Презентация на тему "Мотивация в организациях разных стран"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Мотивация в организациях разных стран

  Соединенные Штаты Америки

• 
  Слайд 2
  

  Подход к мотивации в американских компаниях основан на поощрении активности персонала. Успех американской модели мотивации обусловлен ориентированностью американцев на личный успех и достижение высокого уровня благосостояния. Кроме гибкой системы оплаты труда, для американских компаний характерным является использование нематериальных способов мотивации работников.

• 
  Слайд 3
  

  Персоналу компании, как правило, доступны: — медицинская страховка, которую оплачивает работодатель; — курсы повышения квалификации; — бесплатные обеды; — корпоративные праздники; — совместные поездки.

• 
  Слайд 4
  

  Система мотивации персонала в США базируется на системе оплаты труда. + 1 способ

• 
  Слайд 5
  

  2 способ

• 
  Слайд 6
  

  Преимущества расчета зарплаты на основе квалификации: — мобильность сотрудников внутри компании; — сокращение штата наемных работников за счет собственных квалифицированных кадров; — отсутствие промежуточных уровней управления; — повышение качества работы и производительности труда; — экономия материальных и людских ресурсов, затраченных на единицу продукции.

• 
  Слайд 7
  

  Американские компании ищут нестандартные системы стимулирования работников. Например, корпорации IBM и AT&T выбрали путь «семейной» мотивации. Средний возраст большей части персонала компаний — младше сорока лет. Это семейные люди, у которых подрастают дети. Поэтому администрация позволяет работать по гибкому графику, помогает подбирать нянь и помощников по дому, организует корпоративные ясли и детские сады, устраивает семейные праздники.