Содержание
-
Тех.учеба, повышение квалификации, аттестация работников
-
Необходимость осуществления обучения работников отрасли, во многом обусловлена постоянным изменением нормативно – правовой базы, как на федеральном, так и на областном уровнях.
Современная кадрово – образовательная концепция базируется на принципе непрерывного обучения, который предполагает постоянное обновление знаний и умений работников разного уровня в соответствии с требованиями времени.
-
В учреждении реализуется Программа по теоретической подготовке персонала «Трех. уровневая тех. учеба сотрудников» с 2011 года.
Важным компонентом этой программы является непосредственное участие руководителей в обучении персонала и обучение посредством опыта – учится, наблюдая и делая.
-
СХЕМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Информирование руководителей о новых нормативно – правовых актах Руководители подразделений информируют специалистов по социальной работе Руководители подразделений информируют социальных работников
-
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Под повышением квалификации понимается формальное и неформальное обучение, необходимое для того, чтобы штат учреждения или коллектив, задействованный в некоторой программе, был способен выполнять полный спектр своих служебных обязанностей. Такая подготовка является центральным компонентом развития организации и может включать формальное обучение, получение второго образования
-
Повышение квалификации трудового коллектива предполагает его обучение выполнению новых задач и полноценному применению современных технологий, а также выработку профессиональной надежности и развитие имеющихся умений.
В ходе повышения квалификации необходимо научиться не просто выполнять работу принятым в настоящее время образом, а постоянно изменять и совершенствовать методы работы, улучшая ее качество.
-
Варианты повышения квалификации в нашем учреждении:
Получение высшего профильного заочного образования Получение второго высшего профильного заочного образования Повышение квалификации с помощью дистанционного образования; Повышение квалификации один раз в пять лет очно без отрыва от производства с приглашением преподавателей из профильных высших учебных заведений в форме посещения семинаров сотрудниками Получение среднего специального заочного образования
-
аттестация работников
Аттестация работников - эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю на основе оценки трудовой деятельности работников (проверке деловых качеств, уровня знаний, навыков) определить наличие у них достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.
-
Цель аттестации – определение соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов по социальной работе и социальных работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационной категории.
Квалификационные категории специалистам по социальной работе и социальным работникам присваивается на 5 лет.
-
Основными задачами аттестации является:
Стимулирование непрерывного, целенаправленного повышения уровня профессиональной компетентности специалистов по социальной работе и социальных работников Центра Обеспечение специалистам по социальной работе и социальным работникам Центра, возможности повышения уровня оплаты труда
-
Основные принципы аттестации:
Добровольность Открытость и коллегиальность; Обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
-
Требования к аттестуемому:
Аттестуемый предоставляет отчет о работе за последний год, утвержденный руководителем учреждения; Аттестуемый предоставляет любые документально зафиксированные результаты, свидетельствующие о его профессиональной компетенции и эффективности труда (почетные грамоты, благодарственные письма, дипломы и др.)
-
Современные условия диктуют необходимость переподготовки, повышение профессиональных знаний и умений специалистов учреждения.
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.