Презентация на тему "Аттестация персонала, ее цели и этапы"

Презентация: Аттестация персонала, ее цели и этапы
1 из 11
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4.0
1 оценка

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Посмотреть и скачать презентацию по теме "Аттестация персонала, ее цели и этапы", включающую в себя 11 слайдов. Скачать файл презентации 0.2 Мб. Средняя оценка: 4.0 балла из 5. Большой выбор powerpoint презентаций

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    11
  • Слова
    другое
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Презентация: Аттестация персонала, ее цели и этапы
    Слайд 1

    Министерство образования и науки Российской ФедерацииФедеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования«Сибирская государственная геодезическая академия»( ФБГОУ ВПО «СГГА» ) ИССЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА по дисциплине: «Управление персоналом»на тему:«Аттестация персонала, ее цели и этапы»

    Выполнила: ст.гр. ЭН-43 Цепик Дарья Проверила: Самойлюк Т.А. Новосибирск, 2013

  • Слайд 2

    Актуальность темы исследования Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации.Цель темы исследования Цель данной работы заключается в разработке методических и практических рекомендаций по совершенствованию методов проведения аттестации в организации, на примере ООО «Макдоналдс».

  • Слайд 3

    Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, созданию резерва руководящих кадров и специалистов и проводится в целях:– объективной оценки пригодности работников к дальнейшей работе;– установления соответствия работников занимаемой должности;– повышения ответственности за порученную работу;– соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;– развития инициативы и творческой активности.

  • Слайд 4

    Отечественная и зарубежная практика деловой оценки кандидатов на вакантную должность позволяет говорить о четырех основ­ных этапах, определяющих содержание процесса оценки данного вида. К этим типовым этапам можно отнести:- анализ анкетных данных;- наведение справок об испытуемом работнике (по месту преж­ней работы или учебы);- проверочные испытания;- собеседование.

  • Слайд 5

    Методика проведения аттестации персонала ООО «Макдоналдс»

      Компания «Макдоналдс» – лидер и крупнейший работодатель в индустрии питания на российском рынке. На данный момент сеть ресторанов «Макдоналдс» – Россия насчитывает свыше 31000 сотрудников.

  • Слайд 6

    Категория работников «Макдоналдс» в 2007 -20011 гг., чел.

  • Слайд 7

    Возрастная структура персонала

  • Слайд 8

    Основная цель организации в области управления персоналом: максимальное использование трудового и личного потенциала работника путём создания оптимальной возможности для профессионального роста и эффективной деятельности.Приоритетным направлением стратегии развития является кадровая политика. В ООО «Макдоналдс» она активная.

  • Слайд 9

    Цель аттестации ООО «Макдоналдс» :– определение уровня подготовки торгового персонала и его соответствия требованиям компании;– ротация персонала в соответствии с уровнем профессионализма;– определение потребности в обучении на следующие позиции;– принятие решения о повышение/не повышении оклада торгового персонала.

  • Слайд 10

    ЗаключениеАттестация персонала – важная часть всей системы управления персоналом любой организации. Она представляет собой целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. На результатах оценки базируются многие управленческие решения относительно кадров организации.

  • Слайд 11

    СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке