Содержание
-
Активные формы и методы в воспитательной работе куратора
-
Первокурсники считают,
что помощь им нужна в первую очередь при решении проблем: преодоление стресса перед первой сессией; вхождение в новый коллектив; сплочение учебной группы; решение личностных проблем; получение самой разнообразной информации.
-
Основными формами и методами работы кураторов на I курсе являются:
проведение анализа результатов успеваемости; организация собраний, классных часов; проведение различных соревнований; участие в обсуждении социально-бытовых условий студентов; организация культурных, познавательных, развивающих мероприятий
-
Основные понятия
Метод обучения – это способ взаимосвязи преподавателя со студента для достижения целей обучения, развития и воспитания. Форма организации деятельности – это система средств, с помощью которых педагог добивается включения студентов в активную деятельность на основе сочетания разных видов работы.
-
Классификация активные методов обучения и воспитания
-
Активные формы воспитательной работы
Проблемный классный час - начинается с вопросов, с проблемы, которую необходимо решить. Студента выполняют поисковую и исследовательскую деятельность. Классный час –визуализация - учит студента преобразовывать устную, письменную информацию в визуальную форму, выделяя значимые элементы. Используются схемы, рисунки, анимации для привлечения внимания.
-
Классный час с заранее запланированными ошибками
Которые должны обнаружить студенты Список ошибок студенты узнают в конце Подбираются распространенные ошибки, которые делают как студенты, так и преподаватели Студенты во время урока должны обнаружить ошибки и занести на лист В конце классного часа проводится их обсуждение
-
Классный час -дискуссия
целенаправленное, коллективное обсуждение конкретной проблемы, сопровождающееся обменом идеями, суждениями, мнениями в группе Виды дискуссий Тематическая: обсуждаемые вопросы связаны с темой урока Биографическая: ориентирована на индивидуальный прошлый опыт участника Интеракционная: обсуждаются структура и содержание отношений, складывающихся «здесь» и «теперь»
-
Мозговой штурм (мозговая атака)
свободная форма дискуссии, позволяет быстро включить в работу всех студентов группы. Используется для решения конкретной проблемы или поиска ответа на вопрос. Это способ поощрения активности учеников и быстрого генерирования идей
-
Правила проведения мозгового штурма
Запрещена критика выдвинутых идей Не допускаются суждения о неразрешимости проблемы Чем больше выдвинуто предложений, тем больше вероятность появления новой и ценной идеи Наличие ролей В ходе штурма приветствуется усовершенствование и развитие предложенных идей Доброжелательная, творческая атмосфера проведения Активное взаимодействие всех участников Применение системы оценки, стимулирование
-
Классный час – пресс-конференция
Преподаватель объявляет тему классного часа Просит студентов письменно задавать ему вопросы по данной теме. Студенты формулируют вопросы в течение 5 минут Далее преподаватель сортирует поступившие записки и читает в форме связного раскрытия темы В процессе которого формулируются ответы на заданные вопросы. В конце преподаватель проводит итоговую оценку вопросов, выявляя знания и интересы студентов
-
Активные формы воспитательной работы
Классный час с разбором конкретной ситуации, изложенной устно или в виде видеозаписи и т.п. студенты совместно анализируют и обсуждают представленный материал. классный час –консультация 50% на вопросы студентов; 50% времени отводится для ответов в том числе с привлечением специальных консультантов в области изучаемой проблемы. «Круглый стол» сочетание тематической дискуссии с групповой консультацией, позволяет сформировать умения решать проблемы, научить культуре ведения дискуссии
-
Методы группового решения творческих задач
Метод Дельфи Помогает выбрать из предлагаемоых вариантов лучший: от членов группы требуется дать оценку каждого варианта в определенной последовательности. Метод 6–6 Не менее шести членов группы в течение шести минут формулируют варианты решения проблемы. Каждый участник записывает свои соображения на определенном листе. После этого проводится обсуждение всех подготовленных списков, отсеиваются явно ошибочные решения, остальные группируются по определенным признакам. Задача – отобрать несколько наиболее важных вариантов (их количество должно быть меньше количества участников дискуссии).
-
Метод дневников - участники решения проблемы записывают появившиеся в определенный период времени (неделя и т.п.) идеи – с последующим коллективным их обсуждением. Метод развивающейся кооперации - ставиться задача, которую трудно выполнить в индивидуальном порядке и нужна кооперация (объединение) студентов с распределением внутренних ролей в группе. Создаются группы из 6–8 человек, а далее каждая группа предлагает свой вариант решения и начинается дискуссия, в ходе которой группы должны доказать истинность своего варианта решения.
-
Формы групповой деятельности
Презентация мира Приглашение к чаю Сократовская беседа Корзина грецких орехов Волшебный стул Открытая кафедра Защита проекта Диалог с веком Разброс мнений Театр-экспромт Пять минут с искусством Проблемы и аргументы Перечень мероприятий:
-
Деловые игры:
метод имитации ситуаций, моделирующих профессиональную или иную деятельность путем игры, по заданным правилам Необходимо создание нескольких команд, которые соревнуются друг с другом в решении той или иной задачи. Требуется не только знаний и навыки, но и умения работать в команде, находить выход из неординарных ситуаций.
-
Классификация игр:
По игровой методике: предметные, сюжетные, ролевые, деловые, имитационные, драматизация По характеру педагогического процесса: обучающие, познавательные, репродуктивные, творческие, обобщающие, диагностические, тренинговые, контролирующие, развивающие По области деятельности: интеллектуальные, социальные, психологические, физические, трудовые По игровой среде: компьютерные, технические, настольные, телевизионные
-
Ролевая игра
Это маленькая сценка, разыгрываемая студентами Её цель – наглядно представить, увидеть, оживить обстоятельства или события, знакомые студентам
-
Деловая игра
Имитация в игре реального процесса с помощью модели Различие интересов участников игры Наличие общей игровой цели Реализация цепочки решений Использование гибкого масштаба времени
-
Ситуативные игры
Ситуации – иллюстрации Ситуации – упражнения Оценочные ситуации Проблемные ситуации Прогностические ситуации
-
Пары и группы
Этот метод даёт студентам больше возможностей для участия и взаимодействия. Группы могут формироваться произвольно или по желанию студентов или куратор заранее делит на группы, учитывая уровень студента или его характер межличностных отношений
-
« Золотые правила при игре»
относитесь к другим так, как вы хотел чтобы бы, относились к тебе каждый имеет право быть выслушанным; пока один говорит, все его слушают; каждый имеет право высказать свое мнение и не подвергаться критике плохих мнений не существует; каждый имеет право во время игры выйти и вернуться; если я говорю, то говорю только за себя; Я избегаю слов типа «он думает, что», «я хотел бы сказать за него»; не говорят о том, кто сейчас отсутствует.
-
Личностная значимость и заинтересованность студента К чему душа лежит, к тому и руки приложатся Критерии эффективности представленных методов и форм
-
Должен быть благоприятный климат Стремления человечества, можно привести к простому общему знаменателю: «Чтоб всем было хорошо» (Н. А. Добролюбов)
-
Должна быть возможность для проявления индивидуальных и творческих способностей студентов Дети – это цветы жизни. Нельзя… требовать, чтобы все цветы одинаково пахли (В. М. Дорошевич)
-
Духовно-нравственная ценность Познай где свет Поймёшь где тьма «В каждом человеке есть солнце, только дайте ему светить».
-
Куратору
Возможно ли Другого изменить? Открыть, сломать и вновь свинтить, Судьбу без колебаний предсказать, Потом туда дорогу смело указать Ине давать с дороги сбиться, Толкать мешая ошибиться? Акто нам дал такое право? Того и я не знаю, правда Есть шаг: любить, не ждать мольбы: Л ишь в чуде внутренней борьбы Ю тится взлёт людской судьбы …
-
Задача куратора – увидеть даже в самом маленьком человечке индивидуальность, найти особый подход к каждому студенту Настоящий учитель, это не тот, кто знает больше всех,а тот, кто вдохновляет других учиться!»
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.