Содержание
- 
              
            
 стрессменеджмент 
- 
              
            Подходы к изучению СЭВПод выгоранием подразумевалось состояние изнеможения в совокупности с потерей мотивации и ответственности (Х.Фреденбергом) 
- 
              
            
 Эмоциональное выгорание – это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия (В.В.Бойко) 
- 
              
            Фазы и симптомы СЭВ
- 
              
            Подходы к изучению СЭВМодель синдрома может быть представлена как трехкомпонентная структура, включающая в себя: эмоциональное истощение; деперсонализация; редукция персональных достижений (К.Маслач и С.Джексон ) 
- 
              
            
 Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей разрядки, или освобождения от них (Г. Селье ) 
- 
              
            Диагностический статуса (МКБ-10: Z73)Синдром эмоционального выгорания – это истинный клинический синдром с невротическими особенностями, а не только усиление нормальной усталости от работы 
- 
              
            Причины возникновения СЭВЛичностные Социальные Ролевые 
- 
              
            Группа риска синдрома "трудоголика":Самолюбивые, стремящиеся быть лучше других Предъявляющие к себе непомерно высокие требования Излишне эмоциональные и впечатлительные 
- 
              
            Тест: «Принадлежите ли вы к людям типа А»Вы всегда все делаете очень быстро? Проявляете ли Вы нетерпение, из-за того, что все делается слишком медленно? Часто ли одновременно делаете и думаете о нескольких вещах одновременно? Испытываете ли чувство вины, когда позволяете себе расслабиться? Стараетесь ли внести в расписание больше дел, чем можете выполнить надлежащим образом? Используете ли экспрессивную жестикуляцию, чтобы подчеркнуть то, о чем говорите? Оцениваете ли себя в зависимости от того, сколько дел успели выполнить? Часто ли проходите мимо интересных событий, вещей, явлений, руководствуясь принципом необходимости? 
- 
              
            Социальный факторнепризнание истинных заслуг неадекватная оценка труда ограничение прав на свободу выбора принижение социального статуса профессии; семейно-бытовые проблемы 
- 
              
            Ролевой факторролевой конфликт Ролевая перегруженность ролевая неопределенность 
- 
              
            Причины СЭВ по вине руководствапостоянные противоречия в стратегическом и тактическом руководстве; чрезмерные, невыполнимые требования к работникам; отсутствие объективных критериев для оценки результатов труда; неэффективная система мотивирования и стимулирования персонала Нарушение управленческой культуры 
- 
              
            СЭВ у организации:неадекватно повышенная текучесть сниженная мотивация и вовлеченность к труду слишком частые «перекуры» профессиональная зависимость персонала от руководителей слишком высокая конфликтность персонала и недостаток сотрудничества поиск “козла отпущения” 
- 
              
            Свод правил повседневной жизниВставайте утром на десять минут раньше, чем обычно. Не полагайтесь на свою память. Не откладывайте свои дела. Не примиряйтесь с тем, что плохо работает. Ослабьте ваши стандарты. Считайте ваши удачи! Старайтесь иметь друзей, которые не слишком беспокоятся и тревожатся. 
- 
              
            
 Во время работы периодически вставайте и потягивайтесь. Глубоко дышите Высыпайтесь. Создайте из хаоса порядок. Сделайте что-нибудь для улучшения вашего внешнего вида. Делайте выходные дни как можно более разнообразными. Прощайте и забывайте. 
- 
              
            Основная задача оказания первой помощиПоддержание жизнедеятельности пострадавшего до приезда специалистов 
- 
              
            
 
- 
              
            
 
- 
              
            
 
- 
              
            
 
- 
              
            
 
- 
              
            
 
- 
              
            
 
- 
              
            
 
- 
              
            
 
- 
              
            
 Водный баланс в норме должен составлять не менее 75-80% от всей принятой за сутки жидкости. 
- 
              
            Признаки обезвоживания:слабость, сонливость, иногда – заторможенность; одышка, учащенный пульс, пониженное артериальное давление; заострение черт лица; потрескавшиеся губы; сухость во рту, жажда; запор, мало мочи, она темнее с резким запахом; пониженная температура тела. 
- 
              
            ПИТЬ ИЛИ НЕ ПИТЬ – ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС«Верь только жажде своей!» на каждую 1000 потребляемых килокалорий нужно выпивать около литра воды 
- 
              
            Что пить?Вода Чай Кофе без сахара Молоко Сладкие напитки Соки Энергетические напитки Алкоголь 
- 
              
            Показатели АД у взрослыхИзмеряется в миллиметрах ртутного столба (мм. рт. ст.) 
- 
              
            КОФЕИН И АРТЕРИАЛЬНОЕ ДАВЛЕНИЕМожет повысить систолическое АД на 3-14 мм рт.ст, а диастолическое на 4-13 мм рт.ст. 
- 
              
            
 Если жизнь подсунула вам лимон, сдлайте из него лимонад! Спасибо за встречу! 
 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
                  
                 
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
   
   
   
   
   
   
   
   
   
  
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.