые и непрямые показатели утомление[1](начало)

• 
  Слайд 17

  Прямые и непрямые показатели утомления[1]

  2.5. ЦНС и психики: 2.5.1. Снижаются сенсорные функции, повышаются абсолютные пороги, ухудшается восприятие, запоминание и воспроизведение информации. резко понижаются процессы внимания, мышления; 2.5.2. Стереотипичные операции сохраняются дольше, чем эвристическая деятельность, изме-няются правильность и скорость сенсомоторных и речевых ответов, увеличивается число ошибок типа "ложных тревог"; 2.5.3. Увеличиваются латентные периоды ответов, ухудшается установления ассоциативных связей; 2.5.4. Нарушается выполнения тех операций, которые требуют максимальной мобилизации внимания, сосредоточенности; 2.5.5. Увеличивается число ошибок и изменение их структуры.

• 
  Слайд 18

  Виды воздействия, изменяющие профессиональную работоспособность

  1-ый. Экзогенные влияния: 1.1. Физические и химические факторы среды обитания: 1.1.1. особенности самого труда(дискретность, непрерывность, ритмичность трудовых операций); 1.1.2. особенности взаимодействии человека с Машиной (непосредственное, опосредованное, дистанционное); 1.1.3. временные особенности работы(в режиме ожидания, при дефиците времени, в наязанном ритме); 1.1.4. эргометрические особенности, определяющие позу человека, его рабочее место, органы управления т.п.

• 
  Слайд 19

  Формы труда (ФТр) [1]

  1. Две формы мышечной деятельности при физической работе : 1.1. Статическая работа - постоянное усилие без изменения длины мышцы; 1.2. Динамическая работа - переменное мышечное усилие с изменением длины мышцы и перемещением тела. 2. ФТр, требующие значительной мышечной активности- работы характеризуются в 1-ую очередь повышенными энергетическими затратами от 17-25 МДж (4000-6000 ккал) и выше в сутки. 2.1. Групповые формы труда (конвейер) [2] – труд с дроблением процесса на операции, заданным ритмом, строгой последовательностью выполнения операций, автоматической подачей деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера.

• 
  Слайд 20

  Гигиенические критерии оценки и классификациитруда[1]

  1. Общие положения - гигиенические критерии применяются для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с целью: 1.1. Контроля условий труда работника (работников) на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдачи гигиенического заключения. 1.2. Установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий и оценки их эффективности. 1.3. Создания банка данных по условиям труда на уровне предприятия, отрасли, района, города, региона, республики, Федерации. 1.4. Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации.

• 
  Слайд 21

  Гигиенические критерии оценки и классификациитруда (продолжение)

  2. Принципы классификации условий труда (УсТ.): 2.1. Система обеспечения безопасностипроф. деятельности должна быть органично встроена в систему управления производством (здесь имеется в виду производство не только товаров, но и всевозможных услуг: транспортных, торговых, информационных, банковских и т.д.). 2.2. Исходя из гигиенических критериев, УсТ. подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные: 2.2.1. Оптимальные УсТ. (1 класс) - такие условия, прикоторых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокогоуровня работоспособности;

• 
  Слайд 22
  

  2.2.3. Вредные УсТ.(3 класс) - наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство и подразделяются на 4 степени вредности [1]: 2.2.3.1. 1 степень. 3 класса (3.1) – УсТ. характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и Увеличивают риск повреждения здоровья;

• 
  Слайд 23

  Гигиенические критерии оценки и классификациитруда (окончание)

  3. Градация УсТ. должна учитывать следующие гигиенические критерии оценки УсТ.при воздействии: а) химического фактора; б) факторов биологической природы; в) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД); г) виброакустических факторов; д) по показателям микроклимата; е) по показателям световой среды; ж) неионизирующих электромагнитных полей и излучений; з) в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса; и) при аэроионизации.

• 
  Слайд 24

  Аттестация рабочих мест по условия труда[1]

  1. Общие положения. 1.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает[2]: 1.2. Гигиеническую оценку существующих условий и характера труда[3]. 1.3. Оценку травмобезопасности рабочих мест. 1.4. Учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. 2. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, главным образом, являются: 2.1. Руководство Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ Г.Г. Онищенко 23 апреля 1999 года.

• 
  Слайд 25

  Использование результатов аттестации рабочих мест по УсТ.

  1. Результаты аттестации рабочих мест по УсТ., должны использоваться в целях: 1.1. Планирования и проведения мероприятий по охране и УсТ. в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; 1.2. Обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; 1.3. Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в т.ч. при решении споров, разногласий в судебном порядке;

• 
  Слайд 26

  Профессиональные болезни (ПБол.) (начало)

  1.ПБол. возникают в результате воздействия на организм неблагоприятных факторов Производ. среды – клиническиепроявления часто не имеют специфич. симптомов, и только сведения об УсТ. заболевшего позволяют установить принадлежность выявленной патологии к категории ПБол.[1] 2. Общепринятой классификации ПБол. не существует, исходя из этиологического принципу выделено пять групп профессиональных заболеваний: 1) вызываемые воздействием химических факторов (острые и хронические интоксикации, а также их последствия, протекающие с изолированным или сочетанным поражением различных органов и систем); 2) вызываемые воздействием пыли (пневмокониозы-силикоз, силикатозы, металлокониозы, пневмокониозы электросварщиков и газорезчиков, шлифовальщиков, наждачников и т. д.

• 
  Слайд 27

  Профессиональные болезни (ПБол.)(окончание)

  4) вызываемые перенапряжением: заболевания периферических нервов и мышц- невриты, радикулополиневриты, вегетосенситивные полиневриты, шейно-плечевые плекситы, вогетомиофаоциты, миофасциты; заболевания опорнодвигательного аппарата - хронические тендовагиниты, стенозирующие лигаментиты, бурситы, эрикондилит плеча, деформирующие артрозы; координаторные неврозы – писчий спазм, другие формы функциональных дискинезий; заболевания голосового аппарата – фонастения и органа зрения - астенопия и миопия; 5) вызываемые действием биологических факторов: инфекционные и паразитарные - туберкулез, бруцеллез, сап, сибирская язва, дисбактериоз, кандидамикоз кожи и слизистых оболочек, висцеральный кандидоз и др. 6) Острое ПБол.(интоксикация) возникает внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия относительно высоких концентраций химических веществ, содержащихся в воздухе рабочей зоны, а также уровней и доз других неблагоприятных факторов.

• 
  Слайд 28

  Профессиональный риск (ПрофР.)(начало)

  1. Анализ ПрофР. сложен, и обусловлен сложной природой ПрофР., значительным их многообразием, трудно предсказуемыми длительными последствиями. 2. Специалисты МОТ и ВОЗ выделяют более 150 классов ПрофР. и 1 тыс. их видов, которые представляют реальную опасность для 2 тыс. различных профессий. 3. Широкое распространение ПрофР.объясняется высоким уровнем развития индустриального труда, когда активное применение техники и технологии, химических и биологических веществ, различных видов энергии и проникающего излучения приводит к тому, что практически все сферы жизнедеятельности людей (в том числе и непроизводственные) буквально пронизаны рисками.

• 
  Слайд 29

  Профессиональный риск (ПрофР.)(продолжение)

  7. ПрофР. - тесно связан с неопределенностью и вероятностными характеристиками взаимосвязей 7.1. Проявлением сложного комплекса взаимоувязанных между собой факторов УсТ. и трудового процесса (как воздействия технической системы на человека); 7.2. Биологического состояния человека и его здоровья (восприятие рисков); 7.3. Развитостью механизмов и институтов защиты от рисков (охраны и медицины труда, социального страхования и реабилитационного обеспечения). 8. С позиции гигиены труда и профессиональной заболеваемости - ПрофР. рассматривается в аспекте установления количественных закономерностей возникновения профессиональной заболеваемости работников и разработки механизмов ее предупреждения.

• 
  Слайд 30
  

  9. Данный подход зафиксирован в определении ПрофР. ВОЗ- это математическая концепция, отражающая ожидаемую тяжесть и/или частоту неблагоприятных реакций организма человека на данную экспозицию вредного фактора производственной среды: 9.1. Это степень распространения тех или иных заболеваний по определенным профессиональным группам работающих в конкретных УсТ. (экспозиция факторов производственной среды, класс опасности веществ и превышение их концентрации по отношению к санитарным нормам) [1] ; 9.2. ПрофР с технических и технологических позиций- выявление технических и организационных ФР (вероятностей) (техника, технология и вид производства, организация труда, профессиональная подготовка персонала и проведение профилактической работы по охране труда), влияющих на уровень производственного травматизма и разработки системы технических и организационных мер по его снижению;

• 
  Слайд 31

  Профессиональный риск (ПрофР.) (окончание)

  10. Уровень ПрофР можно охарактеризовать с помощью следующих показателей: 10.1. Вероятностью (частотой для данной профессиональной группы работающих за определенный период времени) наступления страховых случаев, приводящих к утрате заработков из-за несчастных случаев на производстве; 10.2. Видами (нозологией) и продолжительностью повреждения здоровья; 10.3. Видами (нозологией) и продолжительностью утраты трудоспособности; 10.4. Набором компенсационных выплат, медицинских и реабилитационных услуг, требующихся для конкретной профессиональной группы работающих.

• 
  Слайд 32
  

  Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Стр.Проф.З.)[1]

  1. ФЗ N 125-ФЗустанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим ФЗ случаях. 2. Стр.Проф.З. (Ст. 1. ФЗ N 125-ФЗ) является видом социального ст-рахования и предусматривает: 2.1. Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

• 
  Слайд 33
  
• 
  Слайд 34
  

  Литература