Презентация на тему "НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  «НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы»Косова Марина Вячеславовна заведующая СЗОУО ГОУ д/с № 2533 «Капитошка» март 2011 год

• 
  Слайд 2
  

  Ускорить введение НСОТ требует Путин «Недопустимо медленно вводятся новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то есть те самые модели, которые должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и личного трудового вклада работника», – сказал В.В. Путин.

• 
  Слайд 3

  Нормативно– правовая база

  Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 №20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы" Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала" (Приказ ДТиЗН от 27.01.2011 №61) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол №10)

• 
  Слайд 4
  

  Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата Нормативно-правовые акты Методические материалы Мониторинги Рабочая группа по переходу на НОСОТ государственных учреждений города Москвы Полезные ссылки Юридический отдел http://mon.gov.ru Документыактуальные документы http://szouo.ruПоиск НСОТ Шерри нажать клавишу ENTER

• 
  Слайд 5

  Ключевой принцип НСОТ

  Разделение ФОТ: базовая часть - примерно 70% стимулирующая часть – оплата за результативность и качество, распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%

• 
  Слайд 6
  

  Профессионально квалификационная группа работников образованияна основании Приказа № 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации

• 
  Слайд 7
  
• 
  Слайд 8
  
• 
  Слайд 9
  
• 
  Слайд 10

  Формирование нормативно – правовой базы в ОУ.

  1 этап – организационный 2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом дополнений и изменений в коллективный договор, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с переходом на НСОТ, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) 3 этап – апробация принятых локальных актов (положение о стимулирующих доплатах) Информированность сотрудников через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы. Ежемесячный мониторинг

• 
  Слайд 11
  

  Уставные документы и локальные акты учреждения, требующие внесения изменений при формировании новой системы оплаты труда

  Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Положение о премировании Должностные обязанности

• 
  Слайд 12

  Основные цели, стоящие перед рабочими группами

  Проведение анализа: штатного расписания, выплат компенсационного характера и их размеры. Разработка предложений по формированию нового штатного расписания, определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и условиям выплат компенсационного и стимулирующего характера Разработка критериев оценки эффективности работы, включающих: прямую зависимость результатов работы, определение целевых показателей работы, возможность оценки по критериям эффективности

• 
  Слайд 13
  

  Трудовые отношения 1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяцадо введения НСОТ в учреждении (оформить в 2 экземплярах) ст.74 Трудового кодекса РФ. Согласие или несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления. 2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 

• 
  Слайд 14
  

  примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая (ый) ____________________________________________________________________ В соответствии с Постановлением Правительства Москвы № 1088-ПП от 25 декабря 2010г. «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» и статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, довожу до Вашего сведения о предстоящих изменениях условий трудового договора № _____ от «_____» _______ 20___г. (пункт №____) с 1 сентября 2011 года, по причинам, связанным с введением с 1 сентября 2011г. новой системы оплаты труда. Оплата труда с 1 сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий оплаты труда, определенных трудовым договором, с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 сентября 2011г. Руководитель учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен (а) (подпись) _________ 2011 года

• 
  Слайд 15
  

  Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить, прежде чем уволить сотрудника Ст. 135 Ст. 144 Ст. 74 часть 2 Ст. 77 п. 7 Ст. 81 п.2 Ст. 178 Ст. 179 Ст 81.2

• 
  Слайд 16

  Благодарю за внимание!Желаю удачи ПО ПЕРЕХОДУ НА нсот.