Презентация на тему "Аттестация сотрудников"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Аттестация сотрудников

• 
  Слайд 2

  Цель

  Определение деловых качеств Оценка результатов труда

• 
  Слайд 3

  Задачи проведения аттестации

  - формирование высококвалифицированного кадрового состава; - обеспечение возможности объективного и обоснованного передвижения кадров; - стимулирование роста профессионализма и уровня знаний работников; - определение необходимости повышения квалификации работников; - установление соответствия работников занимаемой должности.

• 
  Слайд 4

  Виды аттестаций

  Обязательная Проводимая по инициативе работодателя Проводимая по инициативе работника

• 
  Слайд 5

  Решение о проведении аттестации (ПРИКАЗ)

  Срок и место проведения Информация о сотрудниках, подлежащих аттестации Информация об аттестационной комиссии Основание проведения аттестации

• 
  Слайд 6

  Состав аттестационной комиссии

  Минимум 3 члена аттестационной комиссии; обязательно должен быть включен представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации Председатель: руководитель организации Начальник структурного подразделения

• 
  Слайд 7

  Формы проведения аттестации

• 
  Слайд 8

  Виды решений по итогам проведения аттестации

  работник соответствует занимаемой должности и рекомендован к переводу в порядке должностного роста; работник соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; работник соответствует занимаемой должности; работник не соответствует занимаемой должности.

• 
  Слайд 9

  Несоответствие работника занимаемой должности

  Уважаемый Иван Иванович! Сообщаем Вам, что в связи с тем, что по результатам проведения в ООО "ТэКа Групп" аттестации работников "____" _______ 20___ года было установлено Ваше несоответствие занимаемой должности _________________, приказом Генерального директора от "____" _______ 20___ года № _____ рекомендовано перевести Вас с Вашего согласия на другую должность. Представляем Вам список вакантных должностей, имеющихся в данный момент в ООО "ТэКа Групп", на которые в соответствии с требованиями действующего законодательства возможно осуществление Вашего перевода. Уведомляем Вас, что в случае Вашего отказа от перевода на другую должность трудовой договор с Вами может быть расторгнут по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Список вакантных должностей ООО "ТэКа Групп" по состоянию на "____" _______ 20___ года: 1. _________________ - должностной оклад 20500 рублей; 2. _________________ - должностной оклад 25000 рублей; 3. _________________ - должностной оклад 20000 рублей. В случае Вашего согласия с переводом, просим указать желаемую должность. В случае Вашего отказа от перевода, просим сообщить об этом путем проставления соответствующей отметки в настоящем уведомлении. С переводом на должность ___________ с должностным окладом ___________ рублей согласен ___________ (подпись работника) От перевода на предлагаемые должности отказываюсь ___________ (подпись работника)

• 
  Слайд 10