Презентация на тему "Кадровое делопроизводство"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Кадровое делопроизводство

  20.11.2021

• 
  Слайд 2
  

  Кадровый документ имеет юридическую и коммерческую ценность. Кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя Большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью.

• 
  Слайд 3

  Понятие кадрового делопроизводства

  Кадровая документация - совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала. Кадровое делопроизводство - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Документы и документированная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. 20.11.2021

• 
  Слайд 4
  

  Движение персонала - одна из базисных категорий управления персоналом, под которой, как правило, понимают: - прием на работу; - перевод на другую работу; - предоставление отпуска; - увольнение. 20.11.2021

• 
  Слайд 5

  Задачи кадрового делопроизводства

  Документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя. Построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления. Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Создать организационно-правовые основы трудовых отношений, как для работников, так и для работодателя. Разрешить трудовые споры. 20.11.2021

• 
  Слайд 6
  

  20.11.2021

• 
  Слайд 7

  1. Документация по приему на работу:

  • Заявление о приеме на работу; • Контракт о назначении на должность; • Приказ о приеме на работу; • Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу. 20.11.2021

• 
  Слайд 8

  2. Документация по переводу на другую работу:

  • Заявление о переводе на другую работу; • Представление о переводе на другую работу; • Приказ о переводе на другую работу. 20.11.2021

• 
  Слайд 9

  3. Документация по увольнению с работы:

  • Заявление об увольнении; • Приказ об увольнении; • Протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении. 20.11.2021

• 
  Слайд 10

  4. Документация по оформлению отпусков:

  • График отпусков; • Заявление о предоставлении отпуска; • Приказ о предоставлении отпуска. 20.11.2021

• 
  Слайд 11

  5. Документация по оформлению поощрений:

  • Представление о поощрении; • Приказ о поощрении; • Протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении. 20.11.2021

• 
  Слайд 12

  6. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий:

  • Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; • Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины; • Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; • Протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания. 20.11.2021

• 
  Слайд 13
  

  Трудовой кодекс РФ устанавливает необходимость документирования трудовых правоотношений:

  - трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (статья 67 ТК РФ); - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись (статья 68 ТК РФ); - на всех работников ведутся трудовые книжки (статья 66 ТК РФ); - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (статья 62 ТК РФ); - обязательное издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ); - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ). 20.11.2021