Презентация на тему "Маркетинг-план"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Маркетинг-план

• 
  Слайд 2

  Варианты сотрудничества с МейТан

• 
  Слайд 3
  
• 
  Слайд 4
  
• 
  Слайд 5

  Сбалансированная структура

• 
  Слайд 6

  Статусы (лестница)

  Статусы

• 
  Слайд 7

  Статусы

  КК АМ М СМ Д СД ЛД СЛД ДД БДД СДД ЗДД Бриллиант ОС 50 – 500 тан ОС 500 – 1000 тан ОС 1 000 - 3 000 тан ОС 3 000 – 5 000 тан ОС 5 000 – 8 000 тан ОС 8 000 – 12 000 тан ОС 12 000 – 15 000 тан ОС 15 000 – 20 000 тан ОС > 20 000 тан ОС > 20 000 тан ОС > 20 000 тан ОС > 20 000 тан ОС > 20 000 тан 1 ур. 100 тан 1 ур. 150 тан 1 ур. 200 тан (2 ур. 400 т) 1 ур. 300 тан (2 ур. 500 т) 1 ур. 400 тан (2 ур. 600 т) 1 ур. 500 тан (2 ур. 700 т) 1 ур. 500 тан (2 ур. 800 т) 1 ур. 500 тан (2 ур. 800 т) 1 ур. 500 тан (2 ур. 800 т) 1 ур. 500 тан (2 ур. 800 т) 1 ур. 500 тан (2 ур. 800 т)

• 
  Слайд 8

  Тан, ЛОП

  Тан — условная единица, принятая в Компании МейТан для измерения стоимости товара, объемов личных закупок Консультантов, структуры в целом. При расчете Бонуса 1 Тан =21 руб. Личный объем закупок и продаж (ЛОП) — закупки и продажи, сделанные Консультантом лично в течение календарного месяца. ЛОП=45 тан (бонус со структуры) ЛОП=75 тан (для начинающего сетевика)

• 
  Слайд 9

  ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ МАРКЕТИНГ– ПЛАНА КОМПАНИИ

  МП прост в изложении и легко может быть просчитан любым Консультантом.

• 
  Слайд 10
  

  2. Консультант ничем не рискует при вхождении в бизнес, так как имеет возможность начать свой бизнес без первоначального капитала. Для подписания соглашения и приобретения каталога достаточно и минимальной суммы (около 200 руб.)

• 
  Слайд 11
  

  3. Консультант имеет розничный доход - 50%, разницу между ценой консультанта и клиента, что позволяет уже на первом этапе получать значительный доход.

• 
  Слайд 12
  

  4. Ежемесячно проводимая "компрессия" позволяет “уплотнять” структуру и "подтягивать" Активных Консультантов из глубины в вышерасположенные уровни и, соответственно, получать с них бонусы. Это позволяет увеличить заинтересованность лидеров работать с перспективными консультантами "с глубины".

• 
  Слайд 13
  

  5. 1-я часть МП позволяет начинающему Консультанту легко входить в бизнес и получать бонус пропорционально вложенным усилиям.

• 
  Слайд 14

  I часть маркетинг-плана

   Таблица 1.

• 
  Слайд 15

  ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ МАРКЕТИНГ– ПЛАНА КОМПАНИИ

  6. 2-я часть МП позволяет начинающим (до статуса СД) получать дополнительно со всей структуры при условии ЛОП ≥ 75 тан. 2-ю часть МП можно назвать «Школа МЛМ-профессионализма», поскольку вознаграждаются усилия начинающих Консультантов по построению структуры.

• 
  Слайд 16

  II часть маркетинг-плана

  Выплаты с Объемов Структуры 

• 
  Слайд 17

  ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ МАРКЕТИНГ– ПЛАНА КОМПАНИИ

  7. 3-я часть МП вознаграждает Лидеров за усилия по построению структуры. 3-ю часть МП можно назвать «Лидерской», поскольку в ней принимают участие профессионалы МЛМ, понимающие выгоды непрерывного построения и обновления своих структур, профессионально владеющие приемами МЛМ-бизнеса, умеющие транслировать свои знания и опыт нижестоящим Консультантам.

• 
  Слайд 18

  I часть для лидерских статусов

     Таблица 3  

• 
  Слайд 19

  III часть маркетинг-плана для лидерских статусов

• 
  Слайд 20

  Ветви структуры

  ОС 10500 Тан ОС 5018 Тан ОС 2051 Тан Менеджерская Ветвь Ветвь СД По ОС Директорская Ветвь. но Ветвь не содержит 3-х уровней! Для подтверждения статуса не считается! Не Ветвь из 3-х уровней

• 
  Слайд 21

  ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ МАРКЕТИНГ– ПЛАНА КОМПАНИИ

  8. В МП нет «отрыва» лидера. МП формирует согласованную систему взаимных мотиваций Консультантов всех уровней. Это позволяет Консультантам, ориентированным на бизнес, активно строить структуры с целью получения высокого дохода.

• 
  Слайд 22
  

  9. В МП предусмотрен Отпускной Фонд, в котором Компания берет на себя половину расходов Консультантов на полноценный отпуск, начиная со статуса Директор.

• 
  Слайд 23
  

  10. В МП имеются выгодные условия для вступления в бизнес профессионалов МЛМ, ранее не работавших в Компании («Президентский Грант»), а также поощрения TOP-лидеров Компании (ЗДД и выше) автомобилями марки «FordFocus» и ««Фольксваген Jetta».

• 
  Слайд 24
  

  11. Компания оказывает признание и другим своим активным консультантам, предоставляя дополнительные стимулы для достижения высоких результатов в бизнесе (ценные подарки, премии, отдых и путешествия, дополнительные скидки).

• 
  Слайд 25

  Поддержка консультантов Компанией

  1. Для облегчения работы консультантов Компания открыла свои Представительства во всех крупных городах России и городах Украины, Казахстана, Эстонии, Молдовы, Армении, где каждый консультант может приобрести продукт со скидкой, узнать все новости Компании. 2. Компания МейТан предоставляет эффективный инструмент работы — сайт компании и возможность работать в своем «персональном кабинете». 3. Компания регулярно разрабатывает и обновляет рекламные материалы: фильм о Компании, рекламные ролики, корпоративный журнал «Эпоха МейТан». 4. Специалистами Компании создана бесплатная система обучения, роста, развития и мотивации консультантов, которая позволяет добиться быстрого успеха в МейТан.

• 
  Слайд 26

  Этический кодекс

  Этический кодекс Компании МейТан — это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый консультант. Цель кодекса — создать систему взаимоотношений, которая отражает права и обязанности каждого консультанта, не ограничивает свободу его действий и создает оптимальные условия для гармоничного развития бизнеса. Соблюдение «Этического кодекса Консультанта» позволяет: регулировать деятельность консультанта Компании, способствовать формированию положительной репутации консультанту в его взаимоотношениях с конечными потребителями и другими консультантами Компании, способствует укреплению уже сложившегося имиджа Компании МейТан и всех Консультантов Сетевой Индустрии, как профессионалов в области продаж, деловой коммуникации, создания долгосрочных и доброжелательных взаимоотношений между людьми.

• 
  Слайд 27

  Квалифицированный Консультант 

  Ваш ЛО 45 тан Объем 1-го уровня - 97 тан Объем 2-го уровня - 100 тан Объем 3-го уровня - 301 тан ОС=97 тан + 100 тан + 301 тан = 498 тан Расчет вознаграждения1 – я часть МП В=97 тан Х 0.05 + 100 тан Х 0.06 + 301 тан Х 0.07 = 31.9 тан Х 21 руб. = 670 руб. (~3 484 тнг.) Ваш розничный доход = 700 руб.(~3 640 тнг.)Ваш доход за месяц составит 1370 руб. (~7 125 тнг.)

• 
  Слайд 28

  Менеджер 

  Ваш ЛО 75 тан Объем 1-го уровня - 104 тан Объем 2-го уровня - 251 тан Объем 3-го уровня - 602 тан Объем 4-го уровня - 1000 тан Объем 5-го уровня - 700 тан Объем 6-го уровня - 340 тан ОС = 2997 тан В структуре суммарный ОС АМ = 901 тан. суммарный ОС КК и суммы ЛО Консультантов без статуса = 2096 тан Расчет вознаграждения1 – я часть МПВ=104 тан Х 0.05 + 251 тан Х 0.06 + 602 тан Х 0.07 + 1000 тан Х 0.05 + 700 тан Х 0.05 = 147.4 тан Х 21 руб. = 3095 руб. (~ 16100 тнг.)2-я часть МП В=901 тан Х 0.005 Х 21 руб. + 2096 Х 0.015 Х 21 руб. = 755 руб. (~3 950 тнг.)Итого В = 3095 + 755 = 3850 руб. (~20 000 тнг.) Ваш годовой доход – около 50 000 руб. (~ 260 000 тнг.)

• 
  Слайд 29

  Дипломированный Директор (ДД)  

    Ваш ЛО 45 тан Объем 1-го уровня - 900 тан Объем 2-го уровня - 2600 тан Объем 3-го уровня - 5000 тан Объем 4-го уровня - 10200 тан Объем 5-го уровня - 13000 тан Объем 6-го уровня - 11300 тан Объем 7-го уровня - 2000 тан ОС = 45000 тан В структуре суммарный ОС ЛД = 39055 тан Расчет вознаграждения 1 – я часть МПВ=900 тан Х 0.05 + 2600 тан Х 0.06 + 5000 тан Х 0.07 + 10200 тан Х 0.05 + 13000 тан Х 0.05 + 11300 тан Х 0.05 + 2000 тан Х 0.03 = 2336 тан Х 21 руб. = 49 056 руб. (~255 091тнг.) 3-я часть МПВ=39055 тан Х 0.03 Х 21 руб. + 5945 тан Х 0.07 Х 21 руб. = 33 344 руб. (~173 340 тнг.)Итого В = 49 056 + 33 344 = 82 400 руб.(~428 500 тнг.)Вы становитесь членом Клуба Миллионеров Компании МейТан.

• 
  Слайд 30

  Успехов в построении структуры!

  Спасибо за внимание!