Презентация на тему "Трудовое право" 9 класс

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  «Ничто так, как труд, не облагораживает человека, - Л.Н. Толстой. « Всю мою жизнь я видел настоящими героями только людей, которые любят и умеют работать»,- М. Горький «Если кто не хочет трудиться, тот да не ест»,-А.П.Чехов «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»-Вольтер «Лень мужика не кормит», «Лень- мать всех пороков»,-пословицы

• 
  Слайд 2

  Тема урока «Право на труд. Трудовые правоотношения»

• 
  Слайд 3

  Источники трудового законодательства

• 
  Слайд 4

  Конституция РФ. Статья 37

  Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры …включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. …продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

• 
  Слайд 5
  

  Трудовое право–это отрасль права, нормы которой регулируют трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем

• 
  Слайд 6
  

  Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

• 
  Слайд 7
  

  ТК РФ Ст. 63. «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»

  Прочесть стр. 135. Документ. Ответить на вопросы.

• 
  Слайд 8

  Несовершеннолетних запрещает:

   1) привлекать к сверхурочным работам;  2) вызывать в ночную смену;  3) отправлять в служебные командировки;  4) выходные и нерабочие праздничные дни.  5)несовершеннолетнего на работу по совместительству, 6) привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом

• 
  Слайд 9

  Продолжительность рабочего времени

              Ст. 92, 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних максимально допустимую продолжительность работы (смены):          1) для работников в возрасте от 15-16 лет - не более 5 часов; не более 24 часов в неделю          2) для работников в возрасте от 16-18 лет - не более 7 часов; не более 35 часов в неделю          3) для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14-16 лет - не более 2,5 часа; не более 12 часов в неделю          4) для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 16-18 лет - не более 4 часов. не более 18 часов в неделю         

• 
  Слайд 10
  

  В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.          Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).         

• 
  Слайд 11

  Ролевая игра «Прием на работу».

  Работодатель предлагает ученику школы 14 лет работу в ночное время суток, разгружать фуры со строительными материалами. 17-летний Валерий поступил на работу в мае и в тот же год попросил предоставить ему как молодому работнику  отпуск в летний период. На что ему в отделе кадров сказали, что право на отпуск в первый год работы он имеет не раньше, чем через 11 месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии. Правы ли работники отдела кадров? Не нарушают ли они условия трудового договора. (ст. 122, 63 ТК РФ) )

• 
  Слайд 12
  

  16-летний Алексей был принят на работу с испытательным сроком. По истечении одного месяца его уволили как не прошедшего испытательный срок. Правомерны ли действия администрации? Режиссер киножурнала «Ералаш» предлагает девочке 14 лет сняться в эпизоде без оплаты труда – «за славу», без одобрения родителей.

• 
  Слайд 13

  Трудовой договор

  Это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

• 
  Слайд 14

  Трудовая книжка

  -документ, подтверждающий трудовую деятельность. Трудовые книжки ведутся на всех работников,   В трудовую книжку  вносятся данные о работнике, о приеме, переводе или увольнении с работы, сведения о поощрениях и наградах.

• 
  Слайд 15
  

  Важным условием нормальной работы является Трудовая дисциплина . Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Она обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы со стороны работодателя. На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение с работы). За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды) виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).

• 
  Слайд 16