Содержание
-
Управление поведением персонала организации
Поведение– форма взаимодействия личности с окружающей средой. Оно определяется его природными свойствами и индивидуально-психологическими особенностями: потребностями, мотивами, интересами и системой управления личностью. Типология личности 1.мера активности, энергия; 2. темперамент -характеристика работника со стороны динамических особенностей его психической деятельности, темпа, ритма, интенсивности психических процессов; 3. направленность личности; 4. индивидуальный склад личности -проявляется в особенностях поведения и отношения к окружающей действительности. 5. способности - являющиеся субъективным условием успешного осуществления определенного рода деятельности. 6.интерес к деятельности – внутреннее побуждение к ней;
-
Необходимо выявить профессиональные склонности, мотивы, интересы, личностные особенности, структуру интеллекта и в результате определить тип предпочтительной профессиональной деятельности. На уровне кадрового менеджмента предпочтительнее отбирать людей, предрасположенных к данной работе. Управление поведением персонала организации
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.