Презентация на тему "Персонал предприятия"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Персонал предприятия

  Структурная, количественная и качественная характеристика

• 
  Слайд 2

  Понятийный аппарат

  Рис. 1. Схематическая дифференциация понятий

• 
  Слайд 3

  Человеческие ресурсы

  Человеческие ресурсы (ЧР) представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщаю­щим показателем развития общественного производства. Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население. Экономически активное население = = Занятые + Безработные

• 
  Слайд 4

  Трудовые ресурсы

  Трудовые ресурсы - это часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности . В их состав включают: А) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов); Б) работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

• 
  Слайд 5

  Рабочая сила

  Совокупность умственных и физических способностей

• 
  Слайд 6

  Персонал предприятия

  это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

• 
  Слайд 7

  Кадры

  Под кадрами обычно понимают штатных квалифицированных работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и обладающих специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности

• 
  Слайд 8

  Оценка персонала

  Структурная Количественная Качественная

• 
  Слайд 9

  Структурная характеристика

• 
  Слайд 10

  Категории служащих

  Это руководители предприятия (директор и его заместители, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, главный энергетик и т.д.), руководители структурных подразделений (начальник отдела, бюро, сектора), линейные руководители (начальники участков, смен, цехов, производств, мастера). Специалисты обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, заняты выполнением экономических, бухгалтерских, технических и научно–исследовательских функций. Это инженеры, экономисты, нормировщики, бухгалтера, технологи, конструкторы. Другие служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся: работники канцелярии, секретари–референты, декларанты, диспетчера, кассиры, табельщики, учетчики, старший кладовщик и др. Младший обслуживающий персонал (МОП) составляют работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, руководящих работников и специалистов. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики, операторы копировальных, множительных и вычислительных машин, курьер и т.д.; Ученики – это работники предприятия, проходящие производственное обучение с целью овладения определенной профессией.

• 
  Слайд 11

  Определите соответствие категорий группам персонала

• 
  Слайд 12
  

  Определить структуру кадров предприятия, численность работников промышленно-производственного персонала (ППП) и персонала непромышленных подразделений на основе следующих данных:

• 
  Слайд 13

  Количественная характеристика персонала

  Списочная численность; Среднесписочная численность; Явочная численность.

• 
  Слайд 14

  Списочная численность персонала

   численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих в списках организации. В списочную численность включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений.

• 
  Слайд 15

  Сезонные и временные работники

  Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ - они не должны превышать шести месяцев  Такого термина как «временные работники» в Трудовом кодексе РФ нет. Но по логике закона, временными мы можем назвать тех сотрудников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. 

• 
  Слайд 16

  Среднесписочная численность работников

  За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца  (численность в выходные и праздничные дни  принимается по предшествующему рабочему дню). За год (год, квартал) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период и делением полученной суммы на количество месяцев в периоде

• 
  Слайд 17

  Определите среднесписочную численность работников за 3 квартал

• 
  Слайд 18

  ЯВОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

  численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. В отличие от списочной численности работников в явочную не включаются работники, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работы (по болезни, в связи с очередным отпуском, в командировках и т. п.)

• 
  Слайд 19
  

  Определите списочный состав предприятия и явочную численность на конец года

• 
  Слайд 20

  Методика расчета явочной численности работников

  Ч я = Тр / Т х Д х С х К, Где Ч я – явочная численность, чел. Тр – трудоемкость производственной программы (чел. час.) Т – Сменный фонд рабочего времени, час. С – число рабочих смен в сутках К – плановый коэффициент выполнения норм.

• 
  Слайд 21

  Рассчитайте явочную численность работников в цехе

  если затраты времени на производстве 1 тонны продукции составили 14 чел. час. Годовой объем производства 1200 тонн. Продолжительность смены 8 час. Режим работы двухсменный. Количество рабочих дней в год – 250. Коэффициент выполнения норм выработки – 0,98.

• 
  Слайд 22

  Качественная характеристика персонала

  Определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

• 
  Слайд 23

  Показатели производительности труда

  Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Способность конкретного труда производить товары и услуги в единицу времени

• 
  Слайд 24

  Показатели трудоемкости

  Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков.  Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства.  Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.  Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих.  Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы.

• 
  Слайд 25

  Показатели движение персонала

  коэффициент оборота по приему (k п) - это отношение численности всех принятых работников за данный период (Чпр) к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период коэффициент оборота по выбытием (k в) - это отношение всех выбывших работников (Чв) к среднесписочной численности работников (Чсп) коэффициент текучести кадров (k т) - это отношение выбывших с предприятия работников по собственному желанию (Ч с.ж) и за нарушение трудовой дисциплины (Ч нд) к среднесписочной численности (Чсп)