Презентация на тему "Экономика и финансы предприятий для специалистов"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Экономика и финансы предприятийдля специалистов

  СозаеваДжамиляАлимовна Преподаватель sda1255@yandex.ru Кафедра экономики и финансов предприятия

• 
  Слайд 2

  Тема 3. Экономика труда

  3.1.Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Списочный состав кадров, категории рабочих: рабочие, служащие, руководители, специалисты. 3.2.Списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность. 3.3. Процесс труда. Рабочее время и производительность труда. 3.4. Нормирование труда на предприятии. 3.5. Формы заработной платы. 3.6. Мотивация

• 
  Слайд 3

  3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия.

• 
  Слайд 4
  

  Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

• 
  Слайд 5
  

  Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, в настоящее время чаще используют термин «персонал».

• 
  Слайд 6
  

  Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.

• 
  Слайд 7
  

  3.1.Списочный состав кадров, категории рабочих: рабочие, служащие, руководители, специалисты

• 
  Слайд 8
  

  3.2. Списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность.

  Списочная численность (Чсп) работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату (например на 20 сентября). Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год).

• 
  Слайд 9

  3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность труда

  Процесс труда - явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются: затраты человеческой энергии; взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда; производственное взаимодействие работников друг с другом по горизонтали и по вертикали.

• 
  Слайд 10
  

  Разделение труда - это разграничение производственной деятельности людей в процессе производства товаров и услуг. Формы разделения труда: -функциональное, -профессиональное, -технологическое, -предметное, -пооперационное, -квалификационное.

• 
  Слайд 11
  

  Кооперация труда – это объединение всех категорий персонала для участия в совместной планово организованной трудовой деятельности

• 
  Слайд 12
  
• 
  Слайд 13

  3.4. Нормирование труда на предприятии

  Нормы времени Нвр=Тп-з+То+Тв+Тобс+Тотд+Тпто (мин./шт.) Где Тп-з-подготовительно-заключительное время; То-основное время; Тв-вспомогательное время; Тобс-время обслуживания рабочего места; Тотд-время отдыха и личные надобности; Тпто-время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства.

• 
  Слайд 14
  

  На предприятиях норма времени обычно представляет собой время на выполнение единицы работы: Тшт=То+Тв+Тобс+Тотд (мин./шт.) Нормы выработки Где Тсм-продолжительность рабочей смены; Тшт-норма времени на единицу продукции Норма обслуживания Где Т обсл-норма обслуживания единицы параметра. 3.4. Нормирование труда на предприятии

• 
  Слайд 15
  

  Норма численности Где Ттр-общая трудоемкость планируемых работ Норма управляемости Где Тупр=затраты времени руководителя на одного работника в среднем за смену В случае, если рабочий или бригада изготавливает разнородную продукцию, результат труда устанавливается нормированным заданием Где Н см-сменная норма выработки; Нч-численность рабочей группы Тдн-количество рабочих дней в месяц. 3.4. Нормирование труда на предприятии

• 
  Слайд 16
  

  Норма времени на партию деталей определяется по формуле Где Тшт-норма времени на партию деталей То-основное (технологическое) время Тв-вспомогательное время αорг-процент от оперативного времени на отдых и личные надобности αотл-процент от оперативного времени на организационное обслуживание места α техн-процент от основного времени на техническое обслуживание рабочего места. В большинстве случаев в условиях массового и крупносерийного производства можно использовать упрощенную формулу расчета времени на партию деталей: Где К-процент от оперативного времени на организационное и техническое обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности. 3.4. Нормирование труда на предприятии

• 
  Слайд 17

  3.5. Формы заработной платы

• 
  Слайд 18

  3.6. Мотивация персонала