Презентация на тему "Мотивация"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Мотивация

  Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая

• 
  Слайд 2

  МОТИВАЦИЯ — это…

  процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

• 
  Слайд 3

  Первоначальные концепции

  Политика кнута и пряника Попытки использовать в управлении методы психологи

• 
  Слайд 4

  Современные теории мотивации

  Содержательныеосновываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

• 
  Слайд 5

  Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

  Потребности (недостаток чего-либо) Побуждения или мотивы Поведение (действия) Цель Результат удовлетворения потребностей Удовлетворение Частичное удовлетворение Отсутствие удовлетворения

• 
  Слайд 6

  Первичные потребности

  являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

• 
  Слайд 7

  Вторичные потребности

  По природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или чему-либо)

• 
  Слайд 8

  Закон результата

  Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем. В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

• 
  Слайд 9

  Вознаграждение – это…

  все, что человек считает ценным для себя

• 
  Слайд 10

  Вознаграждение может быть

  Внутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуваженияи т. д. Внешним - возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

• 
  Слайд 11

  Содержательные теории мотивации

• 
  Слайд 12

  Иерархия потребностей по Маслоу

• 
  Слайд 13

  Теория потребностей МакКлелланда

  людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

• 
  Слайд 14

  Двухфакторная теория Герцберга

  Вопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно плохо?» Ответы подразделены на две категории: ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа МОТИВАЦИИ связаныс самим характером и сущностью работы

• 
  Слайд 15

  Процессуальные теории мотивации

• 
  Слайд 16

  Теория ожиданий

  Наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели Ожидания в отношении затрат труда — результатов (З-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов. Валентность — это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

• 
  Слайд 17

  Теория справедливости

  Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу

• 
  Слайд 18

  Деньги — это…

  наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников

• 
  Слайд 19

  Спасибо за внимание!