Презентация на тему "Занятость и безработица" 11 класс

Содержание

• 
  Слайд 1

  Занятость и безработица

  Урок обществознания в 11 классе базовый уровень

  Малахова Зоя Евгеньевна, учитель истории и обществознания

  МОУ «Никифоровская СОШ №2» Тамбовской области

• 
  Слайд 2

  Рынок труда

  Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

  Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.

• 
  Слайд 3
  

  Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

  В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силыи определяется уровень занятости в экономике.

• 
  Слайд 4
  

  Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

  Основные факторы, определяющие

  • спрос на труд
  • предложение труда
  • производительность труда;
  • использование современных технологий;
  • состояние экономики и ее отдельных отраслей
  • спрос на потребительские товары, необходимые обществу
  • численность населения и его трудоспособной части;
  • уровень квалификации;
  • уровень и структура заработной платы;
  • социальная и налоговая политика государства
• 
  Слайд 5
  

  Особенности: на рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид;

  Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом».

  «Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником.

• 
  Слайд 6

  Заработная плата

  Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

• 
  Слайд 7
  

  Факторы, влияющие на размер заработной платы:

  • стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;
  • минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму;
  • уровня квалификации работников;
  • развитости экономических и социальных условий жизни населения;
  • спроса и предложения на рынке труда.
• 
  Слайд 8
  

  Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная заработная плата
  • Прожиточный минимум
• 
  Слайд 9
  

  Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

  Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

• 
  Слайд 10
  

  Формы заработной платы

  • Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени
  • Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
  • Смешанная форма заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
• 
  Слайд 11
  

  Различают

  • номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег
  • реальную заработную плату – сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

  Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы:

  • величина номинальной заработной платы;
  • уровень цен на предметы потребления и услуги;
  • размер налогового обложения
• 
  Слайд 12

  Безработица

  Безработица– это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу и становится резервной армией труда

• 
  Слайд 13
  

  Причины безработицы

  Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.

  Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу.

  Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

• 
  Слайд 14
  

  Виды безработицы

  • Фрикционная
  • Структурная
  • Циклическая

  Причина: поиск или ожидание лучшей работы и лучших условий

  Причина: технологические изменения в структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса

  Причина: экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса

  Это временно безработные люди, ищущие работу, а также сезонные рабочие

  Исчезновение устаревших профессий (увольнение лифтеров, клепальщиков, машинисток), а также несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях (территориях), по разным профессиям и предприятиям.

  Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и невозможности найти работу по любой специальности.

• 
  Слайд 15
  

  Естественный уровень безработицы – сумма фрикционной и структурной безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике (5,5% - 6,5% трудоспособного населения страны).

• 
  Слайд 16
  

  Формы безработицы:

  • открытая
  • скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
  • текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
  • застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы
• 
  Слайд 17
  

  Последствия безработицы

  Позитивные:

  • формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;
  • сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции;
  • усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.
• 
  Слайд 18
  

  Последствия безработицы

  Негативные

  • недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального;
  • снижение уровня жизни населения:
  • создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму;
  • потерявшие работу получают лишь пособие по безработице;
  • сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;
  • потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства;
  • моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности.
• 
  Слайд 19

  Использованная литература

  Баранов П.А., Воронцов А.В., Шевченко С.В. Обществознание. Полный справочник для подготовки к ЕГЭ, АСТ-Астрель, М., 2008;

  Махоткин А.В., Махоткина Н.В. Обществознание в схемах и таблицах, ЭКСМО, М., 2010.

• 
  Слайд 20

  Интернет ресурсы: