Презентация на тему "Труд и право"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Труд и право

• 
  Слайд 2

  Трудовое право

  Совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем.

• 
  Слайд 3

  Документы необходимые при приеме на работу

  • Паспорт
  • Трудовая книжка
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву
  • Документы об образовании (диплом)
  • Медицинская справка о состоянии здоровья
• 
  Слайд 4

  Трудовой договор

  Соглашение между работником и работодателем о поступлении работника на работу для выполнения определенной трудовой функции или работы определенного рода.

  • Бессрочный
  • срочный
• 
  Слайд 5

  Увольнение

  • Сокращение штатов
  • Пьянство
  • Неисполнение возложенных обязательств
  • Прогул (более 3-х часов в течение рабочего дня)
  • По собственному желанию

  Уволить подростка до 18 лет можно с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

• 
  Слайд 6

  Норма рабочего дня

  40 часов в неделю, или 8 часов в день.

  Сокращенный или неполный рабочий день-

  для несовершеннолетних:

  1. с 15 до 16 лет – 4 часа,
  2. с 16 до 18 лет – 6 часов
• 
  Слайд 7

  Право на отпуск

  • 28 календарных дней
  • Для несовершеннолетних – 31 день
• 
  Слайд 8

  Права подростков

  • Запрещено работать в ночное время
  • Запрещено работать на тяжелых работах
  • Запрещено работать в ночных клубах, игорных заведениях и при продаже спиртных напитков
• 
  Слайд 9

  Безработный

  Человек, не имеющий заработка и живущий на специальное пособие, именуемое пособие по безработице

• 
  Слайд 10

  Ситуация

  Сироткин, 15 лет, и Мальцев, 16,5 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мальцева, однако мастер возразил, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

• 
  Слайд 11

  Вопросы?

  • Может ли продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет превышать 6 часов?
  • Правильны ли действия администрации по установлению рабочего дня молодых рабочим?
  • Имеет ли для установления норм рабочего времени Сиротина и Мальцева значение то, что они перестали быть учениками?
• 
  Слайд 12

  Ситуация

  Макеева обратилась к администрации кафе «Север» с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться

• 
  Слайд 13

  Вопросы?

  • Как заключается трудовой договор?
  • С какого момента трудовой договор считается заключенным?
  • Правомерны ли действия администрации кафе?
• 
  Слайд 14

  Ситуация

  Секретарь Матвеева, придя на работу 16 сентября, вскоре ушла. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течении части рабочего времени нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; также она предоставила больничный лист с 22 по 29 сентября

• 
  Слайд 15

  Вопросы?

  • Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?
  • Можно ли рассматривать допущенное Матвеевой нарушение трудовой дисциплины как прогул?
  • Допустила ли администрация ошибки при увольнении Матвеевой?