Презентация на тему "Страхование жизни"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Системный подход

  Для работы в ООО «НСГ-страхование жизни»

• 
  Слайд 2
  

  30-500 Выявление спроса Пригла- шение Вводный Семинар, встреча курсы договор Обучение, РАБОТА, ДОХОД Список кандидатов Этап 1 Этап 2 Этап 3 Этап 4 20 14 10 4-8 Вы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1- 3 месяца РУКОВОДИТЕЛЬ 42 договора З20 т.р Доход 100 – 120 т.р Дальнейшее развитие структуры + 1 сотр. в месяц от каждого 7-8 месяцев МЕНЕДЖЕР 200-300 СОТРУДНИКОВ по 3-5 договоров 1-1,5 млн.р. за 7- 8 мес. 125 тыс. в месяц 4 месяц 12 + 12 = 24 сотрудника 5 месяц 24 + 24 = 48 сотрудников 6 месяц 48 + 48 = 96 сотрудников 7 месяц 96 + 96 = 192 сотрудника 8 месяц 192+192 = 384 сотрудника 9 месяц 384 + 384 = 768 сотрудников 10 месяц 764 + 764 = 1536 сотрудников 11 месяц 1536+1536 = 3072 сотрудника Квартира по ДНБ поездка

• 
  Слайд 3

  Причины отсутствия результатов

  Отсутствие пошаговой понятной системы «Что делать на каждом этапе» Действие в одиночку без наставников Отсутствие поддержки, признания и воодушевления Отсутствие Событий, промоушенов (дата, понятный образ результата, интерес) Отсутствие интересной жизни Отсутствие сильных Личностей за которыми хочется идти Отсутствие команды единомышленников

• 
  Слайд 4

  Условия и этапы для состояния желания заключить сделку:

  Company Logo ЯТПЧ (я тут причем) какие мои проблемы может решить эта сфера деятельности. Кто вы такие и почему этим занимаетесь? 2. Надежность. Гарантии. 3. Имидж. (что обо мне подумают другие?) 4. Ради чего? Сколько я могу заработать? 5. Что делать (где мои 30-50-100 тыс.)? 6. Смогу ли я? 7. Кто меня возьмет «за ручку» и гарантировано доведет до результата? 8. Почему важно действовать сейчас?

• 
  Слайд 5

  Цель

  Company Logo Надежность, перспектива, рост Возможность создать свое дело, Решить квартирный вопрос наличие системы и наставников Интересная Жизнь Создание саморазвивающейся структуры лидеров (центров) в бизнесе страхование жизни на основе программы ДНБ

• 
  Слайд 6

  Магнит интереса

  Company Logo Образ Жизни Квартира, деньги Реализация, творчество Сила, движуха Интерес Команда, поддержка

• 
  Слайд 7

  Развитие личности

  www.themegallery.com Company Logo РазвитиеЛичности B E C D A Культурное Духовное Физическое Финансовое Душевное

• 
  Слайд 8

  Что делает сотрудника приверженным ?

  Company Logo СОТРУДНИК Перспектива роста, открытие нового уровня жизни Возможность быть полезным, нужным, важным Наличие верящих в него людей Сопричастность к легендарным сильным личностям Признание Обучение, профессиональные знания Корпоративная культура, образ жизни

• 
  Слайд 9

  Кто влияет на рост сотрудника

  www.themegallery.com Company Logo Спонсор Семья Компания Команда Наставник Сотрудник и его Образ жизни Мечта, Ценности Традиции

• 
  Слайд 10

  Включение на результат

  Company Logo Что Включает Планирование, Мотивация, Контроль, Поддержка Событие Соревнование Благодарность Выезды Встреча с Личностями Истории успеха

• 
  Слайд 11

  Точки роста

  www.themegallery.com Company Logo Качество, ответственность, Вера, личностный рост Знакомство с компанией Изнутри Истории успехаИмидж Перспектива Руководитель 8 рук Руководитель 320 Консультант 160 Консультант Бизнес элитное обучение Мышление инвестора - предпринимателя

• 
  Слайд 12

  Мотиваторы

  www.themegallery.com Company Logo Бесплатные Скайп встречи Соц. Сеть: Сотрудников Руководителей Разруливатель Промоушены. Тренинги Поездки Польза офису Платные

• 
  Слайд 13

  Проводник между: Компанией и лидерами

  (тактичный, представительный, решительный, воодушевляющий) Спрашивал: Как дела? Что получается? В чем трудности? Чем помочь? Систематизация методов работающих Согласование мероприятий под ценности структуры и задачи структуры Недостающее звено в спонсорской связке Company Logo

• 
  Слайд 14

  Промоушен

  Company Logo Пиар результатов Награж- дение Про- движение Стимул Срок

• 
  Слайд 15

  События катализаторы

  www.themegallery.com Дирекция компании Перспектива Надежность Мотивация Конфе- Ренции Видео – послания Промоушен Обучение В компании

• 
  Слайд 16

  Самостоятельно работающая и увеличивающаяся структура лидеров НСГ

  www.themegallery.com Company Logo "НАУЧИТЬ НАУЧИТЬ УЧИТЬ БРАТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ СВОИ И КОМАНДЫ" С помощью систем: Привлечения Обучения Мотивации Роста

• 
  Слайд 17

  Системе мышления результатами

  Планирование конечными результатами Система бизнеса описана пошагово для новичков, руководителей Введены бланки планирования и отчетов

• 
  Слайд 18

  Создавать поток кандидатов Приглашать сопровождать простраивать

  Составлен бланк списка Пройден семинар как приглашать Отработана распечатка- инструкция как сопровождать, знакомить с руководителем Перед приглашением обсуждение действий с наставником Анализ и выводы, план действий после приглашений и отказах

• 
  Слайд 19

  Проводить вводный семинар и курсы

  составлен конспект семинаров выдана распечатка- инструкция цели, задачи и фишки каждого семинара Пройден семинар Ораторское искусство делается обратная связь, аудио видео своих семинаров

• 
  Слайд 20

  Учить расти личностно и духовно

  Регулярное общаться с успешными людьми в НСГ Просматривать видео аудио лидеров НСГ Организовывать тренинги Успеха, результативного мышления, коучинга целей и мотивации Мотивационные Фильмы Проводить игру Путь к Мечте, ЛФП Оздоровительные практики самовосстановления

• 
  Слайд 21

  Проводить сборы структуры

  еженедельные с командой ежемесячные общий сбор лидерские 2 раза в месяц межрегиональный 4 раза в год

• 
  Слайд 22

  Создавать и организовывать События Промоушены Семинары тренеров

  Инструктаж: как создавать и продавать событие Расписание событий на год квартал месяц Типы событий: учебные корп.отдых приезд компании приезд лидеров выезд в другие города

• 
  Слайд 23

  Взаимодействовать с системами интернета и программами

  социальные сети рассылки скайп вебинары

• 
  Слайд 24

  Проводить обучение новичков

  Программы Маркетинг до Менеджера (новичкам) и далее коммуникация: контакт доверие разведка потребностей продажа идеи приглашение Отработка возражений по страхованию Личный финансовый план Формирование Роли Имиджа Цели, Миссия, Планирование управление временем Успешный образ жизни Качество Жизни: путешествия…

• 
  Слайд 25

  Заключать договор

  ознакомлен с инструкцией "условие заключения договора" связывать цели человека с возможностями проекта Установка "Если человеку надо - он сможет найти деньги" работать с возражениями и показывать гарантии доводить «думающих» доводить до 3-7 программ и ДНБ

• 
  Слайд 26

  Взаимодействовать с компанией

  Куратором региона Службой выплат Служба отчетов-актов Техническим отделом Дирекцией

• 
  Слайд 27

  Проводить обучение Лидеров

  Наставничеству Мотивации: новичков, побитых, отошедших, активистов, лидеров Коучингу: планирования анализа ошибок Системе бизнеса НСГ Император Потока Читать и работать с распечатками Глубокий маркетинг Своя история успеха в бизнесе

• 
  Слайд 28

  Работать с документацией и администрированием

  Сбор денег за администрирование заполнять Заявления и Квитанции Заполнять Заводку Заполнять заявку на БСМ и квитанции Заполнять заявления: продление, ДНБ, смена спонсора вызывать курьера для отправки документов распечатывать бланки раздаточный материал

• 
  Слайд 29

  Включать мотивацию: цели доход действия

  составлен план просмотра мотивирующего видео и аудио применение бланков цели-действия планирование года событий месяца недели дня Семинар как включить мотивацию истории Успеха

• 
  Слайд 30

  Проводить Игру "Путь к Мечте" и сопровождать

  вести игру анкетировать формировать базу игроков проводить встречу после игры цели-доход выявление спроса к возможности дохода и квартиры сопровождение по коучингу сбор рекомендаций обучение ведущих

• 
  Слайд 31

  Ставить и следовать миссии

  миссия личная миссия бизнеса культура жизни, бизнеса, общения