Содержание
-
Имидж руководителя
Францева Любовь Студентка факультета психологии 43группа Психология управления Москва 2012
-
План
Что такое имидж руководителя? Детали имиджа руководителя Ошибки при создании имиджа руководителя.
-
Имидж руководителя
Имидж – это слово английского происхождения, обозначающее образ, изображение, представление. В современном значении обозначает то впечатление, которое человек производит на окружающих. Имидж руководителя —это целостный непротиворечивый образ руководителя в сознании окружающих, соответствующий целям, нормам, ценностям, принятым в целевой группе, и ожиданиям, предъявляемым членами группы к руководителю.
-
Ключевые слова: «Целостный». Второе ключевое слово — «непротиворечивый». Следующие ключевые «цели», «нормы», «ценности» и «ожидания»
-
Итак, имидж руководителя - это целая структура, состоящая из отдельных деталей. Попробуем рассмотреть их по отдельности.
-
Внешний вид
Важно учитывать, что внешний вид сотрудника - это своеобразная визитная карточка. Ведь "одежда говорит без слов".
-
Дома как в офисе
Если руководитель звонит подчиненному домой и предлагает обсудить неотложный вопрос - это дурной тон и пренебрежение личностью сотрудника, отказ ему в уважении
-
На совещании
Стиль поведения на совещании зависит от личности первого лица, корпоративной культуры и культуры проведения совещаний.
-
На корпоративной вечеринке
Для главы фирмы корпоративная вечеринка - это тоже часть работы, поэтому на ней имеет смысл подчинятся некоторым правилам и продумывать каждую мелочь, начиная от места проведения мероприятия и заканчивая временем своего ухода
-
Интриги
Они рано или поздно могут возникнуть. И задача руководителя - как можно скорее "разрулить" ситуацию и сделать так, чтобы в будущем свести к минимуму возможность появления этих проблем.
-
Ошибки
Ошибка №1. Всему - голова! В большинстве своем отечественные собственники уверены в том, что во всех вопросах разбираются лучше любого из своих подчиненных. Ошибка №2. Неконгруэнтность "Имидж должен быть непротиворечивым« Ошибка №3. Один для всех Позиционировать себя следует по-разному, для разной целевой аудитории. Ошибка №4. Где-то далеко В тех случаях, когда топ-менеджер мнит себя обитателем Олимпа, сотрудники проводят большую часть времени, размышляя над тем, как скрыть от столь высокого начальства те или иные неурядицы. Ошибка №5. Слишком близко. Не менее печально выглядят ситуации, когда топ-менеджер переступает тонкую грань, превращаясь в "рубаху-парня".
-
-
Спасибо за внимание
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.