Презентация на тему "Корпоративная социальная ответственность"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Корпоративная социальная ответственность

• 
  Слайд 2

  КСО

  Корпоративная ответственность это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны концепция

• 
  Слайд 3

  История термина:

  С конца 1970-х гг ведущие компании США и Великобритании пришли к необходимости объединить элементы корпоративной политики, связанные со взаимоотношениями компании с внешней средой, и выработать целостные подходы к взаимодействию с обществом

• 
  Слайд 4

  Причины возникновения:

  Давление государства, законы и стандарты производства Давление профсоюзов относительно условий труда Связь между общественным мнением и уровнем продаж

• 
  Слайд 5

  Принципы КСО

  готовность компании учитывать, оценивать и обнародовать помимо основных внеэкономические показатели своей деятельности; наличие комплексной стратегии развития компании, охватывающей экономические, социальные и экологические компоненты; выстраивание постоянного диалогового процесса со всеми группами заинтересованных сторон, учет их интересов и требований, предъявление им результатов отчетности; приверженность всех подразделений компании, а не только ее руководства, идеологии социальной отчетности.

• 
  Слайд 6
  

  Социальную ответственность бизнеса целесообразно рассмотреть во внутреннем и внешнем измерениях Во внутреннем измерении основное внимание уделяется таким аспектам, как управление человеческими ресурсами, управление безопасностью рабочего процесса, адаптация к изменениям, управление влиянием окружающей среды и природных ресурсов. Во внешнем измерении основной акцент приходится на местные сообщества, деловых партнеров, поставщиков, потребителей, прав человека, глобальных экологических аспектов.

• 
  Слайд 7
  

  Персонал Потребители Социально незащищенные группы Территориальная громада в целом Экология Группы / сферы КСО

• 
  Слайд 8

  Персонал:

  «Белая» справедливая зарплата Программы карьерного развития, дополнительного образования, переквалификации для действующего персонала Ярмарки вакансий / олимпиады в вузах Улучшения условий труда и отдыха Участие в управлении предприятием

• 
  Слайд 9

  Потребители

  Соблюдение стандартов и нормативов (ГОСТ, ISO) Информирование о товаре Добросовестная реклама Компенсации, программы лояльности

• 
  Слайд 10

  Социально незащищенные группы

  Благотворительность Инициативы по бесплатному предоставлению товаров / услуг Шефство над специализированными заведениями Прием на работу инвалидов

• 
  Слайд 11

  Громада / граждане в целом

  Своевременная уплата налогов Строительство детских садов / школ/ больниц Организация массовых акций Научные программы Предоставление публичной информации, открытость

• 
  Слайд 12

  Экология

  Исследования Компенсаторные налоги Эко-технологии производства Повторное использование сырья Утилизация отходов Субботники

• 
  Слайд 13
  
• 
  Слайд 14

  КСО на примере компании Melon Fashion Group

• 
  Слайд 15
  

  МИССИЯ КОМПАНИИКомпания способна, готова и умеет делать качественную одежду для женщин,одежду, которая делает женщину красивой и добавляет ей уверенности в себе;стремится и создает в магазинах комфортные для совершения покупки условия, делая этот процесс незабываемым и уникальным.

• 
  Слайд 16

  ВИДЕНИЕ КОМПАНИИ

  Стать Компанией №1 на модном рынке, Компанией, которая является ориентиром для конкурентов и эталоном в отрасли.

• 
  Слайд 17

  ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

  Амбициозность Доверие Гибкость Качество умение работать в команде

• 
  Слайд 18

  ПРИНЦИПЫ КОМПАНИИ

  ориентированность на потребности покупателя желание побеждать участие каждого в развитии компании ведение социально-ответственного бизнеса.

• 
  Слайд 19
  
• 
  Слайд 20
  

  Динамичное развитие бизнеса позволяет выполнять социальную функцию. В то время, когда все компании сокращали рабочие места, компания создавала новые. В экономически сложном 2012 году компания увеличила количество рабочих мест на 487

  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД ОБЩЕСТВОМ

• 
  Слайд 21
  

  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД ГОСУДАРСТВОМ компания понимает, что своевременная и полная уплата налогов в бюджеты различных уровней является основным обязательством перед государством. Именно это позволяет государству выполнять свои функции перед гражданами нашей страны. В 2011 году перечислено в региональные и федеральный бюджеты налогов и таможенных платежей на сумму 657,358 миллионов рублей (+182% к 2010)

• 
  Слайд 22
  

  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД ПОКУПАТЕЛЯМИ Компания предлагает покупателю качественный продукт и готова гарантировать его экологическую безопасность, придерживается принципа сотрудничества только с теми поставщиками, которые в производстве нашего продукта выполняют все необходимые экологические нормы, прошли сертификацию в соответствии со стандартами ISO, соблюдают экологическое законодательство своей страны и имеют широкий спектр возможностей для контроля качества производства нашего продукта. Весь товар соответствует нормам санитарно-эпидемиологического контроля нашей страны и имеет все необходимые декларации соответствия. Подобный подход дает уверенность в производстве качественного продукта.

• 
  Слайд 23
  

  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД БИЗНЕС-СООБЩЕСТВОМ компания руководствуется принципом открытости информации, доступной для всех заинтересованных лиц. занимает активную позицию в бизнес-сообществе, участвует во всех значимых событиях отрасли, постоянно информирует других игроков о деятельности посредством выступлении на конференциях и организации пресс-конференций для СМИ о значимых событиях в развитии Компании. Выполняя принцип открытости, формирует благоприятное отношение к Компании как к достойному участнику рынка

• 
  Слайд 24
  

  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД СОТРУДНИКАМИ компания несет ответственность перед сотрудниками Компании за создание достойных условий труда и выплаты конкурентоспособной заработной платы. В частности, в 2010 году Компания приложила все усилия, чтобы сохранить рабочие места, уровень заработной платы, выплаты по социальным программам на фоне общих отрицательных экономических тенденций. Особое внимание в деятельности Компании уделяется формированию благоприятной атмосферы в коллективе. Развитие внутрикорпоративных коммуникаций позволяет формировать крепкий командный дух у всех сотрудников Компании.

• 
  Слайд 25
  

  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД АКЦИОНЕРАМИ И ИНВЕСТОРАМИ В своей деятельности «МэлонФэшнГруп» руководствуется лучшими западными и российскими практиками в корпоративном управлении Компании. Применяя принципы международных стандартов финансовой отчетности, предоставляют акционерам и потенциальным инвесторам полную информацию о финансовом состоянии Компании.